새로운 시대의 군대와 군인 및 그 가족의 법적 문제를 해결하기 위한 대책과 방법을 논의하기 위해 아래에서 몇 가지 피상적인 이해에 대해 이야기해 보겠습니다.
1. 군대와 군인 및 그 가족의 법률 문제 현황.
최근 지역경제 건설과 개혁개방, 산업화, 도시화, 시장경제의 발전으로 군대와 군인 및 그 가족의 법률 문제가 해마다 증가하고 있다. . "5명 이상, 5명 이하", 즉 법과 관련된 문제는 육군 간부들 사이에서 더 흔하며, 군 기관에서는 더 적고 도시 군인들 사이에서는 더 적습니다. 장교와 군인의 가족은 적지만 장교와 군인 가족은 적습니다. 경제적으로 낙후된 지역에서는 더 적고 개발된 지역에서는 적습니다. 조사 과정에서 장병과 그 가족이 직면한 법률 관련 문제는 주로 '3대 새로운 어려움', 즉 군인 가족의 재취업 어려움, 법률 문제 해결의 어려움, 장애 군인을 정착시키는 데 어려움이 있습니다. 법률 관련 분쟁에는 몇 가지 주요 유형이 있습니다.
(1) 징집병 가족에 대한 우대 지급을 이행하지 않아 발생하는 법률 관련 문제. 전체 분쟁건수의 약 46%를 차지하는데, 징병가족에 대한 우대지급은 농촌지역과 달리 보류되거나 적게 지급되었다. 징병가족우대지급규정에 의하여 기관, 단체, 기업소, 기관은 모두 우대지불을 의무화하고 있다. 도시와 마을에 거주하는 징집병 가족은 규정에 따라 징집병 가족에 대한 우대를 받습니다.
(2) 장교와 군인 간의 가족 및 재산 분쟁. 전체 분쟁 건수의 약 22%를 차지하며 주로 군인의 노동권 침해, 군인의 개인권 침해, 농가 및 저작인접권 분쟁 등이 포함됐다. 기업의 노동 및 고용 시스템 개혁, 군인 가족의 첫 취업의 어려움, 해고 후 재취업 문제는 모든 수준의 군대가 우려하는 '문제'가 되었습니다. 닝샤(寧夏)군 동행가족의 재정착조치를 공포한 조치에는 군대동행가족의 재정착을 정치적 과제로 규정하고 있다. 입대 전 비도시 거주자로 등록된 부양가족은 입대 후 호적 소재지 노동력에 우선적으로 취업을 추천한 후 정착을 신청해야 한다. 파산하거나 극도로 어려운 기업 또는 정지된 기업에 속하지 않는 모든 군인 부양가족은 해고되거나 경제적 해고 대상에 포함됩니다. 조사 과정에서 위의 상황에 해당하지 않는 군인 가족은 여전히 해고되었습니다. 또한 농촌지역에서는 토지취득, 철거, 개축, 주택건축 등으로 인해 농가 분쟁과 저작인접권 분쟁이 자주 발생하고 있다.
(3) 장교와 군인 간의 결혼 분쟁. 전체 분쟁 건수의 약 12%를 차지하는 군 이혼 사건은 최근 몇 년간 해마다 증가하고 있으며, 군 부사관과 보훈 간부 사이의 이혼율도 높다.
(4) 군인에 대한 고의적인 신체 상해와 관련된 분쟁. 전체 분쟁 건수의 약 12%를 차지하는 가장 큰 이유는 군인 가족이 지역 내 다른 사람에 의해 고의 또는 악의적으로 피해를 입어 형사, 민사 배상 소송이 촉발됐기 때문이다.
(5)개의 분쟁을 입력하세요. 전체 분쟁 건수의 약 8%를 차지하며 주로 군대의 주택 임대로 인한 주택임대차 분쟁, 군대가 생산·운영을 허용한 이후 남은 경제적 분쟁, 사고로 인한 군인 가족의 상해배상 사건 등이 대표적이다. 아니면 의료 과실.
2. 법적 문제 해결이 어려운 이유 분석.
군인과 그 가족이 관련된 법적 문제를 해결하기 어려운 이유는 여러 가지다.
1. 육군 장교, 군인들은 법적 인식이 강하지 않다. 군대는 군사화되어 있으며 장교와 군인은 사회와의 접촉이 적고 법에 대한 지식이 거의 없습니다. 개인이나 가족이 법적 분쟁에 직면하면 당황하고 법적 해결 방법을 모르는 경우가 많다. 군인의 마음의 평화와 군대의 안정성에 심각한 영향을 미치는 생각과 행동.
2. 지방자치단체는 군대 내 법률 문제 해결을 돕는다. 새로운 역사시대의 이중지원사업은 안보, 사회안정, 군사건설과 직결된다. 군대와 군인은 국방의 책임과 사명을 짊어지며 온 사회가 국방의 이익을 위하여 투쟁하여야 한다. 그러나 실제로 어떤 곳에서는 군인과 그 가족의 법적 문제가 민권 분쟁과 동일시되어 우대 정신을 반영하지 못하고 심지어 허가 없이 정책과 법규를 위반하여 권리를 침해하는 경우도 있습니다. 군인과 그 가족의 정당한 권리와 이익.
