전통적인 채용에 비해 인터넷 채용이 기업에 미치는 우세: 기업의 경우 인터넷 구직자가 늘어남에 따라 기업 발전에 진정으로 적합한 인재가 늘고 있다. 기업이 발표한 채용 정보는 더 많은 지역의 구직자들이 읽을 수 있어 이상적인 인재를 찾을 확률이 높아진다. 인터넷 이력서를 받으면 이력서를 더 쉽게 보존하고 분류하여 기업의 인재 풀을 만들 수 있다. 홈페이지에 게재된 채용 정보는 편폭의 제한을 받지 않으며 기업은 직위 외에 기업 소개, 발전사 등 풍부한 내용도 제공할 수 있다.
이러한 장점들이 점점 더 많은 고용주들을 인터넷 채용의 주창자로 만들고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)