1, 중요한 것은 무슨 일을 하는지, 좋아하는지, 월급을 2 위에 두는 것이다. 우리가 일하러 나올 때 가장 중요한 것은 자신의 업무 내용과 직책을 보는 것이다. 회사의 좋고 나쁨과 급여는 두 번째여야 한다. 예를 들어 모건 대통의 프런트는 8K 를 받을 수 있다. 가고 싶어? 좋은 소리, 그렇게 핍박적인 회사, 그렇게 높은 임금, 하지만 너 자신을 발전시키고 싶으면 가고 싶지 않아. GE 에서 출납원으로 일하는 친구를 만났다. 나중에 미국의 한 작은 회사는 총계정 원장 회계를 할 기회가 있었다. 회사가 나빠져서 임금은 오르지 않았지만, 업무가치는 크게 증가했다. 따라서 우리 모두는 회사의 명성과 급여뿐만 아니라 자신의 일을 좀 더 이성적으로 보아야 한다.
2. 나는 한 사람의 능력이 회사의 품질과 임금과 일치해야 한다는 것에 완전히 동의한다. 능력이 강한 사람은 확실히 더 높은 임금을 받을 수 있지만, 장기적으로는 단기적으로는 볼 수 없다. 발전의 안목으로 한 사람의 직업 계획을 보다. 예를 들어, 나는 막 졸업한 동료를 만나 맥킨지에 금융을 하러 갔고, 다른 친구는 막 졸업하고 유럽의 덜 유명한 제조업체로 금융을 하러 갔다. 모두들 앞이 이렇게 강하고 이렇게 핍박하는 회사가 앞으로 반드시 잘 발전할 것이라고 생각할 것이다. 사실, McKensey 는 컨설팅 회사이며 생산 비용이 없으며 제조 회사보다 재정이 훨씬 쉽다는 것을 진정으로 이해하는 사람들 만 알고 있습니다. 그 제조사에 간 친구는 자연스럽게 많은 것을 배워서 앞으로 더 맛있게 먹을 것이다. 단기적으로 볼 때, 이전 친구의 임금은 후자보다 높고, 장기적으로 볼 때 후자가 전자보다 훨씬 높다.
그래서, 내 개인적인 경험으로 볼 때, 급여에 너무 신경 쓰지 마세요. 중요한 것은 네가 무엇을 배웠는지, 너 자신이 무엇을 발전시킬 수 있는가이다. 저는 방금 3K 를 졸업했고, 월급은 2 년 동안 두 배로 6K 로, 3 년 동안 세 배로 15K 로 올랐습니다. 처음에는 작은 회사였고, 나중에는 500 대 대기업에 갔다가 다시 일반 외국 기업으로 돌아갔다. 가장 깊은 경험은 일이 너무 허영해서는 안 된다는 것이다. 명업에서 일하면서 자랑스럽게 다른 사람에게 알려 주지만, 나 자신만이 당신의 진정한 가치 향상을 알고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
마지막으로, 내가 말한 것은 모두 외국 기업의 상황이다. 공기업과 공무원의 상황은 매우 다르다. 임금 구조와 조직 구조는 완전히 다르다.
일과 아이를 병행하기가 어렵습니까? 요즘 젊은 직업여성들은 아이를 원한다면 지금의 직업을 버려야 한다는 딜레마에 직면해 있다. 아이를 갖지 말고, 직장을 지키지만, 남편과 가족으로부터 오는 강한 압력에 직면해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 오늘날 점점 더 많은 서너 살 된 직장인 여성들이 아직 엄마가 되지 않았다. 언제 아이를 낳기에 적합한 시기인가?
"업그레이드" 또는 "아이를 낳다"
● 아르마니 외기업 직원들은 우리 회사에 나보다 한 살 더 나이가 많은' 전형적인' 직장 엄마 S 가 세 명 있다. 내 아들은 올해 1 학년이다. 아이가 일찍 태어나서 몸이 아주 잘 회복되었다. 그녀가 엄마가 되었다는 것을 아는 사람이 있을 때마다 놀라곤 한다. H, 나보다 조금 크고, 능력이 있고, 미혼이다. 사장이 그녀가 조직한 한 한 업종 활동에 참가하여 중금을 아끼지 않고 그녀를 파냈다고 한다. 방금 엄마가 된 J, 우리 회사는 그녀가 아기를 낳은 후 인수한 첫 번째 회사이다. 그녀는 경험이 풍부하고, 능력이 강하며, 표현도 잘해서 사장의 인정을 받았다.
