인재 지탱 주도적 역할을 충분히 발휘하기 위해 전국 최고의 민생소비품 제조기지, 일류 녹색석화기지, 중요한 반도체 산업기지를 만들기 위해 전통, 하이테크, 중화공업' 3 대 판' 의 형성을 추진하고, 전형 업그레이드 장기전을 이기고, 중공취안저우 시위원회, 취안저우 시 인민정부가 인재' 항만 계획' 을 발표하며, 각계 인재를 널리 받아들여 전천혁신 창업을 하고 있다. 이제 고위급 인재 (팀) 공고가 다음과 같이 도입됩니다.
우선 중점 분야를 소개하겠습니다
취안저우 전통산업의 변화와 업그레이드, 전략적 신흥산업 발전, 사회민생사업, 취안저우 과학기술성 등 하이엔드 과학연구 플랫폼은 인재 부족이 시급하다. 주로 하이 엔드 제조, 신소재, 집적 회로, 반도체, 인공 지능, 산업 인터넷, 국방 및 민간 기술 통합, 디지털 경제, 도시 경제, 의료 및 보건 교육 등이 포함됩니다. 이 중 일부는 코드 위챗 위챗 공식 계정을 통해 조회할 수 있다.
둘째, 도입 대상과 조건
1. 고위급 인재를 영입하다. 일반적으로 말하자면, 비교적 강한 혁신 창업 능력을 가지고 있으며, 학술 기술 및 관리 수준은 업계에서 보편적으로 인정되어 취안저우 한 분야의 과학 기술 진보, 산업 업그레이드 및 관리 향상을 이끌고 추진할 수 있으며, 지방 경제 사회 발전에 두드러진 공헌을 할 수 있는 인재를 가리킨다.
2. 고급 인재 팀을 소개합니다. 일반적으로 첨단 기술 분야의 핵심 핵심 기술을 파악하고, 국제 국내 또는 업계 선진 수준을 갖추고 있으며, 전문 구조가 합리적이고, 협력 관계가 안정적이며, 지속적인 혁신 능력이 강하며, 취안저우 과학 기술 혁신과 산업 발전에 큰 영향을 미치는 인재 집단을 말한다. 팀은 1 리더와 2 명 이상의 핵심 구성원으로 구성되어야 합니다.
혁신적인 기업가 정신 (팀) 부족. 일반적으로 취안저우 전략적 신흥산업, 전통산업 또는 민생 분야의 혁신창업' 전문가' 와 팀을 가리킨다.
셋째, 부양책을 내놓는다
1. 취안저우 고급 인재를 도입하는 사람은 최고 200 만원의 생활보조금, 근무경비, 80 만원의 주택보조금을 지급할 수 있다. 취안저우 도입한 고위급 인재 팀으로 최대 300 만 원의 지지를 받을 수 있다. 공헌이 두드러지고 영향력이 큰 고위급 인재 (팀) 의 도입에 대해' 일의론' 지원을 실시할 수 있다.
2. 지속적인 혁신 성과를 가진 취안저우 시의 고위급 인재에 대해 매년 인재 혁신 창업 프로젝트를 조직하여 최대 50 만원의 과학연구 경비를 지원할 수 있다. 푸젠성 청년공학전문가로 추천된 경우 임금 세전 60% 의 기준에 따라 보조금을 지급하며 연봉은 푸젠성 전년도 도시 단위의 근무자 평균 임금의 4 배를 넘지 않는다.
3. 취안저우 시 인재 혁신 창업투자기금, 산업지분 투자기금 및 보조자기금은 시장화 원칙에 따라 고위급 인재 (팀) 창업혁신 프로젝트의 엔젤 바퀴와 Pre-A 라운드 투자에 참여한다.
4.' 취안저우 시 고위급 인재가 근무생활 대우를 누리는 잠정 규정' 에 따르면 도입된 고위급 인재는 자녀 입학, 호적, 의료, 연수훈련, 직함 평가, 출입국 편의, 금융서비스, 법률서비스, 개인소득세 지방유보부분의 우대 대우를 받을 수 있다.
5. 고위급 인재 (팀) 를 취안저우 도입하고 근무지 현급 지원 정책도 즐길 수 있다. 조건에 부합하면 국가 및 지방 지원 정책을 신고하는 것이 좋습니다.
넷째, 도입신고
취안저우 발전에 관심이 있는 모든 고위급 인재 (팀) 는' 취안저우 시 고급 인재 (팀) 의향신고서' (www.qzgccrc.com 웹사이트에서 다운로드 가능) 를 작성하여 이메일이나 서신으로 의향신고를 할 수 있다. 취안저우 시 관련 기업사업단위와 도킹을 통해 도입 의사를 달성한 뒤' 취안저우 시 고위층 인재 인정 및 도입 업무평가 규정 (시범)' 에 따라' 취안저우 시 고위층 인재 인정 신청서' 와' 취안저우 시 고위층 인재팀 신고서' 를 작성해 본인의 신분증, 학력 학위 증명서, 프로젝트 성과, 특허증명서 등 관련 증명서자료를 제출한다 당분간 적절한 도입 단위가 없는 인재 (팀) 에 대해서는 취안저우 시 인재 발전 촉진회가 사전 신고를 조직할 수 있다. 일년 내내 신고를 접수하고, 제때에 심사를 조직하다.
취안저우 시 인적자원과 사회보장국, 과학기술국은' 취안저우 시 고위급 인재 인정 기준과 팀 평가 규정' 에 따라 인재와 팀 수준에 대한 평가를 조직하고 인재와 팀이 착지한 후 해당 기준에 따라 정책 대우를 이행할 예정이다. 취안저우 시의 고위급 인재 (팀) 심사를 받지 못한 시 현 2 급은' 일의론' 방식으로 지지한다.