1, 직원의 자유 제한:
숙박은 직원들이 회사가 지정한 곳에서만 먹고 살 수 있다는 것을 의미하며, 이는 직원들을 불안하게 할 수 있다. 특히 젊은 화이트칼라 같은 사회단체들은 이 제한이 너무 좁다고 생각할 수 있다. 따라서이 혜택은 모든 유형의 직원에게 적합하지 않을 수도 있습니다.
2, 직원의 가족 생활에 영향을 미침:
숙박으로 인해 직원들이 회사 근처로 이사해야 할 수도 있는데, 이는 그들의 가정생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 기혼자나 자녀가 있는 직원의 경우 가족의 주거 수요와 교통 문제를 고려해야 하는 것은 직원들의 부담이 될 수 있다.
3, 회사의 인건비를 확대 할 수 있습니다:
회사가 직원들에게 숙박 서비스를 직접 제공한다면 회사는 더 많은 인력 비용을 부담해야 한다. 특히 대도시에서는 숙박비가 상당히 높아서 회사에 큰 경제적 부담을 줄 수 있다.
회사에서 생활이 단조로우니 밖에서 세내는 게 좀 나을 것 같아요.
직장 젊은이들에게 회사 생활은 단조로워 퇴근 후 갈 곳이 없다. 중년층은 별로 느낌이 없을 수도 있지만, 젊은이들은 밋밋하고 재미없을 것이다. 기숙사에 잠시 머물다가 밖으로 나가면 시간이 오래 걸리면 특히 지루함을 느낄 수 있다.
젊은이들이 필요로 하는 것은 변화무쌍한 공간, 변화무쌍한 생활, 변화무쌍한 맛, 변화무쌍한 느낌이다. 밖에서 집을 빌리는 것은 회사의 단조로움보다 훨씬 낫다. 몸을 단련하고, 쇼핑을 하고, 더 많은 사람을 알고, 자신의 생활권과 사교계를 바꿀 수 있다면, 당연히 훨씬 편할 것이다.