평소에 아기를 언급하기만 하면 즐겁고 끝없이 이야기한다. 나는 어머니가 되는 즐거움에 도취되어 있음을 알 수 있다.
나 자신을 봐라. 하지만 어쩔 수 없다. 남자친구와 사이가 좋다. 올해 결혼할 생각이다. 그리고 아이를 낳는 것도 고려해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 부모는 뒤에서 이렇게 재촉했다. "우리가 지금 강할 때, 네가 아이를 크게 데리고 오는 것을 돕는 것은 일종의 고민이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)." 하지만 나 자신도 망설이고 있다. 곧' 서' 있을 것이다. 사업이 막 스퍼트되었다. 나는 정말 이 결정적인 순간에 아이의 짐을 지고 싶지 않다.
사실, 나는 또한 내가 조만간 "강탈" 될 것이라는 것을 알고 있습니다. 돈과 지위는 모두 "강탈" 될 것입니다. 하나님이 나를 돌보지 않는 한, 여자를 돌보는 사장을 만났습니다. (물론 불가능하지는 않지만 만날 수는 없습니다.) 때때로 나는 "됐어, 패션 딩크가 되어라" 라고 말하지만, 나는 내가 두 사람의 세계를 즐길 수 있는 그런 사람이 아니라는 것을 마음속으로 잘 알고 있다. 부모님이 보는 것은 말할 것도 없다.
스스로에게 자문해 보세요. S 처럼, 분명히 불가능합니다. H 는 J 와 마찬가지로 가장 이상적이다. 그러나 나는 3 년도 안 되어 경험의 축적은 말할 것도 없고, 사업은 이제 막 시작되었다. 이때, 내가 스스로에게 직업장애를 설치해야 할 것 같다. 몇 년만 더 지나면 아이를 갖는 것은 이미 나이 많은 여성이다. 우리 뭐 하는 거야? 생각해 봐, 3 년간의 대학원생 공부가 정말 많은 시간을 낭비한 것 같아. 너는 그 공부하지 않은 학우들을 좀 봐라. 그들은 근무 시간이 길어서 J 주에 더 가깝다. 이제 그들은 아이들의 문제를 고려할 수 있게 되었다.
저는요, 대학원생을 공부했는데 결국 취업스트레스가 심하고, 업무 경험이 적고, 결혼이 늦어졌어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 나는 우월함을 느끼기는커녕 오히려 열등감을 느끼게 되었다. 이것은 누구의 잘못입니까? 나? 학교? 사회? 어쩌면 우리 주변의 어떤 것들은 정말로 변화해야 할지도 모른다.
직업어머니의 업종 구분
● 레이븐 인적자원은 상해에서 경쟁이 잔인하고 효율이 높은 도시로 여성 구직자들은 정말 우세하지 않다.
저는 종종 이렇게 감탄합니다. "많은 회사들이 여성 구직자에게 기회를 주는 것보다 신선한 졸업생을 양성하는 것을 선호합니다. 미혼, 회사는 당신을 보면 곧 결혼해야 한다고 생각합니다. 어디로 가야 할지 모르겠습니다. 결혼하면 아이가 없으면 회사는 더 회피할 엄두가 나지 않는다.
반대로, 그들은 결혼하여 아이를 낳고, 직업을 찾는 것이 더 쉽다. 이런 현상도 여성 직장의 특징이다.
나는 아직 엄마가 되지는 않았지만, 몇 년간의 인사 경험으로 직장 엄마가 되는 것은 어렵지 않다고 생각한다. 당신 직장의 성격에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
주변에 이미 아이의 친구가 있고, 어떤 사람은 의료업무에 종사한다. 대부분의 의료기관, 특히 병원은 효율성을 중시하지만 복지 대우는 좋다. 직원의 임신에 관한 정책도 상당히 인간적이다. 선생님도 마찬가지예요. 판매에 종사하는 단위도 있어 판매로 판단한다. 그래서 회사는 실적에 영향을 주지 않고 직장어머니에 대한 포용도가 상당히 높다.
