첫째, 기업이 파산하기 전에 의료보험에 가입하여 직원과 퇴직자를 위한 의료보험 관계를 수립해야 한다. 보험 관련 문제의 처리는 원칙적으로' 우리 시의 어려운 기업 직원들이 의료보험 방법에 참여하는 것' 에 따라 집행된다.
둘째, 파산기업 종업원이 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 새로운 고용인이 채용하고, 새로운 고용인이 의료 보험 관계를 이어가고 있다. 유연한 취업자는 의료보험 관계를 지속할 책임이 있다. 유연한 취업자가 의료보험에 가입하는 방법은 시 노동보장 행정부에서 별도로 제정한다.
셋째, 기업 개편, 파산 시에는 퇴직자의 입원 및 만성병 외래 문제를 보편적으로 해결해야 한다. 관련 비용은 퇴직자의 전년도 평균 의료비의 5 배에 달하는 일회성 지급이다. 큰 의료비 보조금금을 납부한 퇴직자들은 큰 의료비 보조금 대우를 받는다.
넷째, 직원이 의료보험에 가입하는 비용은 기업 개조 비용에 포함되며, 기업이 파산할 때도 법에 따라 지불해야 한다.
다섯째, 구조 조정, 파산 기업 직원 배치 계획은 직원 의료 보험을 포함하지 않고 규정 절차에 따라 승인을 보고하지 않은 경우 실시할 수 없습니다. 제멋대로 나쁜 결과를 초래한 것을 실시하여 관련자의 책임을 추궁하다.