후속 자본 진입을 고려하지 않고 3 인 파트너십의 지분 분배는 2 인 파트너십보다 복잡하지만 복잡하지는 않다. 3 인 파트너십 100% 지분은 두 번 잘라야 합니다. 좋은 점은 의견이 통일되지 않을 때 다수를 따를 수 있다는 것이다.
세 사람은 파트너이니 지분 분배는 각별히 조심해야 한다. 돈, 권리, 이름이 관련되어 있는 한, 사람은 끝없이 욕심을 부리며, 조건이 성숙하기만 하면 무수한 싸움이 있을 것이다! 억제하는 가장 좋은 방법은 규칙을 만드는 것이다. 따라서 세 사람이 동업하면 반드시 세 가지 상황을 근절해야 한다.
1: 33.3%, 33.3%, 33.3%.
3 인 파트너십, 지분 공유, 여전히 금기. 두 사람이 합작하는 것보다 지분 분할이 더 번거롭다. 의사결정 효율이 매우 낮기 때문에 서로 떠넘기기 쉽다. 수량화할 수 없는 작업에서는 한 사람의 공헌을 정확하게 측정할 수 있는 저울이 없으므로 근본 원인으로만 문제를 해결할 수 있습니다 (지분 구조)!
지분이 동일하고 출자가 다르기 때문에, 세 동업자의 심리적 불균형으로 인해 시간이 지남에 따라 핑계를 대고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 파트너 A 는 파트너 B 의 공헌이 크지 않다고 생각하여 많은 일을 그에게 맡겼다. 파트너 C 는 파트너 A 가 월권이라고 생각하는데, 어느 날 대국이 갑의 통제를 받을까 봐 일부러 태만했다. ...
이런 매우 건강하지 못한' 삼권분립' 은 주식분할이 남긴 숨겨진 위험이다. 창업은 방향을 찾아야 할 뿐만 아니라 사람과 돈도 찾아야 한다. 더 중요한 것은 지분 구조다. 과학적이고 좋은 지분 구조는 만 미터 빌딩 아래의 강철 기초와 같다. 사막에는 어떤 건물도 지을 수 없다. 그래서 33.3%, 33.3%, 33.3% 의 소유제 구조는 단호히 근절해야 한다!
두 개: 49%, 47%, 4%.
우리는 A, B, C 가 각각 49%, 47%, 4% 라고 가정합니다. 회사법은 갑과 을일표 거부권을 부여하고, 병측은 갑과 을측의 모든 주주와 연합하여 49%+4% = 53% 의 지분과 47%+4% = 5 1% 의 지분, 53%, 5/KLL 을 갖게 된다.
그래서 이것은 매우 위험한 구조입니다. 첫째, C 의 배당금은 너무 작아서 오래 유지할 수 없습니다. 두 번째는 A 와 B 의 주식이 동일하여 서로 밀고 통제하는 내투에 빠지기 쉽다는 것이다. 그러면 이때 C 는 아첨하는 대상이 되고, C 는 갑을 쌍방의 어떤 주주라도 쉽게 협박할 수 있어 자신에게 유리하고 회사에 불리한 목적을 달성할 수 있다.
예를 들어, C 는 자격이 없지만 자신에게 충실한 사람을 모집해야 하는데, 건강한 지분 구조 하에서는 갑을 쌍방 주주들이 주저하지 않고 반대할 것이다. 이런' 협박' 지분 구조에서 갑을 쌍방은 곧 통과할 것이다. 갑을 쌍방은 통제권이 회사의 발전보다 더 중요하다는 이치를 알고 있기 때문이다. 이런 투쟁은 건강하지 않은 분배 방식으로 인한 것이므로 반드시 단호히 근절해야 한다!
3: 40%, 30%, 30% 입니다.
우리는 갑, 을, 병방이 각각 40%, 30%, 30% 를 보유한다고 가정한다. B 와 C 중 하나와 A 의 몫을 합하면 30%+40% = 70% 가 됩니다. 70% 는 이미 3 분의 2 의 가장 중요한 생명선, 즉 절대통제권을 넘어섰다. 그러면 이때 B 와 C 는 아웃될 위험이 있습니다.
또 다른 경우는 B 와 C 관계가 좋다면 그들의 주식을 합치면 30%+30% = 60% 라는 것이다. 그리고 60% 가 중도 분수령을 넘어섰다. 그러면 대주주들은 쉽게 오버 헤드가 될 수 있습니다. 공동투자자 B 와 C 가 이때 증자 증주를 진행하면 A 의 주식은 3 분의 1 이하로 희석된다. 그럼 A 도 아웃될 위험이 있어요.
평생을 열심히 노력한 기업들에게는 창업자가 적지 않다. 어떤 사람들은 천성적으로 장군이고, 군대를 이끌고 싸우는 것처럼, 무적이다! 그러나 그는 정치를 이해하지 못하고 정치적으로 죽었다. 지분 구조는 기업가의 가장 기본적인 정치이다. 따라서, 이런 위험한 지분 분배는 받아들일 수 없다!
3 인 파트너십에서 저자는 두 가지 전형적인 소유권 구조를 제공합니다.
1: 70%, 20%, 10% 입니다.
둘째: 60%, 30%, 10%.
이런 지분 구조는 임원의 소통이 원활하고 사장도 빨리 결정을 내릴 수 있다!
위의 내용을 참조하십시오: Baidu 백과 사전-파트너십
바이두 백과-파트너십?