노동협정 제 1 조는 (이하 갑측) 업무요구에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 (이하 을측) 과 본 노동협정을 체결한다.
1. 노무기간: 노무항목에 따라 (년) 부터 (년) 까지 합계 (월).
둘. 노무직: 갑측은 을측이 (지역) (직위) 에서 일할 것을 추천합니다.
3. 노무시간: 을측은 근무지에서 정한 시간에 출근하거나 휴식을 취한다. 을측은 갑의 노무에 따라 근무해야 하며, 어떠한 초과근무 보조금이나 유급 휴가도 받지 말아야 한다.
넷. 노동 보수 및 대우:
1. 갑을 쌍방은 아래 조항에 따라 집행하기로 동의했다.
(1) 갑은 매월 을측에 인민폐 봉사료를 지불한다.
(2) 갑은 을측의 실제 근무 일수로 계산하며 을 측의 일일 봉사료는 인민폐이다.
2. 갑측은 매월 이체나 현금 형태로 을측에 봉사료를 지급하고 지급일은 월별이라고 보증한다.
3. 을측은 매달 정상 출석하고 정상 노동서비스를 제공한 후에야 노동보수를 받을 수 있고, 을측의 노동보수는 서비스단위의 지급증빙을 기준으로 한다.
4. 본 계약 이행 기간 중 을측이 의외의 사고 (어떤 원인 포함) 가 발생했고 갑측이 이에 대해 법적 책임을 지고, 을측은 다음과 같은 방법으로 배상을 받기로 동의하며 갑측에 어떠한 다른 권리도 주장하지 않겠다고 약속했다.
갑은 을측에 단체인신상해보험을 제공하고, 인신상해가 발생하면 갑은 단체인신상해상업보험의 배상 금액에 따라 을측에 배상금을 지급한다.
5. 을측이 노무를 제공하기 전에 관련된 모든 개인서류와 자료를 제출하지 못하면, 갑측은 노무비 지불을 보류해 제출하게 됩니다.
자동사 갑을 쌍방의 의무와 책임.
1. 을측은 갑과 체결한 합의와 제도를 엄격히 준수해야 하며, 갑측은 을측이 법률법규와 노동관련 규정을 위반한 행위에 대해 처벌할 권리가 있으며, 그로 인한 경제적 손실이나 벌금은 을측의 노동보수에서 공제된다.
B 국은 b 국의 노동 성과에 대한 a 국의 평가를 받아 들여야한다. 심사가 미달된 사람은 인건비를 지불할 때 상응하는 인건비를 공제한다.
3. 본 계약서에 서명하기 전에 을측은 갑측과 비밀약속서에 서명하고 갑측 및 서비스기관의 영업비밀을 지켜야 합니다.
4. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 고의적인 상품 손상, 담합 사기 또는 영업비밀 유출, 갑과 서비스기관이 위치한 소매점 이익에 중대한 손해를 입히는 경우 갑측은 을측의 경제 및 법적 책임을 추궁할 권리를 보유한다.
5. 을측은 반드시 국가 규정에 따라 노무세를 자발적으로 납부해야 한다. 그렇지 않으면 스스로 책임을 져야 한다.
일곱. 계약의 해지 및 해지
1. 양 당사자는 보상 없이 언제든지 본 계약을 종료할 수 있습니다.
2. 을측이 갑의 노무업무를 감당할 수 없거나 갑의 노무업무 요구에 부합할 경우 갑측은 본 협의를 앞당겨 종료할 수 있습니다.
본 계약이 만료되면 본 계약은 종료되어야 합니다.
여덟. 본 협의의 미완은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
X. 갑은 을측에 노무기간 동안 개인정보를 제출할 것을 요구하며 신분증 사본과 은행계좌는 노무에 사용할 수 있습니다. 노무 프로젝트가 끝나기 전에 전액 지불하지 않으면 갑은 충분한 금액이 지불될 때까지 잠시 노무비를 공제할 것이다. 블록 글자로 은행 계좌 번호 등의 자료를 분명히 작성해 주세요. 은행 계좌 등 관련 정보 제출 오류로 서비스 요금이 지연되는 경우 을측이 전적인 책임을 진다.
