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우세 신청 후 이직하면 어떡하죠?

1. 만약 당신의 노동계약이 만료되지 않았다면, 당신은 한 달 전에 부서장에게 서면 사직 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장은 의견에 서명한 후 인사부에 보고해야 합니다.

2. 이 보고서는 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되며, 사장과 회장의 승인을 받은 후 인사부는 당신의 부서장에게 인계를 배정하도록 통지할 것입니다.

3. 당신은 이직 직원 인수절차표, 업무인수인계 상세내역, 물품인도주문서에 따라 차례로 대출금을 넘겨야 합니다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방과 부서장의 서명을 거친 후 직원의 인수인계는 완성으로 간주된다.

4. 임금에는 보험이 관련되어 있으며 인적자원부와 재무부가 보험청산과 보험감원 수속을 한다.

5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계하여 상급 지도부에 보고하여 지시를 요청하고, 임금 결산일에 당신의 임금을 지급합니다.

6. 인적자원부가 당신을 위해 노동계약 해지 수속을 처리하고 노동계약 해지 증명서를 발급합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

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