8 월에는 많은 신선한 졸업생들이 수습 기간을 시작했고, 어떤 사람들은 손을 잡고 기업을 잡을 수 있는 특권을 누렸을 것이다. 일부는 초과 근무를위한 값싼 노동력으로 행동 할 수 있습니다. 다른 사람들은 돈으로 생활한다. 최근 앞날 걱정 없이 직장인들의 견습생활 상태에 대한 조사를 실시한 결과, * * * 유효한 설문지 1607 부를 받았고, 응답자 중 남성과 여성이 각각 50% 를 차지해 이 주제에 대한 관심을 표명했다.
수습 기간은 최대 8 개월입니까?
사장은 신인을 언급하지 않으면 어리석은 척할 수밖에 없다.
올해 설날, 23 세의 신입생 유명 (가명) 이 무창의 한 문화전파회사에 성공적으로 지원했다. 수습기간 때문에 임금은 정규직의 3 분의 1 에 불과하고, 월 1200 원의 임금은 더 많이' 의미' 에 불과하다.
물론, 유명은 여전히 여기저기 뛰어다니며 직장을 구하는 친구들에 비해 자신이 운이 좋다고 느꼈기 때문에 자신의 일을 매우 소중히 여기고, 매우 노력하며, 머리가 민첩하고, 일을 매우 적극적으로 했다. 그는 여러 차례 선배의 칭찬을 받았다.
그러나, 그를 우울하게 한 것은 회사에서 규정한 시용 기간이 3 개월이지만 그의 시용 기간은 이미 8 개월이 넘었지만 아직 끝나지 않았다는 것이다. 그는 처음부터 자신을 위로했다. "졸업장을 받지 못했나 봐요." 그가 지금 졸업장을 받았음에도 불구하고 회사 내 아무도 그를 찾아 정정에 대해 이야기하지 않는 것으로 드러났다. (윌리엄 셰익스피어, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장)
학교를 졸업한 후 그는 더 이상 학교 기숙사에서 살 수 없다. 세방은 그에게 적지 않은 지출이었고, 유명의 경제는 줄곧 곤경에 처해 있다. 하지만 지금 사장은 시정을 언급하지 않고 어떻게 입을 열어야 할지 모르겠다. 바로잡을 수 없을까 봐 걱정돼 제명되었다.
취업에 대한 열망으로 많은 구직자들은 시용 기간을 받아야 했다. 네티즌들은 "일찍 일어나는 새" 라고 말했다. "나는 곧 3 학년이 될 것이다. 나는 일자리를 구하기가 어렵다고 들었다. 수습기간이 비교적 길면 나는 받아들일 수 있다. 결국 수습 기간도 월급이 있어서 실업보다 낫다. "
약속은 회의 주재를 하고 실제로 판매를 하는 것이다.
돈을 붙이고 이체를 기다리다.
"나는 네가 회의 사회자를 찾고 있다는 것을 안다. 나는 학교 방송국에서 일한 적이 있는데, 이 직위를 신청하길 바란다. " 지난 3 월 우한 모 대학 졸업생 샤오미 (가명) 가 한 박람회에서 우한 한 보건품 회사에' 상' 을 받았다.
하지만 회사 HR 은 자신의 능력을 단련하기 위해 입사 후 6 개월의 시용 기간 동안 업무원이 필요하다고 밝혔다. 조기 운동을 생각하는 것이 필요하고, 샤오미도 판매로 시작하겠다고 약속했다. 그러나 500 위안의 기본급을 제외하고는 그녀는 공제로 생활할 수밖에 없었다. 이에 대해 HR 은 "우리 업무원 중 많은 수입이 만 원 이상이다" 고 위로했다. 이는 개인의 능력에 달려 있다.
샤오미는 자신의 능력에 자신감을 가지고 있지만, 사실 어떤 사회적 경험도 없는 그녀에게는 실제로 판매 업무를 잘 하기 어렵고, 매일 고객을 열심히 방문하지만, 최종 효과는 이상적이지 않다. 현재 회사는 그녀에게 직장을 옮길 의향이 없지만, 매달 500 위안의 월급은 어색하다. 식사도 문제가 된다. 어떻게 우한 생존할 수 있을까?
몇 번, 샤오미는 HR 에게 그녀가 사회자직에 지원했으며 회의 사회자로 전근하여 시험해 볼 수 있기를 희망한다는 것을 상기시켜 주고 싶었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 하지만 내가 신인이라는 점을 감안하면 이런 요구가 HR 의 반감을 불러일으킬까 봐 수동적으로 동원을 기다릴 수밖에 없었다. "두고 보자, 만약 정말 안 된다면, 나는 또 다른 직업을 찾아야 한다."
우리는 반드시 자신의 권리를 쟁취해야 한다.
전문가: 무조건 타협하지 마세요.
이번 조사 결과 일부 대졸자들이 기업과 노동계약을 체결한 지 1 년이 채 안 되었지만 실제 수습기간은 6 개월, 심지어 6 개월이 넘는 것으로 나타났다.
응답자의 26.2% 만이 수습기간 급여가 정규직과 같다고 답했다. 이는 대부분의 직장인들에게' 긴' 수습기간이 직접적인 경제적 손실을 의미한다는 의미다. 시용 기간 임금이 법적으로 규정된 하한선보다 낮다는 것은 말할 필요도 없다.
이에 대해 앞날 걱정 없는 전문가는 복지 문제에 있어서 수습 기간 직원과 정규직원 사이에 차이가 없어야 하기 때문에 직장인들은 수습 기간 동안 열등감을 느끼지 않아도 된다는 점을 일깨워 준다. 물론, 실제 업무에서는 수습 기간 직원과 정규직원 복지 대우의 차이를 항상 볼 수 있지만, 이는 노동계약법에 규정된 비법정 복리후생 (예: 교육, 보조금) 과 기업이 마련할 수 있는 법정 복리후생 (예: 유급 연휴가) 으로 제한됩니다. 따라서 입사하기 전에 반드시 HR 에서 복지의 세부 사항을 알아야 하며, 퇴근 후에야 자신이 속았다는 것을 알아차리지 말라는 점을 구직자에게 특별히 일깨워야 한다.
전문가들은 또한 당신이 누려야 할 권리라면, 당신이 쟁취하지 않는다면, 어느 정도는 당신이 기업의 위법을 용인한다고 말할 수 있다고 일깨워 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 속담에' 사람이 선하면 남에게 속는다' 는 말이 있다. 수습기간이 지나도 일부 사장들은 계속 너를 괴롭힐 것이다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다