갑: 을:
(주민등록번호:)
연월 일월 일월 일.
노무협정 제 2 부 고용주 (갑): 유한 회사
담당자:
우편 주소:
연락처 전화 번호:
근로자 (을):
주민등록번호:
우편 주소:
연락처 전화 번호:
유한회사 (단위) 의 업무 요구를 감안하여 을 (를) 초빙하여 노무업무에 종사하다. 중화인민공화국 계약법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은' 평등 자발적 합의' 원칙에 따라 본 노무협정을 체결하여 공동으로 준수한다.
제 1 조: 본 협정의 기한은 한 달이며, 유효기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 매주 평일, 매일 근무시간은 을 측이 국가가 규정한 휴가를 즐긴다는 것이다.
제 2 조. 파티 b 는 다음과 같이 노동 서비스의 내용과 요구 사항을 부담합니다.
(1) 갑측이 을을 부서 (직위) 에 배정하는 직위 (직종). 정상적인 상황에서 을 측은 반드시 관련 업무 내용을 완성해야 합니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
1.
2.
3.
(2) 근무지:
제 3 조. 을측은 현재의 건강상태에 따라 본 계약 제 2 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측도 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각합니다.
제 4 조. 파티 a 가 파티 b 서비스 요금을 지불하는 표준, 방법 및 시간:
(1) 봉사료는 인민폐 위안 전체/월입니다.
(b) 인건비 지불 방법: 매월 일, 갑측이 을측 은행계좌 (은행:; 계좌번호:)
(3) a 국은 법에 따라 b 국이 납부해야 할 개인 소득세를 원천징수한다.
제 5 조, 업무 규율 및 규칙 및 규정:
(1) 을측은 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도, 관리, 지휘에 복종하며, 단계적으로 관련 업무를 완료하고, 갑의 영업 비밀을 지켜야 한다.
(10) 을측은 업무규율을 위반하고, 갑측은 단위규정제도에 따라 상응하는 규율처분과 경제처벌을 이 협정이 해제될 때까지 줄 수 있다.
(3) 다음의 경우 중 하나가 있는데, 갑이 법률이나 회사 규정에 따라 본 노무협의를 해지하는 경우 을측은 노무협정에 따라 갑측에 인민폐 () 배상금을 지급해야 한다.
1. 을측은 고용단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
2. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 고용기관에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
제 6 조. 쌍방의 의무와 책임:
(1) 당사자 a:
1. 갑은 약속대로 을측 노무비를 제때에 지불해야 한다.
2. 갑측은 국가, 성, 시의 관련 노동법규에 따라 국가안전위생에 맞는 직장과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호해야 합니다. 직업 피해 숙제를 하는 사람은 정기적으로 건강 검진을 해야 한다.
3. 갑은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 여직원의 특수 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
4. 갑은 을측에 노무기간 동안 인신상해보험을 제공해야 한다.
(2) 을측:
1. 을측은 갑과 체결한 합의와 제도를 엄격히 준수해야 하며, 갑측은 을측이 법률 규율 노동협정 위반과 관련된 규정에 대해 처벌할 권리가 있으며, 그로 인한 경제적 손실이나 벌금은 을측의 노동보수에서 공제된다.
B 국은 b 국의 노동 성과에 대한 a 국의 평가를 받아 들여야한다. 심사가 미달된 사람은 인건비를 지불할 때 상응하는 인건비를 공제한다.
3. 본 계약서에 서명하기 전에 을 측은 갑 측과 비밀 유지 약속에 서명하여 갑 측의 영업 비밀을 지켜야 합니다.
4. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 고의로 상품 손상, 공모사기 또는 영업비밀 유출, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히는 경우, 갑측은 을측의 경제와 법적 책임을 추궁할 권리를 보유한다.
제 7 조. 기밀 유지 의무
(1) 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 만약 업무 유출로 인해 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 그 법적 책임을 추궁하고 을측에 경제적 배상을 요구할 권리가 있습니다 .....
