사업단위는 국가기관이나 기타 조직이 국유자산을 이용해 개최하는 사회공익을 목적으로 교육, 과학, 문화, 위생 등의 활동에 종사하는 사회봉사조직을 말한다. 사업 단위가 정부 지도자를 받아들이는 것은 조직이나 기관 형태의 법인이다. 사업 단위는 일반적으로 국가가 설립한 공익성 사업 단위이지만 정부기관에 속하지 않으며 직원도 공무원과 다르다. 국가 사업 단위 분류 개혁의 정신에 따라 사업 단위는 더 이상 전액 충당 사업 단위와 차액 충당 사업 단위로 나누어지지 않고 공익성 사업 단위와 공익성 사업 단위로 나뉜다. 국가 출자 기관이 아닌 국유자산과 사회자본을 활용한 신흥 기관도 있다.
참조 관리 범위에 포함되는 기관은 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.
1, 법률 및 규정 승인을 받은 공공 업무 관리 기능
2, 사업 편성 사용 및 국가 재정 부담의 임금 복지.
사업 단위 직원이나 집단에서 다음 상황 중 하나가 있는 경우 보상을 받아야 합니다.
1, 장기 서비스 풀뿌리, 헌신적인 업무, 뛰어난 성과
2. 국가의 중요한 임무를 수행하고 중대한 돌발사건에 대처하는 데 두드러진 성과를 거두었다.
3, 직장에서 주요 발명 창조와 기술 혁신이 있습니다.
4. 인재를 양성하고 선진 문화를 전파하는 데 두드러진 공헌을 하였다.
기타 뛰어난 기여.
법적 근거
사업 단위 인사 관리 조례
제 20 조 사업 단위는 임용 계약서에 규정된 직무 의무와 업무 임무에 따라 직원을 종합적으로 심사하여 업무 실적을 중점적으로 평가해야 한다. 평가는 고객의 의견과 의견을 들어야 한다. 제 23 조 사업 단위는 서로 다른 직위의 요구에 따라 직원 훈련 프로그램을 편성하여 직원을 분류해야 한다. 직원은 해당 부서의 요구 사항에 따라 특정 업무 임무를 완수하기 위해 사전 근무 교육, 재직 교육, 이전 교육 및 특별 교육에 참여해야 합니다.