2009년에는 연간 이익이 120억에 달할 것으로 추산된다. 해당 생산 시스템과 판매 시스템이 매우 힘들기 때문에 급여도 자연스럽게 높아진다. 포인트를 더 주시면 자세히 설명드리겠습니다. FAW-폭스바겐의 급여는 기본급과 상여금 두 부분으로 나뉜다. 1. 기본연봉은 1위부터 10위까지 직급별로 산정되며, 각 직위는 5.1, 5.2 등으로 등급이 매겨진다. 각 직위별로 적용되는 급여범위는 서로 중복된다. 즉, 직급의 최고연봉 1은 2순위의 최저임금보다 높다. 그 중 근로자 직위는 5개 미만(정비기술자가 가장 많은 직위는 4개)이며, 관리직 직위는 5개 이상(예를 들어 입사한 갓 대학 졸업자는 모두 관리자임)이다. 상여금에는 생산상여금, 성과상여금, 일회성 상여금이 있으며, 기본급과 함께 월급을 구성하며, 부서에 따라 상여금이 있습니다. 하지만 총액은 기본급의 1~1.5배 정도다. 일회성 상여금은 비정기적으로 지급되며, 가장 많이 지급되는 것은 일정 기간 내 월평균 급여이며, 이는 당월 급여와 함께 지급되는 성과급이다. 연간 배당금도 있는데, 일반적으로 전년도 월평균 급여의 10배 수준이다. 보너스, 특히 일회성 보너스와 배당금에는 정해진 금액이 없으며 그 이유와 금액은 다양합니다. 학부생의 경우 입사 1년차에 5개 직위를 두고, 이후 학과 내 최고 직위(보통 7~8개)까지 매년 1개 직위를 두고, 대학원생은 6개 직위부터 시작한다. 처음 6개월은 인턴십 기간으로 60%의 보너스를 받게 됩니다. 전년도는 수습기간이므로 급여에 영향을 주지 않으며 설명하지 않습니다. 갓 취업한 대학생에게는 일회성 정착수당 6,000위안이 지급되며, 학력에 관계없이 기타 보조금은 지급되지 않는다. 또, 주택 구입 시 사용할 수 있는 상환기간 10년 RMB 6만 무이자 대출도 있지만, 원할 경우 신청할 수 있다. 기본적으로 6개월 내에 현금을 받을 수 없으며 개발자 계좌로 직접 지급됩니다. 간단히 말해서 FAW-Volkswagen의 급여는 매우 경쟁적입니다. 저는 작년 8월에 회사에 입사하여 2009년 7월에 8,00, 8월에 4,50, 9월에 9,00, 10월에 5,50의 두 배 급여를 받았습니다. 제가 받은 금액이 전부입니다. FAW-Volkswagen은 직위에 따라 임금을 결정합니다. 즉, 귀하가 하는 일에 따라 상응하는 급여를 받게 되며 근무 시간이나 연령으로 판단되지 않습니다. 따라서 젊은이들이 일을 잘하는 한. , 귀하의 급여는 같은 직위의 다른 직원과 동일하며, 연공서열에 따른 불공평은 없습니다. 입사 시 인사담당자는 단순 통일 교육을 담당하게 되며, 2009년 이후 입사한 모든 대학생은 다른 부서로 이동해야 할 때까지 1~3년간 워크숍에서 근무하게 된다. 위에서 언급했듯이 워크샵의 교육은 비교적 체계적이며 규율은 비교적 엄격합니다. 부서의 권한은 상대적으로 느슨하지만 직원들의 자율성이 좋고 자질이 비교적 높은 집단입니다. 일하는 장소나 내용에 따라 근무환경의 차이가 있지만, 동종업계 중에서는 우리의 근무환경이 매우 우수합니다.