(b) 기밀 계약 b 국이 a 국 재직 기간 동안 얻은 문서, 자료, 양식 등 관련 기술 자료, 도면, 고객 목록, 협력 상황, 가격, 마케팅, 직원 급여 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. , 구두, 서면, 전자형식, 고객이든 회사든 모두 갑의 영업 비밀입니다 .. 본 계약 기간과 종료 후 을측은 반드시 비밀협정을 준수해야 합니다. 대외적으로 공개하지 않고, 이러한 영업 비밀을 이용하여 자신이나 타인을 위해 이익을 취하는 것을 절대 금지한다. 을측이 이 규정을 위반하면 을측은 갑측의 모든 경제적 손실을 배상하고 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 8 조. 본 계약은 다음 조건 중 하나에서 종료되어야 합니다.
(1) 계약 만료
(2) 양 당사자는이 협정의 해지에 대한 합의에 도달했다.
(3) 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
(4) 을측은 개인적인 이유로 연속 결근 일수 또는 누적 결근 일수를 초과했다.
제 9 조. 갑을 쌍방이 본 협의를 해지하거나 해지해야 한다면, 미리 상대방에게 통지해야 한다.
제 10 조 본 계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 당일에 갑 측에 관련 업무를 양도하고 서면 설명을 첨부해야 한다. 갑에게 손해를 입히면 을측은 배상해야 한다.
제 11 조. 위약 책임
어느 한쪽이 위약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 경제적 책임을 져야 한다. 구체적인 배상 금액은 계약자와 기업 노조가 위약자 책임에 따라 상대방에게 경제적 손실을 초래한 해당 비율에 따라 결정된다. 또한 을측이 위약하면 갑측 상벌 방법의 관련 규정에 따라 관련 책임을 져야 한다.
제 12 조. 쌍방이 합의한 기타 사항
을측 성명: 본 협의에 서명하기 전에, 나는 이미 갑이 제정한 일상적인 규칙과 제도를 읽었으며, 기꺼이 준수하고자 합니다. 만약 갑이 이후에 새로운 규칙과 제도를 반포하거나 선전한다면 을측은 열심히 공부하고 인정하고 집행할 것이다.
제 13 조. 분쟁 해결 방법
본 계약 이행으로 인한 노동 쟁의는 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 갑이 거주하는 인민법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다.
제 14 조, 보충 규정
(1) 본 계약은 한 양식에 두 부, 갑당 한 부, 을측 한 부, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
(2) 본 협정은 쌍방이 서명한 날부터 발효한다.
(3) 을측은 신분증 사본을 본 계약서의 첨부로 제출해야 한다.
파티 a: (서명) 파티 b: (서명)
서명 담당자:
날짜: 날짜:
당사자 a 노동 협정 제 3 조:
파티 b:
갑은 사무실 청소로 을측으로부터 노동력을 수입해야 하는데 을측은 갑측에 노동력을 제공하길 원한다 .. 쌍방의 협상을 거쳐 노무수입협정은 다음과 같다.
첫째, 노동 입력 기한
20xx 년 6 월 3 일부터 20xx 년 6 월 2 일까지 (수습 기간 1 개월).
둘째, 근로자의 수를 입력한다
을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 갑 측에 훈련을 받은 근로자 한 명을 제공해야 한다.
셋째, 노동 투입 비용
년 * * * 은 6960 원입니다 (직원 임금과 관리비 등 포함). ), 매월 65,438+00 이전에 을측 책임자가 갑측에 수거한다.
넷째, 노동 청결의 범위
직속 지점 사무실 건물은 2 층 계단에서 모든 주임실, 회의실, 화장실, 복도, 끓는 물 방, 4 층 바닥, 문, 창문, 탁자와 의자를 깨끗하게 유지해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 관련 설명 사항
1. 노무수입 기간 동안 갑을 쌍방은 노무인원에 대한 사상 도덕 교육을 실시할 책임이 있다. 을측은 근로자의 직무 기술 훈련, 규제교육, 안전교육 및 업무 안배를 담당한다.
2. 갑은 필요에 따라 을측 노무원의 일자리를 조정할 수 있지만, 제때에 근무조정 상황을 을측에 피드백해야 한다 .. 갑은 관련 규정에 따라 근로자가 법정 공휴일에 휴식을 취하도록 안배해야 한다.
