1. 직원들과 함께 성장하고, 다양성 복지는 우수한 인재를 보유하며, 사회경제가 급성장하는 오늘날 점점 더 많은 기업들이 경쟁력 있는 임금을 제공할 뿐만 아니라 다양하고 매력적인 직원 복지를 통해 창의력을 충분히 발휘하고, 우수한 인재를 유치하고 보유하며, 직원들과 함께 성장하고 있다.
2. 텐센트는 직원들의 수요에 초점을 맞추고 제품 사유로 독특한 텐센트 복지를 창출해야 한다고 강조했다. 이를 통해 직원 복지의 설계에서 더 잘 사용할 수 있습니다. 즉, 가장 전문적이고 가장 적합한 솔루션을 제공하는 동시에 건강합니다. 일시적인 이익보다는 장기에 초점을 맞추고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 직원들이 더 나은 생활 조건을 조성하고 직원과 회사의 공동 성장을 실현할 수 있도록 가장 실용적인 방식으로 돕는다.
3. 2020 년 말 현재 수만 명의 텐센트 직원들이 주택 계획을 통해 첫 스위트룸을 매입하고 안거낙업했다. 주택 복지 방면에서 텐센트는 업계 최초로 주택 복지 프로그램을 내놓은 인터넷 회사이다.
기타 이점
주택 계획 외에도 텐센트는 20 16 에' 이거계획' 을 내놓았다. 사회에서 3 년 미만 근무하고' 주택계획' 대출을 신청하지 않은 텐센트 직원의 경우 매년 7500- 15000 원의 임대보조금을 받을 수 있으며, 1 인당 최대 3 년을 받을 수 있다.
Tencent 를 예로 들자면, 직원의 전체 직업 주기, 즉 입사 예백, 기념일 선물, 결혼 선물, 출산 선물, 30 일 유급 병가, 무료 검진에서 각종 직원 상업보험, 심지어 가족보험, 무료 조식 셔틀버스에서 산모실 헬스장에 이르기까지 직원의 전체 직업 주기를 포괄하는 혜택을 제공합니다. 이에 따라 "텐센트의 이익은 셀 수 없을 정도로 많다" 는 논평이 나왔다. "