반면, 2000 년부터 IT 업계는 높은 이익률을 유지하는 고리 아래 거의 미친 듯이 효율성을 추구해 왔습니다. 이런 기업에서는 여성 지도자라도 비효율적인 직원을 허용하지 않는다. 직업어머니는 이런 기업에는 생존 공간이 거의 없다. 따라서 아이를 갖고 싶은 여성은 it 업계에서 탈퇴할 때 신중해야 한다.
좀 더 깊게 보면, 직장의 이윤이 더 나은 복지 대우를 허용하는 한, 직장어머니의 생활은 공기업, 사기업, 정부기관에 있기 때문이 아니라 더 좋아질 것이다.
귀여운 아기를 갖기 위해서는 어떤 면에서 희생을 해야 한다. 나는 때때로 심사숙고해서 할 때도 있지만, 많은 일을 놓을 수는 없지만, 나는 그 예비 엄마들이 자랑스럽다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 그들에게 귀여운 아기를 낳고, 남편이 돈을 벌게 하라! (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 사랑명언)
개인 경력 계획이 있습니다.
●28 세의 의사 운운운은 조만간 일과 출산의 갈등을 겪게 된다. 일반적으로 너는 물고기와 곰 발을 둘 다 가질 수 없다. 먼저 일정 기간 일에 집중하고, 적당한 때에 아이를 낳고, 아이를 낳고 일을 해야 상대적 균형을 유지할 수 있다.
나는 우리가 미리 자신의 인생길과 경력을 잘 계획해서 마음속으로는 헤아릴 수 있어야 한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언) 저는 방사선과 의사입니다. 제 직업은 환자에게 엑스레이를 찍고, 엑스레이를 만들고, CT 를 하고, 개입치료를 하는 것입니다. 나는 또 여자다. 결혼해서 아이를 낳을 필요가 있다. 엑스레이에 장기간 노출되는 것은 건강에 해롭다는 것은 잘 알려져 있다. 설비가 선진적이고 보호가 잘 되었지만, 나는 절대 출산에 영향을 주지 않을 것이라고 감히 말할 수 없다. 하지만 이 때문에 이 직업은 직원의 출산을 가장 잘 보호한다. 첫째, 국가는 유해한 방사선 업무에 종사하는 직원을 보호하기 위한 전문 법규를 가지고 있다. 둘째, 직원들은 임신으로 인해 해고되지 않습니다. 마지막으로, 언제 임신할 것인지를 선택하는 주동권은 자신의 손에 있다.
몇 년 전 노력하여 집업 의사 자격과 중급 직함을 얻었다. 올해 저는 임신했습니다. 나는 누구의 눈도 볼 필요가 없다. 나는 합법적이고 합리적이며 합리적으로 귀가하여 주 산기를 안심하고 보냈다. 병원이 인정하지 않는 것도, 직장을 잃는 것도 두렵지 않다.
다른 여동포들은 나와 다를 수도 있지만, 미리 계획하는 것은 똑같다. 예를 들어, 몇 년 동안 열심히 일해서 충분한 돈을 벌어서 아이를 낳고, 비교적 쉬운 직업을 찾고, 엄마가 되는 것, 출산을 용인할 수 있는 직장에서 일자리를 구하고, 아이를 낳고 나서 적당한 직장을 찾아 크게 할 수도 있다. 아이를 낳는 나이에 관해서는 30 세 전이면 좋을 것 같아요.
아이를 낳고 "직업 앵커"
● 장호 심리상담사와 직업기획자가 직위를 원합니까? 아이를 낳아? 너는 물고기와 곰 발을 모두 가질 수 있니? 심리학 이론에 따르면, 이것은 전형적인' 양방향 충돌' 이다. 동시에 두 가지 다른 목표가 있지만 동시에 실현될 수는 없다. 어떻게 선택해야 할까요?
일반적으로 한 사람이 직장에 발을 들여놓은 후 전 1 ~ 3 년은 모두 시도하고 있으며, 많은 사람들이 다른 일을 시도하는데, 이것이 바로' 직업닻' 이 형성되는 과정이다.
