(1) 채용 예정인원은 공지된 후 이의가 없을 경우 공공기관 인사관리 관련 규정에 따라 채용절차를 거친 후 '공공기관 채용계약'을 체결해야 한다. "라고 명시하고 있으며, 최초 취업기간은 3년 이상이어야 함을 명시하고 있습니다. 채용된 직원에 대해 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간은 6개월입니다. 수습기간은 채용기간에 포함됩니다. 수습기간 종료 후 합격자는 정식 채용되며, 불합격자는 채용이 취소됩니다. 수습기간 평가 결과는 개인 파일로 저장됩니다.
공공기관 시험자료 수령
(2) 지원자는 3년 복무기간 청렴 서약서에 서명해야 하며, 서명하지 않은 자는 청렴 서약서를 제출한 것으로 간주됩니다. 자동으로 올라갑니다. 약정서에 서명한 후, 무단으로 취업자격을 포기하여 공공재원을 낭비하고 해당 단위의 선발 및 채용에 영향을 미칠 경우 해당 내용은 공공기관의 공개채용 지원자 청렴기록 보관소에 기록됩니다. 규정에 의하며, 기록기간은 5년입니다.
(3) 근로자가 통지를 받은 날로부터 20일 이내에 정당한 사유 없이 신고하지 아니하는 경우에는 채용자격이 취소된다.
인재소개 혜택
(1) 급여 혜택. 전문기술직 : 공공기관에 도입되는 전문기술직은 직위계획에 명시된 직급에 따라 채용됩니다. 관리직: 공공기관 관리직에 입문한 석사과정 학생은 공공기관 경영 8급 직위의 혜택을 누릴 수 있으며, 박사과정 학생은 국내 주요 박사학위 졸업생의 경우 7급 직위의 혜택을 누릴 수 있습니다. 특히 대학은 평가가 우수하고 관련 요건을 충족하는 경우, 직무요건을 명시하면 공공기관 경영직 6급의 혜택을 누릴 수 있다.
(2) 정산 비용. 공공기관에서 도입한 인재에 대해서는 관련 규정에 따라 정착수당을 지급하며, 박사과정은 연간 2만원, 석사과정은 연간 1만원을 기준으로 3년 연속 지급된다.
(3) 임대료 보조금. 공공기관에서 도입한 인재 중 인재아파트 생활조건을 충족하지만 정책 혜택을 누리지 못하는 인재에 대해 박사과정은 월 2,000위안, 석사과정은 월 1,000위안씩 3년 연속 임대료 보조금을 지급한다. 재학생.
2022년 후베이 첸장시 공공기관 점검 및 모집