1. 임대 계약을 하지 않는 것은 불법이 아니다. 그러나 임대 기간이 6 개월이 넘으면 서면 계약서에 서명해야 한다. 서면 계약서에 서명하지 않고 임대 기간을 결정할 수 없는 경우, 비정기 임대로 간주되며, 당사자는 언제든지 계약을 해지할 수 있지만, 합리적인 기한 전에 상대방에게 통지해야 한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 민법통칙' 제 707 조와' 국가법전법'.
임대 기간이 6 개월이 넘는 것은 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. 당사자가 서면으로 임대 기한을 확정하지 않은 것은 비정기 임대로 간주된다.
제 730 조
당사자가 임대 기한에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않은 경우 본 법 제 510 조의 규정에 따라 아직 확정할 수 없는 경우 비정기 임대로 간주해야 합니다. 당사자는 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한 전에 상대방에게 통지해야 한다.
수습 기간 동안 계약서에 서명하지 않는 것은 불법입니까?
1. 노동관계를 확립하려면 반드시 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자들은 출근 이후 고용주와 사실노동관계를 맺었다. 정상적인 근무 시간 내에 노동을 제공하는 한, 고용인 단위는 반드시 노동 보수를 지불해야 한다.
2. 고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수가 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 단체계약에 규정된 기준에 따라 집행되며, 단체계약이나 단체계약에 약속이 없는 것과 같다. 동일 임금을 실시한다.
3. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)
4. 고용주가 수습기간 동안 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법이며, 근로자는 권리를 지킬 수 있다. 첫째, 근로자는 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 법률에 따르면, 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺기 때문에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 둘째, 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 법에 따라 근로자에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 다시 한 번, 기관이 법에 따라 노동계약을 체결하지 않은 사람은 수습기간 내에 사직을 제기할 수 있다. 관련 법률에 따르면 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.