3. 을측이 도입한 노무인원이 자격이 없거나 법을 어길 경우, 갑측은 이를 을측에 돌려보낼 권리가 있지만, 먼저 서면 자료를 제공해야 하며, 을측은 갑의 서면 자료를 받은 후 3 일 이내에 처리해야 한다. 갑측은 을측이 갑의 서면 자료를 받은 후 3 일 이내에 임금과 비용을 결산해야 한다. 을측은 확인 기간 지연의 임금과 비용을 부담해야 한다.
파티 b 는 노동 인력의 노사 관계 관리를 담당합니다. 을측은 노동자를 마음대로 조정해서는 안 되며, 확실히 조정이 필요하다면 사전에 갑의 동의를 구해야 한다. 을측은 국가 관련 규정에 따라 노무인원이 갑에서 근무하는 동안 사상자 사고를 처리할 책임이 있다.
5. 노무입력협정이 만료된 후 갑을 쌍방은 필요에 따라 새로운 노무입력협정을 갱신해야 한다. 특별한 상황이 발생하면 쌍방은 반드시 10 일 앞당겨 상대방에게 협상을 제기해야 한다.
미해결 사항은 양 당사자가 협상하여 해결합니다.
자동동사 본 계약은 한 양식에 네 부씩, 갑을 쌍방이 각각 두 부씩 보유한다.
당사자 a (서명): 당사자 b (서명):
파티 a 대표: 파티 b 대표:
년, 월, 일, 월, 년
노동 협정 제 4 조: 고용 단위: 이하 "갑" 이라고 함
계약자: (이하 을측)
초막교 개조 공건 및 주택사업, 을측은 실제 상황에 따라 동지에게 본 프로젝트 목공공사 보충계약의 서명, 시공관리, 단가결정 및 결산을 의뢰했다. 안전 생산, 순조로운 진도, 합격의 질, 문명 건설을 보장하기 위해서. 갑을 쌍방은 본 프로젝트 목공공사에 대하여 보충 노동계약을 다음과 같이 체결하였다.
첫째, 계약 방법 및 작업 내용:
1. 계약 방법: 청소 (못 및 철사 포함)
2, 작업 내용:
1) 템플릿 제작, 템플릿 지지, 템플릿 철거, 재질 스택, 금형 정리 등 엔지니어링 시공 도서 범위 내 모든 템플릿 프로젝트의 전체 작업 내용.
2) 현장 타설 빔 템플릿, 모든 구조 기둥, 프레임 기둥과 충전 벽이 만나는 곳에 내장된 템플릿 개구부, 시공 중 도면 변경 등으로 인한 모든 템플릿 제작 및 설치가 포함됩니다.
3) 임시 시설, 창문 및 문 설치, 건설 도로 템플릿 설치.
4) 위에서 언급한 업무와 관련된 모든 보조 및 보조 작업, 재료 및 재료의 현장 운송, 모든 작업층의 청소, 건설 쓰레기의 수거, 현장 지정 지점으로 수거, 수동 정리. 그렇지 않으면, 갑은 일부 노동자를 배정하여 일을 완성할 것이며, 그로 인한 비용은 을측이 부담하고 을측 공사비에서 공제할 것이다.
5) 자료는 서면으로 제출해야 한다.
둘째, 품질 기준 및 기간
1. 기간: 20xx 년 5 월 2 일부터 프로젝트 종료 날짜까지 프로젝트 부서에서 정한 기간 계획에 따라
2. 품질기준: 을측은 계약한 공사의 품질이 국가시공규범의 검수 기준에 부합하며' 합격' 수준에 도달했다고 보증한다. 을측이 각 시공단 시공을 마친 후 갑은 시공 검수 규범과 품질 평가 기준에 따라 평가와 검수를 해야 한다. 금형 튀김, 적절한 경우 처리; 을 측은 뒤집기 오차로 인한 축 방향 변위 및 금형 폭발 후 석공이 교정을 제거해야 하는 모든 비용을 부담합니다. 심각한 재작업이 발생하면 을측은 재작업에 대한 인건비, 재료비 및 그에 따른 기타 경제적 손실을 부담해야 하며, 벌금이 증가할 때마다 월결산가격에서 100-500 원을 공제해야 한다.
