계약서에 서명하지 않고 해고되어 어떻게 노동중재를 신청합니까?

노동계약이 노동중재를 신청하는 데 필요한 증거는 다음과 같다: 1, 사회보장국이 도장을 인쇄할 수 있는 사회보장목록 2. 지방세무서가 인쇄하여 도장한 완세 증명서; 은행 급여 명세서 및 급여; 4. 고용인 기관이 직원을 위해 처리한 임시 거주증, 근무증, 작업복, 근무증; 출석 기록, 작업 지시, 작업 지시 발송; 근로자의 증언을 동시에 목격하십시오. 7. 재직 기간 동안 근무사진 촬영, 고용인 단위와 녹음 협상도 할 수 있다. (녹음은 쌍방 신분을 명확히 해야 하며, 신용카드를 처리하거나 염세 주택을 신청한다는 이유로 직장증명서를 발급해 줄 것을 요구해야 한다.) 위의 증거가 있으면' 노동법',' 기업 노동 분쟁 처리 조건',' 노동인사 분쟁 처리 규칙' 의 관련 규정에 따라 신청, 심사 수락, 중재 준비, 중재 개정 절차에 따라 노동 중재를 진행할 수 있다. 노동계약법' 제 14 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 14 조는 고용인 단위와 근로자가 고정 종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 82 조 서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.