노동협정 1 갑당: ××× 유한회사
을측:, 주민등록번호, 휴대전화, 우편함:.
갑을 쌍방은 충분한 협의를 거쳐 을측이 갑에서 아르바이트를 하는 것에 대해 아래와 같은 협의를 달성하여 쌍방이 공동으로 준수할 수 있도록 하였다.
제 1 조 을측의 본업
을측은 현재 회사에서 일하고 있으며 직위나 직위가 다음과 같다는 것을 확인했다.
제 2 조 파티 b 의 약속
을측은 본 협의의 서명과 아르바이트 용역 제공은 모두 본인 근무단위의 동의를 거쳐 을측의 허위 약속으로 인한 모든 분쟁으로 을측 본인 근무단위가 갑에게 요구한 책임이나 갑에게 초래된 손실을 포함하되 이에 국한되지 않고 을측이 스스로 부담한다는 것을 확인했다.
제 3 조 b 국이 제공하는 노동 서비스
B 국이 본 계약에 따라 a 국에 제공하는 서비스는 다음을 의미합니다.
을측은 노무를 제공하는 과정에서 관련 고객에게 전달된 모든 자료나 정보, 그리고 모든 약속이나 확인은 사전에 갑이나 갑이 지정한 인원의 서면 확인을 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노무명언) 그렇지 않으면, 당사자 a 에게 손해를 입히는 사람은 배상해야 한다. 을 측이 관련 고객에게 보낸 이메일은 갑 측 지정인에게 베껴야 한다 .. 상술한' 서면 확인' 의 형식은 이메일, 문자, 위챗, 서신 등이다.
쌍방은 상술한 노무가 연월 일부터 연월, 월, 일까지라는 것을 확인했다. 노무 종료 날짜가 상술한 마감일보다 빠르거나 늦은 것은 실제 노무 종료 날짜가 우선한다.
을측은 갑이나 고객의 요구에 따라 약속시간 내에 품질을 보장하고 시간제 노무를 완성해야 한다.
을측은 시간을 잘 지키는 것이 노무를 제공하는 기본 요구 사항 중 하나라는 것을 알아차렸다. 따라서 을측은 갑이나 고객이 정한 시간 노드나 제정한 출석 제도에 따라 노무서비스를 엄격하게 제공하겠다고 약속했다. 늦거나 조퇴하거나 결근을 하지 않을 것이다. 특수한 상황으로 인해 확실히 휴가를 내야 하는 사람은 반드시 갑 측의 서면 동의를 받아야 한다. 을측이 휴가를 내거나 출석제도 위반으로 노무가 연기될 경우 갑측은 노무비를 등액하여 공제할 권리가 있다. 만약 휴가가 3 일 혹은 1 일 동안 지속된다면, 갑측은 본 협의를 종료할 권리가 있다.
제 4 조 인건비와 그 지불
을 측이 갑 측에 시간제 서비스를 제공하는 동안, 갑 측은 을 측에 인민폐의 고정서비스료를 지불해야 하며, 이 서비스료는 서비스가 완료되고 갑 측이 서비스 성과를 검수한 지 7 일 이내에 지급해야 한다 .....
갑이 을측에 지불한 노무비는 이미 개인소득세를 포함하고 있으며, 갑은 잠시 원천징수하지 않고 을측이 스스로 지불한다. 세무서가 갑측에 대리 납부를 요구하면 갑측은 을측에 지불한 노무비에서 직접 대리 납부를 할 권리가 있다 .....
을측이 지정한 노무비 및 기타 대금을 받는 은행:,
계좌번호:.
제 5 조 기밀 유지
을 측은 갑 측에 서비스를 제공하는 동안 갑 측의 업무와 이익을 중시해야 하며, 서비스 기간과 이후 어떠한 형태로든 갑 또는 그 고객의 지적재산권, 영업 비밀, 프라이버시 또는 기타 정보를 어떤 형태로든 공개해서는 안 된다. 갑이 을측에 또 다른 비밀협정에 서명할 것을 요구하면 을측은 반드시 서명해야 한다. 그렇지 않으면 갑은 즉시 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 모든 미지급 서비스료를 지불하지 않을 것이다. 을측이 받는 봉사료는 반드시 전액 갑측에 반납해야 한다.
