노동법? 제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
확장 데이터:
실제로, 많은 일은 긴 수습 기간이 필요하지 않으며, 근로자도 감당할 수 있다. 로더, 공사장 쿨리, 정비사, 기술 함량이 별로 없어 3 일이면 됩니다.
그러나 일부 고용주들은 시용 기간을 3 ~ 5 개월, 심지어 6 개월, 법정 시용 상한선을 악의적으로 활용해 노사 관계의 불평등을 가중시키고 근로자의 직업 불확실성과 경제적 부담을 늘리는 경우가 많다.
이것은 노동 계약 쌍방, 특히 근로자들이 시용 기간을 약속할 때 기술 함량을 고려해야 한다는 것을 일깨워 준다. 고용주의 경우 합리적인 시간 내에 근로자가 유능한지 여부를 판단할 수 없다면 그에 따른 위험을 감수해야 한다.
노동계약법' 은 근로자의 수습기간 임금수준도 보장했다. 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 미만이 되어서는 안 되며, 수습기간 임금은 고용인 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 점을 재차 강조했다.
참고 자료:
바이두 백과-수습 기간