자신에게 가장 적합한 직업을 찾으면' 직업 닻' 이 형성되면 자신의 직업 청사진을 설계할 수 있다.
직업여성들은 남성과 같은 직장 압력에 직면해 결혼, 출산, 가족의 압력에 직면해 종종 고통스럽고 막막하다.
직업 계획에서 볼 때,' 직업 아나운서' 의 나이는 30 대 정도이다. 의학적 관점에서 볼 때, 여성의 최적 출산 연령은 25-28 세 정도이다. 이 연령대의 여성은 아직' 사업 닻' 을 확정하지 않았으니, 선생의 아이를 고려해 다시 일을 결정할 수 있다.
물론, 사람마다 다른 생각을 가질 수 있지만, 한 가지는 긍정적이다. 선택을 하기 전에 자신의 재능과 능력, 동기와 수요, 태도와 가치관을 이성적으로 분석해 자신의 직업관을 더욱 분명하게 해야 한다. 그녀는 왜' 절세' 미녀가 되어야 하는가?
● 정씨의 딸의 자유작가 친구는' 절세' 미녀라고 불리는데, 두 가지 의미가 있다. 아름다움에 대해서는 할 말이 없다. 그녀는 이미 35 살이지만 키 1.7 미터, 몸매가 고상하고 용모가 좋다. 그녀는 길을 걷다가 뒤돌아 보는 그런 여자에게 속한다. 100%. 그녀 주변의 동료들은 모두 그녀를 궁리 라고 부른다.
또 다른 의미가 있다. 결혼한 지 6 년 만에 미녀는 아이를 낳으려 하지 않고 자조하는 것은' 절세' 미녀다.
그에게' 절세' 를 묻는 이유는 사실 아이의 교육 문제를 걱정하는 것이다. 미녀 본인은 유명한 대학의 고재생이다. 그녀는 다국적 회사에서 이사로 일하는데 수입이 만만치 않지만 스트레스가 많다. 그녀는 매일 제시간에 출근하고 퇴근은 알려지지 않았다. 또한, 그녀는 거의 1 년 반 동안 출장을 가야 한다. 한 미녀는 "아이가 태어나자마자 교육을 시작하고 탁아소, 유치원, 초등학교, 중학교, 대학에 가야 한다" 고 말했다. 말할 필요도 없이, 학교를 고르고 배독하는 데는 많은 돈이 든다. 얼마나 노력해야 할지 모르겠다. 그녀의 많은 동료들은 모두 아이를 위해 애써 자신을 노란 얼굴 시어머니처럼 만들어 사장에게' 먹었다' 고 했다. 가장 걱정되는 것은 아이의 성적이 좋지 않다는 것이다. 부부가 아이의 교육 문제로 자주 싸우는 것은 정말 흉민. 무책임한 선생님은 남의 아이이고 무책임한 부모는 자신의 아이이다. 다음 세대에 대한 책임을 지기 위해 그녀는' 절세' 미안을 끝까지 하기로 결정했다.
아기를 우선적으로 기르다.
● 원소 인적 자원 가정은 개인 생활에서 가장 중요한 구성 요소 중 하나이다. 따라서 직장과 아기를 낳는 갈등을 다룰 때, 직장인 엄마들은 그 중 하나를 선택해 아기를 1 위에 올려놓을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
한편으로는 직장에서든 가정생활에서든, 우리는 그것으로부터 만족감을 얻는 것에 더 신경을 쓴다. 일에 의지하여 우리는 안정적인 수입을 얻고, 개인의 가치를 반영하고, 인정받는 성취감을 얻는다. 가정을 바탕으로 마음이 따뜻한 항구를 건설하고, 생활 속에서 서로 돕고, 감정과 지능의 발전을 얻는다. 일은 노동능력이 있는 기간의 대사이고, 가정은 평생의 대사이다. 가정 행복의 관점에서 볼 때, 직업 여성이 아이를 키우는 것은 가치가 있다.
두 번째 이유는 아이를 낳는 시간이 그리 길지 않기 때문에 직장을 포기하고 아이를 낳는' 기회비용' (물질적 손실) 도 제한되어 있기 때문이다. 업무능력이 왕성한 직장인 엄마는 몇 달 쉬면 다시 직장에 들어갈 수 있다.
