2. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률 법규에 별도로 규정된 것 외에 여자 측의 출산휴가를 60 일 연장하고 남자 측에 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.
3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 만약 당신이 친척휴가 (부모님을 방문) 중에 결혼한다면, 더 이상 당신에게 휴가를 주지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호 규정"
제 8 조 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다.
제 9 조 1 돌이하 아기가 있는 여직자는 각 반에서 두 번 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.