직원들에게 기숙사를 제공하는 데 다음과 같은 이점이 있기 때문에 대도시의 주택 임대료 비용이 오르고 있어 기업 직원들의 생활비가 크게 늘고 있다. 기숙사를 제공할 수 있는 기업은 인재의 안정성에 큰 흡인력이 있다. 많은 젊은 사무직 근로자들이 높은 임대 비용으로 일선 도시를 탈출했다. 회사가 직원을 관리하는 데 편리하다. 보통 회사 기숙사는 회사와 가까워서 대부분 함께 산다. 회사에 무슨 비상상황이 있으면 서둘러 돌아올 것이다. 회사 동료 간의 감정을 증진시키고, 사람은 감정이 있고, 함께 일하고, 퇴근 후에 함께 생활한다. 시간이 지나면서 우정은 두터워졌고, 업무 교류도 전개되었다. 직원들은 주택에 대해 걱정할 필요는 없지만, 일에 전념하여 효율성을 제공할 수 있다. 회사 직원 간의 단결을 촉진하다. 인재를 잘 보유할 수 있다. 회사는 고용인으로서 임차인 기숙사를 직원에게 제공하기 때문에 회사는 관리자 역할을 하며 기숙사 관리 및 안전에 대한 책임을 져야 한다. 동시에 회사에도 사실' 기숙사 관리 규칙 제도' 가 있어 규범하고 있다. 참조 제도 제 4.5 조 "공공재와 시설을 아끼고 파손을 발견하여 인사부와 직접책임자에게 즉시 보고한다." "회사 조직 관련 부서는 각 기숙사의 안전 위험을 정기적으로 점검한다." 이에 따라 기숙사 재산과 안전에 문제가 생기면 직원들은 제때에 회사에 직접 반영해야 하며 회사는 관련 문제를 제때에 처리해야 한다는 것을 알 수 있다.