셋째, 아기를 낳는 것에 대한 회사의 태도는 사실 개인의 미래 직업 발전의 시금석이다. 규정에 따르면, 단위는 여성 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 직장이 직장어머니의 적이라면 노동법 준수에 결함이 있는 것이다. 이런 회사에서는 개인이 전망이 있는지 알 수 있다.
아이가 직위보다 더 중요하다.
● 수수 화공회사 행정직의 아이들이 사람을 만족시키기 어렵다는 것은 사실이다. 물고기와 곰 발이 둘 다 가질 수 없으니 아이를 낳도록 선택하세요! 결국 가정은 여성에게 가장 중요한 것이고, 아이는 가정을 유지하는 강력한 유대이다. 행복한 가정생활은 일보다 여성이 더 많이 지불할 가치가 있어야 한다.
아이를 키우는 것은 평생의 일인데, 누가 일을 평생의 일로 여길 수 있겠는가? 모두들 늙어서 은퇴하면 아무것도 할 수 없다. 그 없이는 아이가 얼마나 외로울까! 슬하에 자녀와 손자, 자녀와 손자가 함께 즐거워하는 것이 가장 아름다운 석양홍이다!
어쨌든 아이는 반드시 태어나야 하고, 30 세 이전에 쟁취해야 한다. 결국 고령 여성으로서 위험 계수가 너무 높아서 자신과 아이의 건강에 좋지 않다. 일자리를 잃는 것은 일시적일 뿐, 앞으로 다시 시작할 기회가 많이 남아 있지만, 아이를 낳을 기회를 놓치면 평생 후회하게 된다!
이직과 전행은 점프가 아니라 회전이다. 그 전에 너는 각종 준비를 잘 해야 한다. 만약 네가 충분히 준비한다면, 너는 쉽게 성공할 수 있다. 만약 네가 충분한 준비를 하지 않았다면, 너는 매우 운이 좋았을 것이다. 준비가 부족하면, 시간을 낭비할 뿐만 아니라, 직업 발전의 진도를 늦출 수 있다. 또한 이직과 이직도 적절한 시기를 선택해야 한다. 역시 너, 같은 준비, 이직 시간이 다르면 수확도 크게 달라질 것이다. 그럼, 어떻게 적절한 시기를 선택해서 사직하고 전업할 수 있을까요?
대세 시간의 선택:
1 .. 대세의 타이밍을 선택합니다.
만약 특별한 상황이 없다면, 직장은 일 년에 두 차례 시세가 시작된다. 하나는 봄의 2 월에서 4 월까지입니다. 이때 설 전후로 지난해 업무에 만족하지 못하거나 이직을 통해 승진을 준비하는 사람들이 속속 이직을 시작해 새해에는 좋은' 임금 상황' 을 준비하고 있다. 다른 하나는 8 월부터 10 까지입니다. 대졸생들의 구직대군의 호탕한 격려에 일부 직장인들도 물결을 따라 직장 형태를 만들었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 각종 졸업생 채용 박람회에서 많은 회사들이 중고급 인재를 선발할 기회를 갖게 되고, 각종 인재들도 더 높은 직위를 선택해 김구은 10 의 좋은 시세를 형성할 기회를 갖게 된다. 이 두 시기 동안 많은 사람들이 뛰어내리면 좋은 자리가 솟아나고, 바둑판에 구멍이 많고, 갈 길이 많으며, 선택의 폭이 넓다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 물론, 당신의 봉급과 직위는 쉽게 승진할 수 있다.
2. 시장 출시 초기를 선택합니다.
시장이 시작될 때 점프하면 기회가 위험보다 크면 새 회사, 새 직위, 새 사장을 알 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있다. 만일 네가 직업을 바꾸고 싶지 않다면, 너는 여전히 다시 선택할 기회가 있다. 시장의 끝에서 뛰면 직장은 이미 한창이고 장렬한 기세로 끝이 나감에 따라 썰렁해질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이때 많은 창고가 있는 것 같지만 자신에게 맞는 창고 범위는 매우 작아서 점프를 마친 후에도 떨어질 수 없어 위험이 크다. 내가 뒤돌아 볼 때, 선택의 여지가 매우 적다. 그래서 2 월과 8 월이 적당하다.