을측이 상술한 비밀협의를 위반하여 갑이나 고객에게 손해를 입힌다면 을측은 배상해야 합니다.
제 6 조 규칙 및 규율 준수
을측은 갑에게 노무서비스를 제공하는 동안 반드시 갑이나 고객이 제정한 규정제도, 절차 및 주의사항을 엄격히 준수해야 한다. 갑측, 그 고객 또는 기타 사람이 상술한 규정 위반으로 인신과 재산 손실을 입었다면 을측은 배상해야 합니다. 을측이 노무를 제공하는 과정에서 고의나 과실로 갑측에 손해나 중대한 불만을 초래하면, 갑측은 을측에 추징할 권리가 있다 .....
제 7 조 노동 보호
을측은 노무를 제공하는 동안 갑과 을측의 인신이나 재산 안전을 타인의 침범으로부터 보호하기 위해 최선을 다해야 한다.
제 8 조 비 노사 관계 확인
쌍방은 갑과 을측 사이에 노동관계이지 노무관계가 아니라는 것을 만장일치로 확인했다. 갑은 을측에 사회보험료, 적립금 등의 비용을 납부하지 않으며,' 노동법' 의 어떠한 의무나 책임도 지지 않는다. 본 협의를 해지할 때, 갑측은 을측에 어떠한 노동법의 의미에서 경제적 보상이나 배상금을 지급하지 않습니다.
파트타임 노무기간 동안 을측은 자비로 사고상해보험, 의료보험 등 각종 보험을 구입해야 한다. 을측이 병에 걸리면 모든 비용은 을측이 부담한다. 갑을 위해 봉사하는 동안 어떤 사고가 발생하면 갑과는 무관하다.
을 측은 갑 측에 노무를 제공하는 기간 동안 갑 측이나 갑 측 직원의 이름으로 어떤 활동도 해서는 안 된다. 단, 갑 측의 서면 허가를 받지 않는 한.
제 9 조 분쟁 관할권
본 계약의 이행으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 쌍방은 우호적인 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 불가능하면 갑이 소재한 인민법원의 관할을 받는다.
제 10 조 본 계약의 형태와 효과
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 서명 후 설립되어 유효기간 내에 유효하다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
년, 월, 년, 월, 년
노무협정 제 2 부 고용주 (갑): 유한 회사
담당자:
우편 주소:
연락처 전화 번호:
근로자 (을):
주민등록번호:
우편 주소:
연락처 전화 번호:
유한회사 (단위) 의 업무 요구를 감안하여 을 (를) 초빙하여 노무업무에 종사하다. 중화인민공화국 계약법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은' 평등 자발적 합의' 원칙에 따라 본 노무협정을 체결하여 공동으로 준수한다.
제 1 조: 본 협정의 기한은 한 달이며, 유효기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 매주 평일, 매일 근무시간은 을 측이 국가가 규정한 휴가를 즐긴다는 것이다.
제 2 조. 파티 b 는 다음과 같이 노동 서비스의 내용과 요구 사항을 부담합니다.
(1) 갑측이 을을 부서 (직위) 에 배정하는 직위 (직종). 정상적인 상황에서 을 측은 반드시 관련 업무 내용을 완성해야 합니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
1.
2.
3.
(2) 근무지:
제 3 조. 을측은 현재의 건강상태에 따라 본 계약 제 2 조에 규정된 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑측에 서비스를 제공할 수 있으며 을측도 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있다고 생각합니다.
제 4 조. 파티 a 가 파티 b 서비스 요금을 지불하는 표준, 방법 및 시간:
(1) 봉사료는 인민폐 위안 전체/월입니다.