을측은 갑측 시공관리인원의 관리, 배치 및 지휘에 자각하여 본 공사의 설계도면, 시공규범, 기술, 품질 교부 및 공사 연락서 표준에 따라 시공을 진행하면서 관련 지방기준을 집행한다. 검수에서 제기된 문제는 제때에 시정하고 조정해야 하며, 품질 표준에 도달한 후에야 다음 공정을 진행할 수 있다.
셋째, 안전 문명 건설
1. 공사 현장에 들어가는 모든 인원은 본 직종의 조작 규정을 엄격히 준수하고, 안전생산' 6 대 규율' 과' 10 가지 안전기술조치' 를 준수하며, 회사와 프로젝트부가 제정한 안전생산과 문명건설에 관한 규정제도를 자각적으로 준수해야 한다. 불법 작업과 야만적인 시공을 엄금하여 사고 발생을 방지하다.
2. 을측이 입장한 후, 갑측 안전부서와 별도로 안전책임서를 체결하여 문명건설 작업을 잘 해야 한다. 현장의 요구에 따라 재료를 지정된 곳에 쌓아 두다. 시공기구가 가지런히 쌓여 있고, 시공현장은 매일 깔끔함을 유지한다. 완공되면 반드시 현장을 청소해야 한다. 비계 아래의 데릭 가장자리, 탑걸이, 계단, 도로 등은 매일 청소해야 하며 잡동사니와 쓰레기를 마음대로 쌓아 두어서는 안 된다. 을측 인원이 공사 현장에 들어가려면 반드시 안전모를 쓰고 가슴카드를 걸어 화공 표준에 도달해야 한다. (안전 및 노동 보호 용품은 b 국이 구매한다)
3. 을측 인원은 반드시 현장용 전기관리제도를 준수해야 하며, 근무현장이나 기숙사에서 전열, 전기끓는 물, 전기난로, 전기밥솥 등의 가전제품을 무단으로 사용해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 갑은 가전제품을 압수하고 상황에 따라 벌금을 부과할 권리가 있다. 을측 인원은 기숙사와 작업실에서 불을 피워 밥을 지어서는 안 된다 (석탄로, 장작로, 가스난로 사용 등 포함). ). 한 번/사람 벌금 50 원.
4. 모든 직원은 반드시 안전생산을 중시하고, 매일 출근해서 안전교착과 품질교단을 진행하고, 국가와 관련 부서에서 발급한 안전조작 절차와 기준에 따라 시공에 엄격히 참여하고, 정기적으로 민공 학습을 조직해야 한다.
넷째, 진행 및 자재 관리
1, 갑이 편성한 월진도계획과 시공조직 설계를 진지하게 집행한다 .. 을측은 시공에 필요한 기술력을 충족하고 내부 관리를 강화하며 충분한 노동력을 조직해야 한다. 을측의 원인으로 갑이 요구한 진도에 따라 시공 임무를 완성할 수 없다면 을측은 이로 인한 모든 손실, 책임 및 비용을 부담해야 한다.
2. 을측은 반드시 갑이 제정한 시공 진도 계획을 집행하고, 각 직종의 작업 순서를 결합하여 큰 팀을 구성해야 한다. 그룹 작업은 절대 허용되지 않으므로 보강 팀의 흐르는 물 작업에 도움이 됩니다. 계약이 체결된 다음날, 복제인원은 반드시 앞당겨 도착해야 하며, 임금 비용은 을측이 부담해야 하며, 가능한 한 빨리 견본을 뒤집고, 가공 생산을 진행하며, 가능한 한 빨리 갑에게 필요한 재료의 규격, 모델, 수량 및 계산서를 제공해야 한다.
3. 을측이 갑이 요구한 기한 내에 공사를 완성하지 못할 경우, 갑측은 관련 규정과 실제 상황에 따라 을측에 중벌을 가하여 하루 500 위안의 벌금을 연기할 권리가 있다. 이런 것들이죠.
4. 을측은 터치패드, 방목 등의 재료를 합리적으로 사용해야지 낭비해서는 안 된다. 새로운 판자와 네모난 나무톱은 비교적 작기 때문에, 반드시 프로젝트부 인원의 인가를 받아야 한다. 제멋대로 톱질을 하면 톱질 재료의 두 배에 해당하는 벌금이 부과된다.
