중화인민공화국 사회보험법' 은 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부할 수 있고, 비용은 스스로 부담할 수 있다고 규정하고 있다. 사회 보장 납부로 정년퇴직할 때는 근무연수로 간주되어 연금 보험을 정상적으로 받을 수 있다.
"중화 인민 공화국 사회 보험법" 에 따르면:
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
확장 정보: 정책에 따르면, 유연한 취업자 가입 조건은 도시에서 취업하는 무고용 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자, 만 16 세 남성 60 세 미만, 여성 55 세 미만, 유연한 취업지 또는 호적지에서 유연한 취업자 보험, 연금보험료로 이용할 수 있다
개인 분담금: 비율은 20% 입니다
유연한 취업자가 기업 근로자 기본연금보험에 참여하는 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 분담금 비율은 20% 로, 그 중 8% 는 개인계좌에 적립된다.
유연한 취업자는 자신의 경제적 감당력과 현지 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 자율적으로 분담금 기준을 결정할 수 있다. 분담금 기수는 원칙적으로 일 년에 한 번 승인한다.
유연한 취업자는 보험 가입 달부터 기본연금보험료를 납부하며 월, 분기, 반기별 또는 연간 분담금으로 기본연금보험료를 납부하도록 선택할 수 있다.
퇴직 후 기본연금: 기업 종업원에 따라 지급한다.
유연한 취업자 보험 가입자의 퇴직 수속은 우리 성의 관련 규정에 따라 집행된다. 이 가운데 분담금 연한을 고려하지 않는 유연한 취업인원은 인적자원 사회보장부에 직접 가서 규정에 따라 퇴직 수속을 밟을 수 있다.
유연한 취업자 보험 가입자는 퇴직한 후 기업 직원 기본연금계 발행 방법에 따라 기본연금을 지급한다.
인민망-자격을 갖춘 유연한 취업기업 직원 연금보험.