(b) 인건비 지불 방법: 매월 일, 갑측이 을측 은행계좌 (은행:; 계좌번호:)
(3) a 국은 법에 따라 b 국이 납부해야 할 개인 소득세를 원천징수한다.
제 5 조, 업무 규율 및 규칙 및 규정:
(1) 을측은 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 지도, 관리, 지휘에 복종하며, 단계적으로 관련 업무를 완료하고, 갑의 영업 비밀을 지켜야 한다.
(10) 을측은 업무규율을 위반하고, 갑측은 단위규정제도에 따라 상응하는 규율처분과 경제처벌을 이 협정이 해제될 때까지 줄 수 있다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 갑이 법률이나 회사 규정에 따라 본 노무협정을 해지하는 경우 을측은 노무협정에 따라 갑에게 인민폐 () 배상금을 지급해야 한다.
1. 을측은 고용단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
2. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 고용기관에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
제 6 조. 쌍방의 의무와 책임:
(1) 당사자 a:
1. 갑은 약속대로 을측 노무비를 제때에 지불해야 한다.
2. 갑측은 국가, 성, 시의 관련 노동법규에 따라 국가안전위생에 맞는 직장과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호해야 합니다. 직업 피해 숙제를 하는 사람은 정기적으로 건강 검진을 해야 한다.
3. 갑은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 여직원의 특수 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
4. 갑은 을측에 노무기간 동안 인신상해보험을 제공해야 한다.
(2) 을측:
1. 을측은 갑과 체결한 합의와 제도를 엄격히 준수해야 하며, 갑측은 을측이 법률 규율 노동협정 위반과 관련된 규정에 대해 처벌할 권리가 있으며, 그로 인한 경제적 손실이나 벌금은 을측의 노동보수에서 공제된다.
B 국은 b 국의 노동 성과에 대한 a 국의 평가를 받아 들여야한다. 심사가 미달된 사람은 인건비를 지불할 때 상응하는 인건비를 공제한다.
3. 본 계약서에 서명하기 전에 을 측은 갑 측과 비밀 유지 약속에 서명하여 갑 측의 영업 비밀을 지켜야 합니다.
4. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 고의로 상품 손상, 공모사기 또는 영업비밀 유출, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히는 경우, 갑측은 을측의 경제와 법적 책임을 추궁할 권리를 보유한다.
제 7 조. 기밀 유지 의무
(1) 을측은 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 만약 업무 유출로 인해 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 그 법적 책임을 추궁하고 을측에 경제적 배상을 요구할 권리가 있습니다 .....
(b) 기밀 계약 b 국이 a 국 재직 기간 동안 얻은 문서, 자료, 양식 등 관련 기술 자료, 도면, 고객 목록, 협력 상황, 가격, 마케팅, 직원 급여 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. , 구두, 서면, 전자형식, 고객이든 회사든 모두 갑의 영업 비밀입니다 .. 본 계약 기간과 종료 후 을측은 반드시 비밀협정을 준수해야 합니다. 대외적으로 공개하지 않고, 이러한 영업 비밀을 이용하여 자신이나 타인을 위해 이익을 취하는 것을 절대 금지한다. 을측이 이 규정을 위반하면 을측은 갑측의 모든 경제적 손실을 배상하고 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 8 조. 본 계약은 다음 조건 중 하나에서 종료되어야 합니다.
(1) 계약 만료
(2) 양 당사자는이 협정의 해지에 대한 합의에 도달했다.
(3) 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
(4) 을측은 개인적인 이유로 연속 결근 일수 또는 누적 결근 일수를 초과했다.
제 9 조. 갑을 쌍방이 본 협의를 해지하거나 해지해야 한다면, 미리 상대방에게 통지해야 한다.
제 10 조 본 계약이 해지되거나 해지된 후 을측은 당일에 갑 측에 관련 업무를 양도하고 서면 설명을 첨부해야 한다. 갑에게 손해를 입히면 을측은 배상해야 한다.