3. 경력 목표가 상승할 시기를 선택합니다.
직업 목표가 상승할 때 이직이나 전근을 선택하는 것은 자신을 승진시킬 수 있는 유리한 기회를 가져다 줄 것이다. 예를 들어 올해 8 월에는 인적자원이 눈에 띄어 채용이 뜨겁다. 만약 당신의 직위 목표가 인적자원이라면 승진 기회가 올 것이다. 많은 사람들이 직업고문의 지도하에 인적자원 (HR) 이나 이직을 인적자원 관리 (HRM) 또는 인적자원 개발 (HRD) 으로 전업한다. 그러나 이 시점에서 소프트웨어 엔지니어는 약해지기 시작했고, 일자리 수요는 밋밋했고, 일자리 공급은 감소했다. 만약 당신이 속사정을 이해하지 못한다면, 소프트웨어 엔지니어가 매우 인기가 있다고 맹목적으로 생각한다면, 언제든지 이직을 할 수 있다면, 당신은 수동적인 국면에 처하게 될 것입니다.
4. 자신의 산업에 적합한 시간을 선택합니다.
각 업종마다 고유의 계절성이 있다. 이직이나 전업을 선택한다면, 이 업계의 시간 요인을 고려해야 한다. 예를 들어 학교에서는 한여름방학에 채용하고, 기본인력은 개학 전 10 일 정도에 배치된다. 이때 각 학교마다 이직을 준비하는 선생님들은 큰 변화가 있을 것이다. 이직 대군에 가입하면 좋은 학교도 찾을 수 있다. 두 학기 사이에 직장을 옮기면 학교의 반감을 불러일으킬 수 있고, 모든 학교에는 이미 직원이 있기 때문에 어려운 처지에 처하게 될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
개인 시간의 선택
1. 확실히 직업 포지셔닝 이후입니다.
이직과 전행은 반드시 직업위치 이후여야 목표와 방향이 있어서 당신의' 일' 에 맞는 일자리를 선택할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 그렇지 않으면 무작정 찾는 것은 기분이 좋은 직위를 찾는 것이고,' 일자리 불일치' 로 다시 이직할 수도 있다. 당신의 능력이 직무 요구 사항보다 높고, 자원 낭비를 느끼고, 이직을 원하거나, 직위 요구가 당신의 능력보다 높으면, 곧 기업의 신생력으로 대체되고, 기업에 의해 해고될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 새 회사를 알게 된 후
새로운 회사를 이해하는 것은 매우 중요하다. 구직을 하기 전에 먼저 회사의 위치, 규모, 구조, 배경, 비즈니스 모델, 현재 발전 상황, 미래 발전 계획 등 회사의 상황을 이해해야 한다. 사전에 대략적인 이해를 하는 것이 가장 좋다. 만약 당신이 서면 정보를 얻을 수 없다면, 당신은 회사나 동료로부터 정보를 얻으려고 노력해야 합니다. 공연 상황, 행사 규모, 그리고 앞으로 확장될 업무를 포함한다. 또한, 회사의 문화는 무엇입니까? 기업의 환경이 공정한지, 기업에 가입하면 상승 통로에 제약이 있는지 판단한다. 직업을 급히 찾느라 속는 것을 피하다. 한 회사에 입사하면 맹목적으로 기뻐하지 말고, 자신이 회사를 잘못 던졌는지 자세히 살펴야 한다.
3. 여러 가지 준비를 마친 후.
사람들은 항상 준비 없는 전쟁을 절대 하지 말라고 말한다. 따라서 이직, 전근 전에 준비 작업을 소홀히 해서는 안 된다. 예를 들면 이력서가 업무 목표와 업무 정보에 대한 것인지, 면접 준비가 충분한지, 면접 전에 몇 가지 준비를 해야 한다. 심리적 준비, 재료 준비, 문제 준비, 조사 준비, 예절 준비 등.
요컨대 이직과 전행 시기는 매우 학문적이다. 자신의 업종과 직무에서 이직과 이직의 시기를 자세히 연구하고, 적절하고 적절한 시기를 선택하여 기회를 포착하고, 자신의 좋은 기회를 창출하고, 이직과 이직의 예상 효과를 달성해야 한다.