동사 (verb 의 약어) 결제 기준 및 방법
1. 본 계약 제 1 조 제 2 항에 따라 계약한 공사에 따라 갑측은 본 공사가 실제로 완성한 건축 면적 (정액으로 계산) 에 따라 을측에 인민폐 355.50 위안/평방미터를 지불해야 한다. 포위 공사 철근 콘크리트 지지는 원/입방미터로 측정되며 기초와 지붕은 포함되지 않습니다.
2. 기타 목공에 필요한 모든 기계, 도구, 직자 및 노동 보호용품, 모든 해당 보조재료, 즉 못과 전선을 포함하여, 수직 운송을 위한 타워 크레인과 엘리베이터를 제외하고 모두 을측이 제공한다 .. 물 정지 나사와 나사 가공은 을측이 책임지고 나머지는 갑측이 책임진다 .....
3. 을측이 갑에게 상술한 자기관리 자료를 수령할 경우, 비용은 을측이 부담합니다 .....
4. 0.000 완료 후 분담금, 분담금 기준은 1 인당 800 원/월입니다. 봄 축제 기간 동안 완성 된 작업의 70% 를 지불하십시오. 공사 주체가 합격한 후 한 달에 85% 의 공사 대금을 지불한다. 잔금은 준공 검수 후 3 개월 이내에 지급됩니다.
노동 협정 제 5 조 당사자 a (고용 단위):
단위 이름:
등록 번호:
주소:
연락처 전화 번호:
을측 (직원):
이름:
성별:
주민등록번호:
집 주소:
연락처 전화 번호:
갑의 업무 요구를 감안하여 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일에 종사한다
제 1 조. 계약 조건
본 계약의 기간은 _ _ _ _ 년이며, 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ 개월입니다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일에 발효됩니다
제 2 조. 노무의 내용과 요구
1. 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (직종) 직위에 종사하도록 안배했다. 일반적으로 을 측은 생산 (작업) 임무를 완수해야 하는데, 구체적인 생산 (작업) 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
2. 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조. 노동 보호 및 근로 조건
1. 비준을 거쳐, 갑측은 을측이 자신의 직무에 따라 다음과 같은 근로시간을 실시할 것을 확정하였다.
(1) 표준 근무 시간: 을 측은 매일 _ _ _ _ _ 시간, 매주 _ _ _ _ 일, 주당 총 근무 시간은 40 시간을 초과하지 않습니다. 구체적인 근무 시간은 갑이 통일적으로 배정한다 .....
(2) 시간제 근무제: 갑측이 을측의 업무의무에 따라 을측의 근무시간을 유연하게 배정한다 .....
(3) 종합계산근무제: 을측 근무시간은 _ _ _ _ _ _ _ 개월/년 내 종합계산이지만 일일 근무시간은 _ _ _ _ _ 시간을 초과해서는 안 된다.
2. 계약 기간 내에 을측 일자리가 법에 따라 변동하고 을측 근무시간은 새 직위에 따라 결정된다.
제 4 조. 파티 a 는 파티 b 서비스 요금을 지불하는 표준, 방법 및 시간입니다.
1, 서비스 요금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
2. 인건비 지불 방법: 매월 _ _ _ _ _ 일, 갑측이 을측 은행 계좌 (은행: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계정 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _).
당사자 a 는 법에 따라 당사자 b 가 지불해야하는 개인 소득세를 원천징수합니다.
제 5 조, 노동 규율
을 측은 국가의 법률과 규정을 엄격히 준수하고, 갑 측이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율을 준수하고, 갑 측의 관리와 교육에 복종해야 한다. 갑 측은 을 측이 규칙과 제도를 집행하는 상황을 검사, 감독 및 상벌할 권리가 있다.
제 6 조. 사회보험
1. 갑을 쌍방은 국가, 성, 시 관련 사회보험 규정에 따라 연금, 산업재해, 실업, 의료, 출산 등 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
2. 을측은 직업병이나 업무부상으로, 의료기간이나 의료 후의 산업재해보험 대우는 국가, 성, 시 관련 산업재해보험 규정에 따라 집행한다.
3. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나 휴업치료 중 의료대우, 병가임금, 질병구제비는 광저우시 의료보험조례' 와 갑측의 규정에 따라 집행된다.
4. 을측은 노동이나 비노동으로 사망한 장례보조비, 부양친족 보조금, 구제비, 일회성 보조금, 일회성 특별수당, 생활보조비, 부양친족 사망보조비, 사회보험기관과 갑이 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 각각 지급한다.
제 7 조. 계약의 종결
당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 을측은 노동규율이나 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 사퇴, 해고, 해고 조건에 부합한다.
3. 심각한 실직, 부정행위 또는 영업비밀 누설은 갑의 이익에 중대한 손해를 입힌다 .....
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안.
2. 갑측은 본 계약 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
3. 갑측이 폭력, 위협, 인신자유 제한 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
제 8 조. 위약 책임
1. 다음 중 하나인 경우 갑을 쌍방은 위약 책임을 져야 합니다.
(1) 갑측이 본 계약 규정을 위반하여 일방적으로 본 계약을 해지합니다.
(2) 을측은 갑의 동의 없이 사직했다 .....
양 당사자는 다음과 같이 계약 위반에 대한 책임을지는 데 동의합니다.
(1) 위약금. 일방이 위약할 경우 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원의 위약금을 지불해야 한다.
(2) 배상. 위약금은 상대방의 손실을 배상하기에 충분하지 않으니, 마땅히 배상해야 한다. 배상금은 위약측이 초래한 실제 손실에 따라 계산한다. 손해 배상 범위는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 9 조. 분쟁 해결 방법
본 계약 이행으로 인한 노동 논란으로 쌍방은 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 10 조 보충 조항
1. "노무 계약" 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식을 사용합니다
본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a: (서명 및 인감)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: (서명)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 6 임대 계약 | 노동 계약 | 임대 계약 | 노동 계약 | 구매 및 판매 계약 | 장식 계약
고용주 (회사명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)
직원 (우리 학교 학생) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
학생 고학으로 노사는 본 계약을 체결하고 성실성, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *3 계약 조건은 다음과 같습니다.
제 1 조 계약 기간
갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 1 일부터 을을 고용한다 (비정기 계약)
갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (정기 계약)
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년
제 2 조 작업 항목
1. 을측은 갑의 지휘와 감독을 받고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b 의 동의를 얻어 파티 a 는 작업 항목을 변경할 수 있습니다.
제 3 조 근무지
1. 을측은 캠퍼스 소재지에서 노무를 제공하고 계약서에 규정된 업무를 맡아야 합니다.
2. 갑측이 업무상의 이유로 을측의 업무를 동원해야 하는 것은 을측의 동의를 받아야 하며 본 계약의 내용을 위반해서는 안 됩니다. 제 4 조 근무 시간
첫째, 파티 b 의 주간 근무 시간은 다음과 같습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 갑은 업무상 필요에 따라 을측의 동의를 얻어 근무시간을 늘리고 근무시간을 늘리는 임금을 지불할 수 있다.
제 5 조? 임금과 근무 시간
우리 학교의 관련 규정에 따라.
제 6 조 휴가
고학 기간에는 이유 없이 지각하거나 조퇴하거나 결근을 해서는 안 된다. 만약 네가 제때에 일을 할 수 없다면, 너는 미리 휴가를 내야 한다. 만약 돌발 사건으로 인해 올 수 없다면, 즉시 갑측에 통지해야 한다.
제 7 조 직업 위험 및 안전 및 건강
갑은 을측의 업무 특징에 따라 필요한 안전, 건강 및 방재 교육 및 훈련을 제공해야 한다.
제 8 조 권리와 의무
갑을 쌍방이 초빙 (초빙) 기간 동안의 권리와 의무 관계는 본 계약에 따라 처리되며, 본 계약의 미완은 우리 학교의 관련 규정에 따라 처리됩니다.
제 9 조 계약의 개정 및 기탁
1. 쌍방의 동의를 얻어 본 계약은 언제든지 수정할 수 있습니다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
계약자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대답? 당사자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
회사명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사명: _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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