3. 법률 지원 및 병역 업무. 서비스 워크 스테이션. 최근 몇 년간 군은 법률 시스템을 개발해 왔으며, 군 시스템 내에 법률 컨설턴트가 많아졌지만 법률 서비스는 실제로 풀뿌리까지 확대되었습니다. 현지 법률지원군도 복무 중이다. 서비스 활동은 드물다.
법률지원군은 임시 활동이 많아 '8·1' 기간에는 활동을 늘리고 연중 활동은 줄이는 것이 전체적인 계획이다. 서비스 정보가 원활하게 흐르지 않습니다. 지자체와 군 사이에는 정보 네트워크가 있지만, 의사소통과 접촉이 빈번하다. 가족. 넷째, 서비스가 좋지 않습니다. 최근에는 군과 군인 및 그 가족들 사이의 법적 분쟁을 해결하는 데 어려움을 겪고 있으며, 군과 군의 긴밀한 관계와 더불어 '오래되고 어려운 문제'가 오랫동안 지속되어 왔습니다. 가장 큰 이유는 법률 분쟁에 대한 지방자치단체의 책임감이 약하기 때문이다. 서비스.
4. 권리 보호 홍보 입장. 군인과 그 가족 사이에 법적 분쟁이 있는 경우 국방 이익과 법률, 법규의 현황을 널리 알리고 법에 따라 군대와 그 가족의 정당한 권리와 이익에 대한 국민의 인식을 높이는 것이 중요합니다. 이 장소와 홍보는 단조롭고 채널은 단일합니다.
3. 장병 및 그 가족과 관련된 법적 문제 해결을 위한 대책.
1. 군대에 대한 법적 지원 업무를 정치문명 건설의 관점에서 이해한다. 군대에 대한 법적 지원 사업은 전통적인 군대에 대한 지원의 확장과 확장으로, 군대에 대한 법적 지원이 필요하며 문명화된 군사 및 민간 통치 건설에 있어서 모범적인 역할과 역할을 구현합니다. . 지방 기능에서는 군대의 안정과 국방에 대한 건설적인 이해를 갖기 위해 군대의 법적 지원이 필요하며, 군대를 지원하기 위한 정치 및 군대의 법적 지원 업무에 중점을 두고 부하 직원을 우선시해야 합니다. 군대, 정부, 군대 및 민간인을 통합하며 군대의 법적 지원 작업을 포함합니다. 연간 작업 계획, 서비스 보장 메커니즘, 수용소에 들어가는 법적 홍보, 수용소에 들어가는 법률 서비스 및 군대에 대한 법적 지원.
2. 네트워크, 군과 민간의 소통. 그리고 군대와 군인의 법적 요구 사항은 군대의 법적 지원, 군대의 법적 요구 및 제안, 군대의 대상 법적 지원에 대한 제안 및 요구 사항을 제공하는 경우가 많습니다. 정보의 원활한 흐름과 적절한 서비스를 보장하기 위해 군과 민간 모두 정보 교환을 위한 안정적인 연락 장교 팀이 필요합니다. 군대의 법조계에 있어서는 법조계에 도움이 될 수 있도록 군대의 전임 및 비상근 법조인력을 양성하고 교육하는 것이 필요하다.
3. 자원을 통합하고 군인 및 그 가족과 관련된 법적 문제를 해결합니다. 서비스 자원 측면에서 군과 지방 법무력을 통합하고 군과 민간 서비스를 통합하며 서로의 장점을 보완하고 보조를 맞춰야 합니다. 법률 서비스 측면에서 법률 교육 수단은 수요의 특성과 "초청 및 외출"의 유연한 방법을 기반으로 해야 합니다. 우리는 군 장교 및 군인을 대상으로 법률 지식 연설 대회를 조직하고 법원 심리 및 기타 학습에 참여합니다. 교육 활동을 제공하고 장교와 군인에게 법을 배우고 사용할 수 있는 기회를 제공합니다. 기층군의 분권화 특성으로 인해 군-민 합동 법률교육강사단을 구성할 수 있고, 군사순회 법률강좌, 장교 및 군인의 법률이념 등을 교육할 수 있습니다.
4. 군인과 그 가족의 합법적인 권리와 이익을 위해 노력하십시오. 복무면에서 우리는 사실에 근거하여 진실을 구하는 복무원칙을 견지하고 군대 및 군인과 관련된 법적 문제를 진행하고 처리하며 해결되지 않은 법적 분쟁을 해결하고 실질적인 결과를 위해 노력해야 합니다. 군가족의 취업난 문제를 해결하기 위해 노사는 '군부대 일자리 보내기' 활동을 전개하고 군가족 취업설명회를 열어 군가족 취업채널을 확대해야 한다. 군대법률지원업무에 대한 감독평가제도가 있으며, 군대법률지원업무에 대한 평가에는 이중지원업무와 기능업무의 내용이 포함된다. 군·군인 및 그 가족 간의 해결하기 어려운 법률 분쟁에 대하여 중대하고 어려운 사건에 대한 공동분석시스템, 소집, 협의 등을 활용하여 군·군인 및 그 가족의 법률문제를 해결한다. 그리고 그들의 가족.