제 11 조. 위약 책임
어느 한쪽이 위약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 경제적 책임을 져야 한다. 구체적인 배상 금액은 계약자와 기업 노조가 위약자 책임에 따라 상대방에게 경제적 손실을 초래한 해당 비율에 따라 결정된다. 또한 을측이 위약하면 갑측 상벌 방법의 관련 규정에 따라 관련 책임을 져야 한다.
제 12 조. 쌍방이 합의한 기타 사항
을측 성명: 본 협의에 서명하기 전에, 나는 이미 갑이 제정한 일상적인 규칙과 제도를 읽었으며, 기꺼이 준수하고자 합니다. 만약 갑이 이후에 새로운 규칙과 제도를 반포하거나 선전한다면 을측은 열심히 공부하고 인정하고 집행할 것이다.
제 13 조. 분쟁 해결 방법
본 계약 이행으로 인한 노동 쟁의는 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 갑이 거주하는 인민법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다.
제 14 조, 보충 규정
(1) 본 계약은 한 양식에 두 부, 갑당 한 부, 을측 한 부, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
(2) 본 협정은 쌍방이 서명한 날부터 발효한다.
(3) 을측은 주민등록증 사본을 본 계약서의 첨부로 제출해야 한다.
파티 a: (서명) 파티 b: (서명)
서명 담당자:
날짜: 날짜:
노동 계약 3 임대 계약 | 노동 계약 | 임대 계약 | 노동 계약 | 구매 및 판매 계약 | 장식 계약
고용주 (회사명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)
직원 (우리 학교 학생) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
학생 고학으로 노사는 본 계약을 체결하고 성실성, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *3 계약 조건은 다음과 같습니다.
제 1 조 계약 기간
갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 1 일부터 을을 고용한다 (비정기 계약)
갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (정기 계약)
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년
제 2 조 작업 항목
1. 을측은 갑의 지휘와 감독을 받고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b 의 동의를 얻어 파티 a 는 작업 항목을 변경할 수 있습니다.
제 3 조 근무지
1. 을측은 캠퍼스 소재지에서 노무를 제공하고 계약서에 규정된 업무를 맡아야 합니다.
2. 갑측이 업무상의 이유로 을측의 업무를 동원해야 하는 것은 을측의 동의를 받아야 하며 본 계약의 내용을 위반해서는 안 됩니다. 제 4 조 근무 시간
첫째, 파티 b 의 주간 근무 시간은 다음과 같습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 갑은 업무상 필요에 따라 을측의 동의를 얻어 근무시간을 늘리고 근무시간을 늘리는 임금을 지불할 수 있다.
제 5 조? 임금과 근무 시간
우리 학교의 관련 규정에 따라.
제 6 조 휴가
고학 기간에는 이유 없이 지각하거나 조퇴하거나 결근을 해서는 안 된다. 만약 네가 제때에 일을 할 수 없다면, 너는 미리 휴가를 내야 한다. 만약 돌발 사건으로 인해 올 수 없다면, 즉시 갑측에 통지해야 한다.
제 7 조 직업 위험 및 안전 및 건강
갑은 을측의 업무 특징에 따라 필요한 안전, 건강 및 방재 교육 및 훈련을 제공해야 한다.
제 8 조 권리와 의무
갑을 쌍방이 초빙 (초빙) 기간 동안의 권리와 의무 관계는 본 계약에 따라 처리되며, 본 계약의 미완은 우리 학교의 관련 규정에 따라 처리됩니다.
제 9 조 계약의 개정 및 기탁
1. 쌍방의 동의를 얻어 본 계약은 언제든지 수정할 수 있습니다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
계약자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대답? 당사자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
회사명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사명: _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a 노동 협정 제 4 조:
파티 b:
갑은 사무실 청소로 을측으로부터 노동력을 수입해야 하는데 을측은 갑측에 노동력을 제공하길 원한다 .. 쌍방의 협상을 거쳐 노무수입협정은 다음과 같다.
