쌍방이 모두 통과했으니 고용부문 관련 지도자의 최종 면접이 있어야 한다. 즉, 큰 사장의 최종 면접이 없다면, 인적자원부는 쌍방의 결과에 따라 적합한 인선을 요약해 큰 사장, 즉 인사와 면접 보고서에 보고한다. 만약 큰 사장이 고용계획에 동의한다면, 내부 OA 승인을 받는 것은 문제없으니, 지금은 큰 사장에 갇혀야 한다. 왜냐하면 지도자는 평소에 바쁘기 때문이다. 많은 인사 업무 출장은 일반적으로 면전에서 보고해야 하는 것이 비교적 안전하다. 직접 전화로 인적자원 채용 책임자에게 연락해서 진도와 결과를 문의할 수 있다. 주동적이든 주동적이든 상관없다. 이것도 좋은 일이다. 사용자: 웨이 씨.