5 보험과 1 금은 강제인가요?
5 보험과 1 금은 강제인가요? 오보험일금 중 오보험 (사회보장이라고도 함) 은 강제이며 전국도 마찬가지다. 고용주는 사회 보험을 내지 않으면 책임을 져야 한다. 일금 (일명 적립금) 이 강제적인지 여부는 각지의 적립금 납부 정책에 달려 있다. 일부 도시에서는 주택 적립금이 의무적이라고 규정하고 있다.
5 보험 1 금월 공급은 얼마입니까?
상해를 예로 들다. 현재 사회에는' 삼금' (연금, 의료, 실업) 이 의무적이라는 견해가 있다. 주택적립금은 일종의 복지 대우일 뿐 강제적인 것은 아니다. 단위는 자신의 이익에 따라 지불 여부를 결정할 수 있다. 이런 관점은 오해와 잘못이다.
적립금 관리센터는 본 시의 주택 적립금의 관리와 운영을 담당하고, 본 시 단위와 직공 주택 적립금의 예탁, 추출 및 사용을 감독하며, 법에 따라 행정처벌 기능을 수행한다. 직장이 위법으로 노동관계를 맺은 직원을 위해 주택 적립금을 납부하지 않는 경우, 근로자는 시 적립금 관리센터와 구현 관리부에 신고할 수 있다.
5 보험 1 금월 공급은 얼마입니까?
연금 보험 분담금 비율: 단위 2 1% (모두 조정 기금에 포함), 개인 8% (모두 개인 계좌에 포함). 의료 보험 분담금 비율: 단위 9%, 개인 2%+3 원. 실업 보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인 1%. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 0.5% 를 납부하며, 근로자는 돈을 낼 필요가 없다. 산업재해보험은 단위별 업종에 따라 산업재해율을 0.5%-2% 로 정했다.
출산 보험 분담금 비율: 단위는 매월 당신을 위해 1% 를 납부하며, 직원은 한 푼도 내지 않아도 됩니다. 주택 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 고용인은 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부한다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.