노동계약의 조항은 두 부분으로 구성되어 있다: 강제성 조항과 정성성 조항. 노동계약의 8 개 필수조항은 1, 노동계약기한입니다. 2. 업무 내용과 근무 시간. 노동 보호 및 근로 조건. 주로 노동 안전 위생 시설, 설비 및 보호 조치, 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 보호, 생산 (작업) 임무가 순조롭게 진행되도록 근로자에게 제공되는 각종 물질적 조건과 생산 (작업) 환경을 포함한다. 4. 노동 보수. 근로자의 임금, 상여금, 수당 및 보조금을 포함한다. 5. 사회보험. 6. 노동 규율. 용인 단위의 규칙과 제도, 노동규율 등 내용과 그 시행 절차를 포함한다. 7. 노동 계약 해지 조건. 주로 노동 계약 기간이 만료되거나 법정 해지 조건이나 당사자가 약속한 조건이 나타나면 노동 계약의 법적 효력이 소멸되고 쌍방의 권리와 의무가 종결되는 것을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 8. 노동 계약 위반에 대한 책임. 당사자가 이행하지 못하거나 노동계약을 완전히 이행하지 못할 경우 마땅히 져야 할 상응하는 법적 책임을 일컫는 말. 상술한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자도 합의조항을 협상할 수 있다. 쌍방은 직업 기술 훈련, 영업 비밀 유지 등의 사항에 대한 권리와 의무를 약속할 수 있다. 그러나 쌍방이 합의한 조항은 법률, 규정 및 관련 규정의 규정을 위반해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.
노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.