먼저 문제 자체를 버려라. 만약 그가 현급 업무대표를 관리하는 팀장이라면, 그는 부하 직원을 해고할 권리가 있지만, 직접 제명하는 것이 아니라 회사와 함께 하는 것이 아니라, 회사에서 서류를 보내 그를 해고할 것이다. 그의 문화 침전에 관해서는 알 수 없다. 기업이 커질수록 하기 쉽다. 겉으로만 그럴듯하고 리더와의 관계가 좋으면 큰 문제가 아니기 때문이다. 오히려 작은 회사가 더 피곤하고, 고군분투하는 인간관계는 사람을 피곤하게 만들 수 있다. 게다가 번거로운 업무까지 합치면, 상상할 수 있다 .................................................................................................................................................................