첫째, 노동 입력 기한
20xx 년 6 월 3 일부터 20xx 년 6 월 2 일까지 (수습 기간 1 개월).
둘째, 근로자의 수를 입력한다
을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 갑 측에 훈련을 받은 근로자 한 명을 제공해야 한다.
셋째, 노동 투입 비용
년 * * * 은 6960 원입니다 (직원 임금과 관리비 등 포함). ), 매월 65,438+00 이전에 을측 책임자가 갑측에 수거한다.
넷째, 노동 청결의 범위
직속 지점 사무실 건물은 2 층 계단에서 모든 주임실, 회의실, 화장실, 복도, 끓는 물 방, 4 층 바닥, 문, 창문, 탁자와 의자를 깨끗하게 유지해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 관련 설명 사항
1. 노무수입 기간 동안 갑을 쌍방은 노무인원에 대한 사상 도덕 교육을 실시할 책임이 있다. 을측은 근로자의 직무 기술 훈련, 규제교육, 안전교육 및 업무 안배를 담당한다.
2. 갑은 필요에 따라 을측 노무원의 일자리를 조정할 수 있지만, 제때에 근무조정 상황을 을측에 피드백해야 한다 .. 갑은 관련 규정에 따라 근로자가 법정 공휴일에 휴식을 취하도록 안배해야 한다.
3. 을측이 도입한 노무인원이 자격이 없거나 법을 어길 경우, 갑측은 이를 을측에 돌려보낼 권리가 있지만, 먼저 서면 자료를 제공해야 하며, 을측은 갑의 서면 자료를 받은 후 3 일 이내에 처리해야 한다. 갑측은 을측이 갑의 서면 자료를 받은 후 3 일 이내에 임금과 비용을 결산해야 한다. 을측은 확인 기간 지연의 임금과 비용을 부담해야 한다.
파티 b 는 노동 인력의 노사 관계 관리를 담당합니다. 을측은 임의로 노동자를 조정해서는 안 되며, 확실히 조정이 필요하다면 사전에 갑의 동의를 구해야 한다. 을측은 국가 관련 규정에 따라 노무인원이 갑에서 근무하는 동안 사상자 사고를 처리할 책임이 있다.
5. 노무입력협정이 만료된 후 갑을 쌍방은 필요에 따라 새로운 노무입력협정을 갱신해야 한다. 특별한 상황이 발생하면 쌍방은 반드시 10 일 앞당겨 상대방에게 협상을 제기해야 한다.
미해결 사항은 양 당사자가 협상하여 해결합니다.
자동동사 본 계약은 한 양식에 네 부씩, 갑을 쌍방이 각각 두 부씩 보유한다.
당사자 a (서명): 당사자 b (서명):
파티 a 대표: 파티 b 대표:
년, 월, 일, 월, 년
노동 협정 제 5 조 당사자 a (단위 이름):
파티 b (근로자 이름):
성별:
주민등록번호:
연락처 전화 번호:
집 주소:
관리를 규범화하기 위해 갑을 쌍방은 호혜호혜, 공정하고 공정한 원칙에 따라 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조 본 협정의 기한은 연도로, 연월 일부터 연월 날짜까지, 시용 기간은 연월 일부터 연월 날짜까지입니다. 기한이 만료된 후에 쌍방은 갱신 협의를 협상할 수 있다.
제 2 조 합의 기한 내에 갑의 책임과 의무는 다음과 같다.
1. 갑은 규정에 따라 을측에 합리적인 휴식 시간을 마련해야 한다. 만약 특수한 상황이 있으면 휴일일을 안배한다면 을측은 무조건 출근해야 한다.
2. 을측에 하루 세 끼를 무료로 제공하고, 오프사이트 숙박을 제공한다.
