첫째, 재능을 도입하려면 다음 조건을 충족시켜야합니다.
1, 정규 대학 졸업; 현지에서 일을 안정시켜 일정한 연한을 납부하다. 각지의 인재 관련 규정에 부합하다.
2. 인재 도입이란 현지 고용인 기관이 업무수요에 따라 외성시에서 재직 근로자 한 명을 채용하는 것을 말한다.
3. 취업시간이 일정 연한에 달하며 학력이 현지에서 인재를 도입하는 최소 요구 사항보다 높아 현지에서 취업에 정착할 수 있다.
둘째, 인재 도입 절차:
1, 전문 기술자 도입 프로세스
2, 기업과 도킹하여 전문 기술 인력에 대한 수요를 확정하다.
3. 고용 단위는 수요 보고서를 제출하고, 고용 계획을 세우고, 고용 정보를 발표하고, 각종 기업 인재 수요 보고서를 검토하고, 인재 도입 계획을 결정하고, 인터넷, 신문, 라디오, 텔레비전 등 다양한 형식으로 고용 정보를 발표한다.
법적 근거:
"창사 () 가 전국 인재 유치 플랫폼을 구축하는 몇 가지 정책" 1, 세계 최고의 인재를 모집하다.
1. 과학자 시범 사업을 실시하다. 세계 과학기술의 최전방과 국제 최고 수준을 겨냥하여 노벨상 수상자, 원사 등 일류 과학자와 혁신팀을 적극 영입하다. 성과 전환을 실현하고 산업 발전을 촉진할 수 있는 과학자와 팀에 대해' 일의론' 을 실시하여 최고 65438 억원을 종합 보조한다.
하이테크 인재 선도 프로젝트의 구현. 우세한 산업, 신흥산업, 미래산업 발전 수요를 둘러싸고 혁신 성과가 뚜렷한 업계 리더들을 대대적으로 도입하고 양성하다. 새로 도입된 세계적 업계 최고의 인재, 국가급 업계 리더들, 성시급 업계 리더들에게 각각 200 만원, 1.5 만원, 1.0 만원 장려금, 200 제곱미터,1.. 매년 5 개 안팎의 업계 리더쉽 프로그램을 선정해 투자력과 착지 효과에 따라 최대 654 만 38+00 만원의 자금 지원을 제공한다.
3. 부족한 인재 집결 공사를 실시한다. 중점 업종, 중요 분야, 중대 프로젝트의 부족과 시급함을 부각시켜 선진 기술 및 관리 경험을 갖춘 고급 인재 도입을 가속화하고 50 만원, 30 만원, 654.38+0.5 만원의 보상과 보조금을 계층별로 지급한다. 매년 약 10 개 긴급히 부족한 인재가 필요한 고급 창업팀 프로젝트를 선정해 투자 강도와 착지 효과에 따라 최고 100 만원의 자금 지원을 제공한다.
4. 민생 인재 지원 사업을 실시하다. 시속 고교 공립병원 등 기관을 지원하여 학과 건설을 강화하고 새로 도입된 고위급 전문 인력에게 최고 654.38+0 만원의 보상과 보조금을 지급하여 창사시 고위급 인재에게 관련 대우를 제공한다. 민생 발전에 탁월한 공헌을 한 사람에게 상을 주다. 향후 5 년 동안 매년 교육 전문가를 20 명 이하로 선정하고, 명사 100 명, 백본 교사 100 명, 각각 5 만원, 3 만원, 100 원씩 인센티브를 드립니다. 매년 3 만원, 10 명, 백본 의사 50 명, 우수 간호사 100 명, 각각 3 만원, 10000 원, 5000 원을 넘지 않는다.