우리 먼저 분명히 하자: 기업이 직원들에게 집을 빌려주는 경우는 얼마나 될까?
1. 기업 명의로 임대를 하고, 집주인은 기업에 직접 송장을 발행하고, 기업은 집주인에게 직접 지불하고, 직원은 전체 임대 과정에 참여하지 않는다.
2. 임직원 명의로 집을 임대하고, 직원은 집주인에게 돈을 지불하지만, 집주인에게 영수증을 발급해 달라고 요구하며, 송장에 기업명이 있고, 기업은 티켓으로 상환한다.
3. 직원들은 자기가 집을 빌려 집주인에게 지불하고, 집주인은 기업송장 발행이 아닌 직원에게, 기업은 티켓으로 상환한다.
4. 기업은 고정 금액의 주택보조금을 사원에게 직접 지급하고, 직원 임대가 실제로 발생하는 비용, 그리고 송장 취득 여부는 기업과 무관하다.
개인 소득의 형태는 현금, 실물, 유가증권 및 기타 형태의 경제적 이익을 포함한다. 이러한 임대비는 근로자가 획득한 다른 형태의 경제적 이익에 속하며 임금 소득 범위에 속한다. 이에 따라 기업은 임차비용을 직원 임금 총액에 포함시켜 개인소득세를 원천징수해야 한다.
정책 근거:' 중화인민공화국 개인소득세법 시행조례' 제 6 조 제 1 항, 제 8 조.
또 다른 견해는 집단적으로 누리는 불가분의 비현금 이익에 대해 원칙적으로 개인소득세를 징수하지 않는다는 것이다. 회사가 임직원에게 세를 주고 산다고 해서 반드시 혼자 사는 것은 아니다. 여러 사람이 한 방에 사는 경우도 있고, 거주 일수가 일정하지 않은 경우도 있다.