주요 기능:
(1) 보장, 직원 주택 적립금 제도 수립, 직원들이 주택 문제를 더 빠르고 더 잘 해결할 수 있도록 보장
(2) 공조성, 주택적립금 제도의 수립은 주택직 근로자를 돕는 메커니즘과 채널을 효과적으로 구축하고 형성할 수 있으며, 주택적립금은 자금 방면에서 주택없는 근로자들에게 도움을 주며, 직공 주택적립금의 공조성을 반영한다.
(3) 장기적으로, 각 도시 근로자는 일에 참가하는 날부터 퇴직하거나 노동관계를 해지할 때까지 개인 주택 적립금을 납부해야 한다. 직공이 있는 단위도 규정에 따라 주택 적립금을 납부하여 직공 보조금에 써야 한다.
확장 데이터:
특징:
(1) 보편성, 도시 근로자들은 직장의 성격, 가계소득 수준, 주택 유무에 관계없이 반드시' 조례' 의 규정에 따라 주택 적립금을 납부해야 한다.
(2) 필수 (정책). 기관이 주택 적립금 납부 등록을 하지 않았거나 직원을 위해 주택 적립금 계좌를 설립하지 않은 경우, 주택 적립금 관리센터는 그 기한을 처리하도록 명령할 권리가 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은' 조례' 의 관련 규정에 따라 처벌할 수 있으며 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
(3) 복지, 근로자가 납부한 주택 적립금 외에 단위는 근로자에게 일정 금액을 납부해야 하며, 주택 적립금 대출 금리는 상업 대출보다 낮다.
(4) 퇴직성: 직공이 퇴직하거나 퇴직하거나, 노동능력을 완전히 상실하고, 단위와 노동관계를 종료하거나, 호적 이출, 외국에 정착한 경우, 이미 납부한 주택 적립금은 직공 개인에게 환불된다.
참고 자료:
바이두 백과-주택 적립금