1. 중화 인민 * * * 과 국적을 가지고 있습니다.
2. 중화 인민 * * * 및 국헌법을 준수하고 국내법 및 규정을 준수합니다.
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
4. 정상적인 직무 수행을 가진 신체 조건과 심리적 자질
5. 직무에 필요한 전문 지식과 업무 능력을 갖추다.
6. 일자리 도입 요구 사항을 충족하는 기타 조건. < P > (2) 다음 중 한 가지 경우 < P > 가 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람은 등록할 수 없습니다. 각급 공무원과 사업 단위 모집 (초빙) 에서 부정행위 등 고시 징계 행위를 심각하게 위반한 것으로 확인됐다. 공무원이 해고된 지 5 년이 채 되지 않았다. 법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었습니다. 재학 중에 학과급 이상 처분을 받은 적이 있다. 규정에 따라 지정 된 작업 단위가 서비스 기간을 충족하지 못합니다. 현역 군인 관련 법령은 기록 (고용) 할 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다. < P > 은 (는) 이미 윤서현 관할 구역 내 기관 사업 단위의 재직 직급을 편성하고 있으며, 사업 단위 직위를 신청할 수 없습니다. 윤서현 관할 구역 내 기업과 노동관계를 맺고 공고를 발표하기 2 년 전 윤서현 관할 구역 내 사회보험을 납부한 관련자들은 기업직에 지원해서는 안 된다.
관련 정책 도입
(a) 사업 단위 관련 정책
1. 임금대우
소개인재는 국가통일규정에 따른 사업 단위 임금대우를 받는다.
2. 인재수당
① 전일제 박사 대학원생, 정고위직 전문기술인재 도입에 대해 1 인당 연간 1 만원의 생활보조금을 지급하고 3 년 연속 지급한다. 석사 대학원생, 부고급 전문직 기술인재 도입에 대해 1 인당 연간 5 만원의 생활보조금을 지급하고 3 년 연속 지급한다. 쌍류' 고교 전일제 학부생 도입에 대해 1 인당 연간 3 만원의 생활보조금을 지급하고 3 년 연속 지급한다.
② 현 정부 특임은 중점 분야, 중점 산업 고급 직함 기술 전문가로 계약임무 및 공헌크기에 따라 채용 기간 동안 1 인당 연간 5 만원 이하의 근로경비 보조금을 지급한다.
3. 직함정책
이 도입한 박사대학원생은 그해 초 중급직으로, 석사 연구생은 전문기술업무에 종사한 지 3 년 만에 중급직으로, 중급직신고는 사업단위 신고직수에 구애받지 않고, 동등한 조건 하에서 고급직평가직에 우선 추천을 할 수 있다.
4. 정책 편성 < P > 사업 단위는' 쌍류' 고교 전일제 졸업생 본과 이상 학력 인원, 부고위직 이상 인원, 급히 부족한 인재,' 녹색통로' 우대 심사에 따라 편제 관리를 도입했다. < P > (2) 기업 관련 대우
1. 급여 대우 < P > 기업이 도입한 긴급한 인재 부족, 해당 기업의 인재 우대 정책 및 급여, 복지 혜택을 누리다.
2. 인재수당
① 소개된 양원원사, 국가에 탁월한 공헌을 한 청년 전문가, 전 세계 5 대 기업 고급 경영관리인재 (직업매니저) 등 최고의 인재가 3 년 동안 매년 25 만원의 생활수당을 지급한다. 도입 된 "신세기 1 만 인재 프로젝트" 후보자, 국가 "만 명 계획" 전문가 후보자, 중국 5 대 기업의 고위 경영 관리 인재 (전문 관리자) 및 기타 고급 인력에 대해 3 년 이내에 연간 15 만 위안의 생계비를 지급합니다. 도입된 박사 대학원생 (전일제), 국가' 쌍류' 대학을 졸업한 전일제 석사 학위자, 정고급전문기술자격자, 성정부 특수수당자, 중국 민영기업 5 대 고급 경영관리인재 (직업지배인) 등에 대해 3 년 동안 매년 1 만원의 생활수당을 지급한다. 성 안팎 대기업 고급 경영관리인재 (직업매니저), 하이테크놀로지 산업, 지주산업, 중점공사에 절실히 필요한 고급전문기술인재, 관리인재, 고기능인재 등 실용인재 도입에 대해 3 년 동안 1 인당 연간 6 만원의 생활수당을 지급한다.
② 우리 현 기업에 새로 영입해 3 년 이상 노동계약을 체결하고 사회보험을 1 년 이상 납부한 고교 졸업생에 대해 석사 대학원생에게 매년 5 만원,' 쌍류' 대학 전일제 학부생에게 연간 3 만원, 전일제 기타 일반고교 학부생 연간 2 만원, 전일제 기타 일반고교전문과생 연간 1 만원 생활보조금, 3 년 연속 보조금을 지급한다.
