미국 기관의 조사에 따르면 대부분의 젊은이들은 자신이 무엇을 원하는지 모른다.
뭐하는 거야? 먼저 다섯 가지 질문을 하겠습니다. 어디로 가야 합니까? 제가 어디에 있습니까? 나는 무엇을 가지고 있습니까? 내 격차는 어디에 있습니까? 어떻게 해야 할까요?
이 다섯 가지 문제는 목표, 위치, 조건, 거리, 계획 등의 여러 측면을 다룹니다. 이상의 요점을 정제하고 세심하게 설계하여 자신의 요인과 사회적 조건을 최대한 맞추고 시행 과정을 통제하면 실생활에서 장단점을 알 수 있어 경력 계획을 더욱 실용적으로 만들 수 있다.
포지셔닝 작업을 잘하다
포지셔닝은 자기 포지셔닝과 사회적 포지셔닝의 통일이다. 자신을 이해하고 자신의 직업을 알아야 정확한 포지셔닝을 할 수 있다.
개인적 특성 (1) 욕망 (일하는 능력) 인생 이 단계에서 무엇을 원하십니까? (2) 능력 당신은 무엇을 잘합니까? (일반 기술 및 특수 기술) (3) 성격 특성 (기질, 자연) (절제) (기질, 자연) 당신은 어떤 사람입니까? 어떤 상황에서 가장 잘 수행됩니까? (4) 자산 (유형 및 무형) 당신은 다른 사람보다 어떤 장점이 있습니까?
모든 사람은 포지셔닝이 필요하며, 포지셔닝의 목적은 자신의 지속 가능한 발전을 보장하는 것이다. 그러나 그룹마다 포지셔닝의 중점은 다르다. 포지셔닝의 중점은 자신이 무엇을 가지고 있는지 명확하게 하는 것이다. 자신을 과대평가하거나 과소평가하거나, 졸업장을 지나치게 중시하거나, 성적을 중시하거나, 자신의 잠재력을 과소평가하는 사람도 있다. 그래서 자신을 자세히 분석하고 사회적 요구를 많이 알아야 정확한 위치를 찾을 수 있다. 대부분의 경우, 올바른 생각은 자기가 해야 할 일을 하는 것이지, 자기가 하고 싶은 일을 하는 것이 아니다.
직업을 구하는 것은 다른 일을 하는 것과 마찬가지로 방법과 기교도 있다. 많은 사람들이 일자리를 찾을 수 없는 것은 일을 할 능력이 없기 때문이 아니라, 직업을 찾는 과정에서 올바른 방법과 기교를 사용하지 않았기 때문이다. 소위 기술은 주로 세 가지 측면을 포함합니다.
(1) 자신의 지식, 기술, 성격, 취미, 신체 상태를 포함한 자신을 알아라. 일자리를 찾기 전에 반드시 자신에 대한 전면적인 이해를 가지고 있어야 하며, 자신이 무엇을 할 수 있는지, 어떤 일을 하기에 적합하지 않은지 반드시 알아야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 직업을 구할 때 오만방자해서는 안 되고, 자신이 분명히 할 수 없는 일을 해야 한다면, 결과는 거절당했을 것이다.
⑵ 자신이 선택한 직업과 산업을 이해하십시오. 업무 내용, 업무 성격 및 종업원의 자질에 대한 요구를 이해하다. 친척과 친구 중 관련 일을 한 사람에게 상황을 알 수 있고, 이 일에 종사하는 다른 사람에게 물어볼 수도 있다. 그들은 경험이 풍부하고 이해가 깊어 지도적인 정보를 제공할 수 있다. 그들의 업무 과정에서의 실패와 교훈은 너에게 예방 작용을 할 수 있고, 그들의 성공 경험은 참고할 수 있다.
(3) 자천합니다. 자신과 일을 이해하는 기초 위에서 구직을 시작하다. 구직은 일자리를 찾고 얻는 과정으로, 일반적으로 취업 정보 얻기, 면접 쟁취, 속마음, 계약 등을 포함한다. 일자리를 찾는 것은 물건을 파는 것과 같다. 고객이 당신의 제품을 구입하게 하려면, 당신은 상대방에게 당신의 제품의 질이 얼마나 높은지, 가격이 얼마나 공정한지 알려주어야 사람들이 구매를 끌어들일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 상품명언) 마찬가지로, 직업을 구할 때도 "나는 정말 이 일을 잘 할 수 있다. 나의 요구는 매우 합리적이다" 라는 센터를 둘러야 한다. 너는 반드시 자신을 판매하는 것을 배워야 다른 사람이 너를 인정하고 고용할 수 있다.
작업 선택 지침 및 절차
작업 선택 지침:
대기업은 문화를 본다.
중견기업은 업종을 본다.
중소기업은 그들의 사장을 돌본다.
직업 선택 단계:
도시 또는 지역을 선택하십시오.
산업이나 산업을 보세요.
상사 또는 회사를 따르십시오.
난징 인재 시장 네트워크
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