직장이 공셋집을 신청하고 사직을 신청한 후, 직장이 일정 비용을 동의하거나 지불하지 않는 한 계속 거주할 수 없다. 직장이 공셋집을 신청하여 직원들에게 주택을 제공하는 것은 일종의 복지로 사직 후 더 이상 즐기지 않는다.
복지대우란 기업이 직원을 붙들고 격려하기 위해 사용하는 비현금 보수다. 따라서 이 제도에 열거된 복지와 수당의 가장 큰 차이점은 복지는 비현금 보상이고 수당은 현금 지급이라는 것이다. 복지의 형태는 보험, 실물, 스톡옵션, 훈련, 유급휴가 등이다. 시스템에 나열된 금액은 회사 원가의 관점에서 고려되며 금액으로 변환된 후 표시됩니다.