파티 b 는 작업에 필요한 도구를 제공해야합니다. 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 을측에 노동안전위생조건을 제공하고 필요한 노동보호용품을 갖추다.
4. 갑은 직원들에게 합리적인 근무전과 직원 훈련을 제공해야 하며 을측의 일자리를 동원할 권리가 있다.
5. 갑은 합리적인 고용과 상벌 제도를 제정하고 직원에 대한 성과 평가를 실시해야 한다.
제 3 조 합의 기간 동안 b 국의 책임과 의무는 다음과 같다.
1. 을측은 회사의 안배에 복종하고, 제때에 출근해야 하며, 이유 없이 무단결근을 해서는 안 되며, 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 제때에 품질에 따라 갑이 위탁한 임무를 완수해야 한다. 갑은 을측의 노무 완료 상황을 검사, 감독 및 받아들일 권리가 있다.
2. 갑은 갑이 제공한 노동설비를 아껴야 하고, 손실이 있으면 원가대로 배상해야 한다.
3. 직무유기가 있고, 회사 규칙과 제도를 위반하고, 노무를 제공하는 요구에 부합하지 않을 경우, 갑측은 본 고용협의를 종료할 권리가 있다.
파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지킬 의무가 있습니다.
제 6 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1. 계약 만료
본 계약은 다음과 같은 이유로 해지됩니다.
(1) 갑측은 경영 상황의 변화와 조정으로 1 주일 전에 을측에 본 계약을 해지할 권리가 있다.
(2) 파티 b 는 적어도 한 달 전에 계약을 종료해야한다.
(3) 양측은 합의를 만장일치로 종결하기로 합의했다.
제 7 조 본 협의가 종료된 후 을측은 1 주일 이내에 관련 업무를 갑에게 넘겨야 하며, 만약 갑측에 손실을 초래하면 을측은 배상해야 한다.
제 8 조 을측은 본 협의 유효기간 내에 자신의 원인으로 발생한 의료비용은 을측이 스스로 부담하고, 갑은 노무기간을 제공하지 않은 노동보수를 지급하지 않기로 동의했다.
제 9 조 을측은 개인적인 이유로 본 협의를 일방적으로 해지한 경우, 임금 대우는 갑측이 결정한다 .....
제 10 조 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 쌍방이 협상을 통해 해결해야 한다.
제 10 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다 .....
당사자 a (서명):
을측 (서명):
서명 날짜:
서명 날짜:
날짜 연월
노동 협정 제 6 조 당사자 a (고용 단위):
을측 (노동자):
장춘시 노동 사회 보장국 인쇄
그것을 사용하여 설명하십시오.
1. 갑을 쌍방이 노동계약을 체결할 때 노동계약을 자세히 읽어야 합니다.
영광。 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로 쌍방이 전면적으로 이행해야 한다.
2. 노동계약은 갑측 법정대표인 또는 주요 책임자 (위탁대리인) 본인이 서명하거나 도장을 찍고 단위 공인을 찍습니다. 을측이 서명하거나 도장을 찍다.
3. 갑은 을측의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 을측에 공시하거나 통지해야 한다.
넷. 갑이 을을 채용할 때 을측의 주민등록증 및 기타 유효증명서를 압수해서는 안 되며, 을측에 담보를 요구하거나 다른 이름으로 을측에 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
5. 갑, 을 쌍방이 합의한 기타 내용은 작성할 수 없다면 별도로 첨부할 수 있습니다.
6. 노동계약은 만년필이나 서명펜으로 작성해야 하며, 글씨가 또렷하다. 일단 서명하면 제멋대로 변경해서는 안 된다.
7. 본 노동계약은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩을 보유하고, 갑은 을측의 노동계약을 대신 보관할 수 없습니다.
여덟. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 갑측은 을측에 노동계약 해지 (해지) 증명서를 발급하고 7 일 이내에 동급노동행정부에 가서 노동계약 해지 또는 해지 수속을 밟아야 한다.
20XX 년 12 월