2. 근무유동성: 회사의 일부 직위는 유동성이 높을 수 있으므로, 끊임없이 신입 사원을 채용하여 공석을 메워야 한다.
3. 이직률이 높음: 회사의 일부 직위는 이직률이 높을 수 있으므로 신입 사원 보충인원을 계속 채용해야 한다.