개인적으로 다음과 같은 세 가지 사항이 있을 수 있다고 생각합니다.
1: 인재는 가치가 있고, 인재는 가치를 창출하거나, 가치를 소비하여 가치의 겹침을 촉진할 수 있다. 현실을 보면 선진국 인구가 많은 도시는 기본적으로 대도시로 인구 생활이 집중되고 있다. 인구 밀도가 높은 대도시들에게는 일종의 추세이다. 사람이 많아지면 수요가 많아지고 수요가 많아지면 기회가 많아진다. 동시에 인구가 상대적으로 집중되고, 가치를 제공하고 이익을 얻는 효율이 인구 밀도가 낮은 도시보다 높으며, 도시의 활력도 높아진다. 이것은 긍정적인 영향을 미친다. 정책지도가 합리적이고, 도시환경이 좋고, 산업구성이 명확하고, 생산효율이 높으며, 대도시로 들어가는 인재는 소도시에 남아 있는 인재보다 더 많은 가치를 얻을 수 있다. 경쟁이 치열한 도시는 모두 인재를 붙잡으려고 노력하고 있다. 하이테크 존 정책은 해외 기업가를 끌어들입니다. ), 그래서 지금 도시에서 인재를 끌어들여 정착하는 것은 정상입니다.
2. 반면에 도시가 인재를 끌어들이지 않으면 어떻게 될까? 인재가 다른 도시로 유출되어 현지 산업 발전이 막혀 집을 사는 사람이 없다. 동시에, 두뇌 유출은 현금을 빼앗을 수도 있고, 심지어 현지 집을 팔아서 현금을 가져갈 수도 있다. 그 결과 집값이 하락하고 인재에 대한 흡인력과 경쟁력이 떨어졌다. 인재 유출이 트렌드가 되면 인재 영입 정책을 다시 고려하기에는 너무 늦었다. (존 F. 케네디, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재)
3. 상대적으로 고소득 인재가 없으면 지방세가 줄어든다. 이는 ZF 가 보기 싫은 것이다.
물론 인재 유치를 도입하는 것은 조건부이며, 결론만 보고 과정을 보지 않는 것은 건달이다. 항주를 예로 들다. ZF 는 저임금 주택과 저렴한 주택을 홍보합니다. 인터넷 창업기업이라면 ZF 발전 방향에 따라 사무실 장소, 사무비용, 기업세 등에 대한 목표 지원을 제공할 예정이다. 하지만 자신이 중공업 생산 방면의 인재라고 말한다면 여기에 적절한 기회가 많지 않을 것이다.
증분게임-주식게임, 인재경쟁, 투자, 수출, 소비가 병행하여 소비를 이끌어내고, 경제기초가 상층건물을 결정한다. 사람의 중요성은 가까운 시일 내에 두말할 나위가 없다. 그래서 한 도시에 인재가 없으면 활력이 없다.