웨이팡과 전국의 5대 보험 1펀드는 기본적으로 동일하며, 5대 보험 1펀드의 사용방법을 나열했다. 간단하고 이해하기 쉽습니다.
5대 보험: 연금, 실업, 산재, 의료, 출산
첫 번째 기금: 예비 기금
지급 비율:
연금: 단위 20, 개인 8
출산: 고용주 지불
산재: 고용주 지불, 개인 없음
의료: 고용주 10, 개인 2*기본 3
실업: 단위당 1.5, 개인당 0.5
연금 보험 - 한 번에 15년 동안 지급 가능
퇴직 전 총 15년간 연금보험을 납부했다면 연금보험 혜택을 누릴 수 있으며, 퇴직 전 보험료를 전액 납부하면 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 다른 곳에서 일하고 싶다면 원래 근무하던 곳의 사회보장기관에 가서 납부증명서를 발급받은 뒤, 새 직장의 사회보장기관에 제출해 납부서류를 통과해야 한다. 양도 및 갱신 절차.
의료보험 - 퇴직 후에도 계속 사용 가능
국가 규정에 따라 여성은 법정 퇴직 연령인 50세 이전에 20년 동안 납부해야 합니다(간부는 55세). 노인), 남성은 60세 이전에 납부해야 합니다. 25년 이후에는 퇴직 후에도 계속 의료보험을 누릴 수 있습니다. 의료보험비는 1년에 한 번 정산되므로 자금이 부족해지는 문제가 없습니다.
?의료보험은 외래진료, 약 구입, 검진, 입원, 예방접종 등에 사용할 수 있습니다. 단, 성형수술, 체중 감량, 키 증가, 근시 교정, 해외에서 발생한 의료비는 지급되지 않습니다. 신규 직원은 소속 부서에서 개인 의료 보험 비용을 지불한 날부터 관련 혜택을 누릴 수 있습니다. 퇴직자는 법정 퇴직연령을 충족하고, 정해진 연수만큼 보험료를 납부하고, 개인정보를 퇴직상태로 수정하는 한 계속해서 의료보험카드를 사용할 수 있습니다. 퇴직기간 동안 보험료를 납부하지 않을 경우 의료보험증은 동결되므로 주의하시기 바랍니다.
업무 관련 상해 보험 - 48시간이 지나면 만료됩니다.
정식 노동 계약을 체결한 직원이 근무 시간 중이나 직장에서 부상을 입은 경우, 업무상 부상 증명서를 신청하세요. 출퇴근 중 부상을 당한 사람도 업무상 재해 인정을 신청할 수 있습니다.
산재 인정 신청 시간은 제한되어 있습니다. 고용주가 산재 인정 신청을 지원하는 경우, 산재 인정 사무소에 가서 1시간 내에 신청서를 작성해야 합니다. 부상일로부터 30일, 고용주와의 노동관계 존재를 입증하는 서류 및 의료 진단서 제출, 직원이 직접 신청하는 경우 기간을 1년으로 완화할 수 있으며 필요한 서류는 동일함. .
심장병, 고혈압 등 만성질환을 앓고 있는 직원 중 직장에서 갑작스러운 질병을 앓고 48시간 이내에 사망한 직원도 업무상 상해보험을 받을 수 있습니다. 다만, 48시간 이내에 사망한 경우에는 산재보험이 무효가 됩니다. 그러나 48시간 이내에 사망하지 않았으나 질병으로 인해 장애를 입은 직원에 대한 보험 적용 여부에 대해서는 관련 법규에 명확한 규정이 없습니다. 전문가들은 산재보험 제도 개선을 위해 관련 부서에 조속한 정책 도입을 촉구하고 있다.
출산 보험 - 남성 직원이 늦게 출산 휴가를 가짐
출산 보험을 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 1. 고용주가 해당 직원에 대해 1년 이상 누적 기여금을 지불했습니다. 2. 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정을 준수합니다. 일반적으로 출산보험은 여성이 부담하고, 남성의 가입 여부와 상관없이 여성이 보험 혜택을 누릴 수 있다. 여자가 돈을 내지 않고 남자만 내는 경우, 여자는 보험 혜택을 누릴 수 없습니다. 쌍방이 급여를 지급하고, 여성이 만24세 이후 출산 자격을 갖추고 첫 아이인 경우, 남성은 30일의 만산 상여휴가를 받을 수 있다.
?모성보험은 산전검사비부터 출산비까지 모두 보상해 줍니다. 출산비용 지급 한도는 지역에 따라 조금씩 다릅니다.
