1. 경쟁 금지 계약의 범위는 해당 단위와의 유사한 제품 및 유사한 사업의 생산 또는 운영이어야 합니다. 이 법적 범위를 초과하면 직원에 대한 구속력이 상실됩니다. 또한 유사한 제품 및 유사한 사업에 대해서는 가능한 한 자세하게 합의해야 합니다. 그렇다면 우리는 국가가 이 조항을 제정한 목적이 불공정 경쟁을 방지하기 위한 것임을 올바르게 이해해야 합니다. 이는 기업과 경쟁하는 기업에 대한 것입니다. 예를 들어, 귀하가 부동산 판매 대리점의 직원인 경우 귀하가 훈련한 직원을 대상으로 귀하의 사업과 경쟁하는 다른 부동산 중개인으로 이동하려는 경우 비경쟁 제한의 범위가 다음과 같다는 점에 일반적으로 동의할 수 없습니다. 그러면 부동산 개발업체, 건설업체, 디자인업체 등의 직원은 갈 수 없나요? 2. 비경업 기간은 법률로 정한 최대 2년이지만 가능합니다. 2년 이내로 합의합니다. 제한 개시 시점은 일반적으로 별거일로부터 추정됩니다. 3. 발효조건 : "근로계약법" 및 기타 관련 법령에 따라 경업금지 조항을 납부하여야 그 효력이 발생합니다. 경쟁 금지 조항은 무효입니다. "중화인민공화국 노동법" 제23조 노동계약이 만료되거나 당사자가 합의한 노동계약 해지 조건이 나타나는 경우 노동계약은 즉시 해지됩니다.