학과 리더를 중점적으로 도입하고, 청년 인재를 선발하고, 수준 높은 혁신팀을 영입하며, 신흥 학과, 교차 학과, 중점 분야에 급히 필요한 인재를 영입하는 데 주력하고 있다. 국가실험실, 국가대과학공사, 협동혁신센터 등 주요 플랫폼의 인재 수요를 우선적으로 보장하다. 인재 도입 심사력을 높이다. 인재 도입에 대한 엄격한 심사를 실시하고 학력, 근무경험, 임직자격, 사덕사풍, 학술성과, 학술도덕, 정치방향, 정치입장 등을 전면적으로 심사하다. , 정보의 신뢰성을 보장하고 사기를 방지하십시오. 인재 도입 심사를 규범하고 책임 주체, 업무 규칙 및 심사 절차를 명확히 하며 감사 업무 책임 추궁제도를 수립하다. 국내외 동행전문가들이 인재 평가에서 중요한 역할을 충분히 발휘하고, 과학적 평가는 인재의 종합적인 자질과 능력 수준을 도입한다. 인재 도입 위험 평가, 예방 및 처분 메커니즘을 개선하다.
인재 보조금 신청 조건
(1) 본과 이상 학력은 수입 수속을 할 때 신고한 학력을 기준으로 합니다.
(2) 신선한 졸업생과 귀국 유학생은 연령 제한이 없다. 재직 인재는 본과 30 세 이하, 석사 35 세 이하, 박사 40 세 이하의 연령 조건을 충족해야 한다.
(3) 주택 구입 특혜 정책을 받지 않고, 도시 2 급 정부가 배정한 공셋집을 임대하거나 임대할 수 있는 허가를 받지 않았으며, 정부가 발급한 인재임대보조금을 받지 못했다.
법적 근거:
중화인민공화국 취업 촉진법
제 6 조
국무원은 전국 취업 촉진 조정 메커니즘을 세우고, 고용의 중대한 문제를 연구하고, 전국의 취업 촉진 업무를 조율하고 추진했다. 국무원 노동 행정 부서는 구체적으로 전국의 취업 촉진 업무를 책임진다. 성, 자치구, 직할시 인민정부는 취업 촉진의 필요에 따라 취업 촉진 조정 메커니즘을 확립하고 본 행정구역 취업 업무의 중대한 문제를 조율하여 해결해야 한다. 현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책에 따라 취업 촉진 업무를 잘 해야 한다.