4 대 회계사무소의 채용 요건은

나는 올해 4 개 주요 면접 중 3 개에 참가했고, 그 중 2 개의 초청을 받아들였다. 나는 그들의 요구가: 학교가 좋고, 성적이 좋고, 영어가 좋고, 실천경험이 좋다), 사유논리가 좋고, 표현능력이 좋고, 팀워크 (이것은 분명히 말하기 어렵다) 등이라고 생각한다. 。 。 너의 조건은 규칙적일수록 좋다. 이러한 일반적인 조건이 좋지 않다면, 능력을 보여 주는 뚜렷한 상을 받거나 대단한 일을 하는 것과 같은 다른 부면에서 뛰어난 성과를 거두어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 。 。

또 4 개 학교의 요구에도 약간의 차이가 있다. 예를 들어 덕근의 성적에 대한 요구는 비교적 강성하고 강경하며, 안영의 영어에 대한 요구는 다른 세 학교보다 높다. 나는 프라이스워터하우스쿠퍼스 및 bimawei 에 대 한 하드 요구 사항을 볼 수 없습니다, 예를 들어, 다른 좋은, 가난한 영어를 받아들입니다.

프로세스는 다음과 같습니다: 온라인 신청-> 필기 시험-> 측면->; 파트너 인터뷰

면접 프로세스:

프라이스워터하우스쿠퍼스: 측면 (30 초 자기 소개-> 평가전-> 사례 연구 (PK 2 세트)-> 매니저 일방적)-> 양자 파트너 면접

피마웨이: 한쪽 (면접 3 일 전에 한 가지 제목을 보내 데모 준비를 해 드리겠습니다. 면접에서 프레젠테이션은 10 분 동안 지속되고, 관리자의 프레젠테이션에 대한 질문에 답하고)-> GT; 양자 파트너 면접

안영: 한쪽은 최대 3.5 시간 (쇄빙-> 사례 연구-> 토론->; 매니저 일방적)-> 파트너 얼굴 두 장.

덕근: 덕근의 채용 과정이 가장 어리석다. 필기시험은 사실 성격 테스트 (병) 여서 면접이 잘 안 된다. 나의 인터넷 신은 영문도 모른 채 솔질되었다.