221 년 4 월 7 일 미래걱정없는 인적자원연구센터에서 221 년 1 분기 보상 추세를 조사한 결과 직원 급여가 월별로 계속 증가하는 것으로 나타났다. 1 분기 임금조사 보고서에 따르면 베이징, 상하이, 심천의 평균 임금 순위 상위 3 위 (월 평균 현재 분기 총소득, 연말 상여금 제외) 27 일 인기 도시는 중국, 11187 원, 각각 1814 원, 1247 원으로 나타났다.
22 년 장래 걱정 없는 인적자원 조사센터가 설립되어 수년 동안 중국 기업에 보상, 인적자원 관리 등 방면의 인적자원 전문 데이터 서비스를 제공하고, 데이터 서비스와 연계하여 부가가치 서비스를 제공하여 기업 관리 결정에 대한 상세하고 신뢰할 수 있는 참고 근거를 제공하고, 기업이 자신의 인적자원 관리 메커니즘을 수립하고 개선하는 데 도움을 주었다. 설립 이래 수만 개 기업의 인정과 호평을 받았다. 221 년 1 분기에 비해 27 개 최대 도시의 평균 임금이 계속 증가했다. 분석을 거쳐 현재 기업은 이미 적응했습니까? 전염병 정상화? , 경영이 안정되는 경향이 있다. 22 년과 비교했을 때, 기업이 직원 임금을 조정하는 내외 조건이 점차 개선되고 있다. 연간 임금 조정의 중요한 창구 기간인 상당수 기업이 1 분기에 상응하는 임금 조정을 했다. < P > 는 비일선 선진 도시의 임금 증가가 여전히 선두를 달리고 있고, 비일선 선진 도시가 먼저 생산을 재개하는 데 시간이 오래 걸린다고 설명했다. 비일선 선진도시의 기업은 실력과 인성이 강하고, 임금기수는 기업력이 강한 일선 도시보다 낮기 때문에 임금이 상승할 여지가 크다. 계층적으로 볼 때 221 년 1 분기에는 중국 1 대 인기 도시의 각 계층 직원들의 임금이 전분기보다 계속 증가했으며, 각 계층 직원의 임금 증가율은 전분기보다 높았다. 직원 수준은 외부 경제 환경의 변화에 매우 민감하며, 보상 조정 조건이 있는 경우 기업들은 기층 직원을 선호하는 것으로 나타났다. 이는 기업의 일상적인 안정적인 운영에 도움이 된다.
금융/투자/증권, 통신/통신/네트워크 장비, 전자 기술/반도체/집적 회로, 인터넷/전자 상거래, 전문 서비스는 221 년 1 분기 임금 인상 상위 5 위 업종이다. 보고서는 디지털 기술과 경제사회가 정상적인 유행의 맥락에서 더욱 융합되고, 하이테크 산업은 여전히 비교적 강한 발전세를 유지하고 있으며, 임금 상승폭 상위 5 위 중 3 위를 차지한다고 지적했다. 221 년 들어 국내 생산생활이 기본적으로 정상으로 돌아섰습니까? 후병? 시대 기업은 기회와 도전에 직면해 있다.