1. 장기 출장: 외부 직원이 다른 곳에서 장기간 출장을 가야 하는 경우 회사는 임대비 환급을 제공할 수 있습니다. 보통 출장을 가서 아파트나 호텔을 임대하는 것이 호텔에 머무는 것보다 수지가 맞는다. 특히 파견 기간이 길면 회사는 임대비 상환을 고려할 수 있다.
2. 정규직 외부 파견: 경우에 따라 회사는 사원을 다른 도시 또는 국가에 정규직으로 파견해 임대료 환급을 제공할 수 있습니다. 이는 일반적으로 외파 직원의 주택과 생활문제를 해결하기 위한 것이다. 외파 직원들은 보통 몇 달 이상 외출해야 하기 때문이다.
3. 공급자 출장: 공급자가 일정 기간 동안 한 회사에서 근무해야 하는 경우 (예: 행사 계획, 기술 지원 제공 등) 임대비 환급을 받을 수 있습니다. 이것은 공급자와 회사 간에 체결된 협의와 계약에 달려 있다. 어떤 회사는 숙박비만 상환할 수 있고, 어떤 회사는 모든 비용을 상환할 수 있다.