(3) 주택보장
인재아파트 입주 조건에 부합하는 경우 인재아파트 입주를 신청할 수 있다. 우리 현에서 인재를 영입한 사람은 무당인재지원계획 (1 인재 (219) 4 호) 규정 기준의 5% 에 따라 주택 구입 보조금을 받는다. 인재임대를 도입한 사람은 집세를 현 재정 전액 보조금으로 3 년 연속 보충한다. < P > 도입 절차 < P > 는' 십언 시 고급 인재 도입 워크플로우' (1 인재 [219] 9 호)' 사업 단위 공개 채용 고급 인재 채용 관련 사항 통지' (1 인 사발 [218] 16 호) 등을 참고해 관련 인재 도입을 요구하고 있다
1. 개인 등록. 인터넷 등록과 현장 등록을 결합하는 방식으로 한 사람당 한 자리만 보고하다. 지원자는' 운서현 222 년 사업단위 고위층 및 급히 부족한 인재 도입직표' (첨부 1) 에서 고용인 단위 연락 전화 및 우편함을 통해 고용인과 연락할 수 있다. 등록시' 운서현 222 년 고급 및 급히 부족한 인재 지원표 도입' (첨부 2) 을 기입하고 본인의 졸업증, 학위증, 유효 주민등록증, 지원직에 필요한 기타 관련 자료의 사본 및 전자스캔판을 제공해야 한다.
2. 일정. 인재 유치는 공고일로부터 222 년 4 월 2 일까지 신청한다. < P > 인재 채용 면접 및 심사는 5 월 중순까지 집중적으로 완료되며 7 월 상순쯤 채용 수속을 마쳤습니다. 기업은 관련 절차에 따라 자체 조직 실시를 실시하여 일년 내내 유효하다.
3. 자격 심사. 용인 단위와 그 주관 부서는 공고가 발표한 자격 조건에 따라 응시자에 대한 자격 심사를 실시한다. 허위 자료를 제공하고, 관련 서류와 정보를 위조, 변경하는 것에 대해, 일단 확인되면 등록 자격을 취소한다.
4. 시험 및 평가. 사업 단위 인재 도입, 일자리 실정에 따라 심사 통과인원에 대한 면접 방식을 통해 도입 예정 인선을 확정한다. 기업이 인재를 끌어들이는 것은 각 기업이 자율적으로 전개한다.
5. 검사 및 신체 검사. 사업 단위가 인재를 영입하여 면접 상황 연구에 근거하여 고찰과 신체검사 대상을 확정하다. 내용, 기준, 절차, 방법 및 신체검사 항목과 기준을 고찰하고, "성 전체 사업 단위의 공개 채용 업무를 더욱 규범화하는 것에 관한 약간의 의견" (후인 사발 (216) 23 호) 관련 규정을 참고하여 집행하다. 기업이 인재를 영입하는 시찰 신체검사 작업은 관할 구역 조직 인사 업계 주관 부문 상용인 단위에 의해 결정된다.
6. 홍보 및 고용. 심사와 신체검사 결과에 따르면 도입 대상을 확정하고 공시를 실시한다. 공시기간은 보통 5 일 (영업일 기준) 이다. 공시를 거쳐 이의가 없는, 인재 도입 협의를 체결하여 채용 수속을 밟다.
7. 대우가 시행되다. 인재가 도입된 지 1 년이 지난 후 신고, 심사, 공시 등의 절차를 거쳐 인재수당을 지급한다.
8. 서비스 기간. 현직사업단위에서 인재를 영입한 것은 우리 현에서 최소 서비스 기간이 5 년이다 (조직 전근을 거치는 것 제외). 다른 기관의 인재 도입은 채용 단위와 고용 (노동) 계약을 체결해야 하며, 서비스 최소 연한이 3 년 미만이며, 서비스 기간은 채용일 또는 고용 (노동) 계약이 체결된 날부터 계산됩니다. < P > 방역요구 < P > 지원자는 전염병 예방·통제 관련 규정을 준수하고 전염병 예방·통제 관련 업무에 협조해야 한다. 중화인민공화국 * * * 및 국전염병 예방법 등 법규를 위반한 경우 지원 자격을 취소하고 관련 부서에 제출하여 법에 따라 관련 책임을 추궁합니다. < P > 규율요구 < P > 각 고용인 단위 당위 (당조) 는 인재 도입에 대한 주체적 책임을 지고, 기검 감찰부와 사회 각계 감독을 주동적으로 받아야 한다. 허위나 부정행위 등의 행위가 있으면 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다. < P > 기타 사항 < P > 본 공고는 중중 * * * 윤서현위 인재업무지도팀 사무실, 윤서현 인적자원 및 사회보장국 * * * * * 이 함께 설명하고 미결일은 별도로 발표한다. 문의 전화: 719-6231216, 719-6227422.
1. 윤서현 222 년도 사업 단위 고위층 및 급히 부족한 인재 영입 일자리표
2. 윤서현 222 년 고위층 및 급히 부족한 인재 지원서 도입