아기가 태어난 후 피보험자는 아기의 출생 증명서, 베이징 산모 서비스 증명서 및 기타 상환 바우처를 단위에 전달하고 단위는 사회 보장 센터에 가서 상환을 받게 됩니다.
출산휴가 기간 동안 여성도 출산보험기금에서 지급하는 출산수당을 누릴 수 있다. 수당금액 계산식은 해당월 단위의 1인당 평균 급여 ¼ 30(일)×휴가일수입니다. 수당이 급여보다 낮을 경우 회사에서 차액을 보상해 드립니다.
실업 보험 - 자발적 퇴직 불가
실업 보험 혜택을 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 1. 고용주와 개인이 요구되는 1년 동안 실업 보험을 납부했습니다. 2. 귀하는 스스로 사임해야 합니다. 실업 전 1~5년 동안 누적 기여금을 납부했다면 최소 3개월, 최대 12개월을 받을 수 있으며, 5~10년 동안 기여금을 납부했다면 최대 18개월을 받을 수 있습니다. 10년 이상인 경우 최대 24개월까지 받을 수 있습니다. 그러나 각 개인은 최대 24개월 동안만 실업 보험을 받을 수 있습니다. 실업보험 혜택 금액은 주마다 다릅니다. 자세한 내용은 지역 사회보장국에 문의하세요.
노후자금 - 주택담보대출에 대한 저금리
일반적으로 노후자금은 마음대로 인출할 수 없으며 집을 구입하거나 임대할 때만 사용할 수 있습니다. 농촌에 등록된 영주권을 가진 근로자가 직장을 떠나 다른 성, 시에서 일할 때 주택 적립금을 인출할 수 있으며, 도시에 등록된 영구 거주민은 다른 성, 시에서 근무할 때만 적립금을 이체할 수 있습니다. 지방자치단체마다 정책이 다르기 때문에 각자의 개인 사정에 맞게 적립금을 적절하게 관리해야 합니다.
공약금 인출에 필요한 준비물은 주택임대차 계약서, 청구서, 신분증 등이다. 대출을 받아 집을 사고 싶은 사람은 대출계약서와 기타 정보를 제출해야 한다. 임차인은 집주인의 납세증명서를 제출해야 합니다.
확장:
선지 기금: 웨이팡의 2015년 기부 비율은 최대 12%, 최소 6%로 각 단위 및 개인당 절반입니다.
1. 연금보험은 중단될 수 있으며, 마지막은 누적년수입니다. 이전 절차를 진행합니다. 이전 장치에서 이전 명령을 발행하고 추가 이전을 위해 새 장치에 전달합니다.
2. 의료보험은 3개월 이상 중단되면 무효가 되며 상환이 불가능하다고 규정하고 있다. 3개월 이후에는 진료비를 본인이 부담해야 합니다. 일을 그만둬야 하는 경우, 갑작스런 심각한 질병을 피하기 위해 그 사이에 단기 의료 상업 보험에 가입할 수 있습니다.
의료보험에 가입한 사람은 누구나 평생 사용할 수 있는 카드를 갖고 있다. 고용주가 바뀌더라도 고용주는 매달 일정 비율을 카드에 넣어야 하며, 개인은 그렇게 할 수 있다. 언제든지 사용하세요.
3. 실업보험 이전 절차를 거칠 필요는 없으며 새 부서에서 계속해서 실업보험을 받을 수 있습니다.
4. 출산보험도 해약이 가능하지만, 임신 1년 전까지 전액 지급되었는지 확인하시기 바랍니다. 이전 절차: 별도의 과정을 거치지 않고 새 부서로 가서 계속 진행하면 됩니다.
5. 주택공제금은 보증금과 유사하므로 지급을 중단할 필요가 없습니다. 예를 들어 급여가 3,000위안이면 고용주가 300위안을 지급하고 본인이 300위안을 공제하므로 월별 적립금 계좌에는 600위안이 있어야 하며 이는 1년에 한 번만 인출할 수 있습니다. 집을 구입하거나 집을 개조해야 하는 경우 선지급 기금 센터에서 이를 인출할 수 있습니다. 직접 수령하실 수도 있고, 기관에 위탁하여 수령하실 수도 있습니다. 이체 절차: 먼저 새 장치에 계좌를 개설하고 해당 계좌를 기존 장치에 부여한 후 기존 장치에서 원래 계좌에서 새 계좌로 돈을 이체하도록 합니다.