이러한 상황은 일부 2선, 3선 도시에서는 흔하지 않지만, 1선 도시에서는 더욱 심각합니다. Xiao Yi는 이를 분석한 결과 대략 다음과 같은 이유가 있음을 알아냈습니다.
첫 번째: 제 시간에 퇴근하지 않고 늦게 퇴근하면 상사에게 좋은 인상을 남길 수 있으며, 열심히 일하고 있다는 것을 증명할 수 있습니다. 긍정적인 태도.
둘째: 남의 말에 따르려는 사고방식. 대도시에는 야근을 하는 문화가 있어서 다들 자정 전에 퇴근하지 않고, 혼자 퇴근하면 다른 사람이 된 것 같은 느낌이 들고 군중들과 어울리지 않게 됩니다.
셋째: 대부분의 대도시에는 초과 근무 수당이 있습니다. 또한 베이징, 상하이, 광저우에서 일하는 많은 사람들이 늦게 퇴근하면 무료로 에어컨을 이용할 수도 있습니다. 그리고 저녁식사, 회사의 초과근무 수당을 살펴보며. 냄새가 좋지 않나요? 휴대폰을 닦을 장소를 바꾸는 것과 같습니다. 리더들 앞에서 긍정적인 업무 태도를 보여줄 수도 있는데, 여기에는 장점과 단점이 모두 있습니다.
샤오이의 입장에서는 정시에 퇴근하는 것이 정상적인 합의였지만, 이제는 업무에 적극적이지 않다는 표시가 되어 정말 이해하기 어렵습니다. 우선, 계약을 할 때에는 근무시간에 따라 근무해야 하며, 정시에 퇴근하는 것은 합의한 사항이지만, 정시에 퇴근하는 것은 죄라는 평가 기준이 있으며, 회사에서는 이를 위반할 수 있습니다. 5분만 지각해도 벌금을 내고 승진도 거부하고, 5분만 늦게 일해도 보상해주는 회사가 있나요? 남이 하기 싫은 일을 남에게 하지 말고, 직원을 벌하고, 정시에 퇴근할 때 부끄러워하지 마십시오.
물론, 일이 포화 상태인지, 당일 업무를 완료했는지 여부도 기준이 됩니다. 왜 일을 마친 후에는 떠날 수 없나요? 초점이 아니라 효과적인 작업을 수행하는 데 중점을 둡니다. 시간을 합리적으로 할당합니다. 할 일 없을 때마다 회의를 열어 직원의 시간을 낭비하고 결과적으로 직원이 업무를 완료하지 못하고 야근을 하게 되는 것이 아니라, 직원의 업무 효율성을 높이는 것이 성공적인 회사의 기준입니다. 시간이 지남에 따라 어떻게 회사에 충실할 수 있습니까? 기업 직원은 이주노동자인데도 회사를 돌봐야 하는데, 저임금에 지각으로 벌금을 내고, 초과근무 수당도 받지 못한다. 그냥 집에 나갈 수는 없어.