1. 임금을 받지 못한 모든 직원과 상사 간에 협상을 조직합니다. 이 방법은 가장 간단하고 일단 성공하면 쉽게 달성할 수 있습니다. 단점은 일반적으로 상사가 만족할 만한 답변을 주지 않는다는 것입니다. 따라서 이것이 첫 번째 단계입니다.
2. 노동 분쟁을 노동 중재 기관에 제출하여 중재를 요청합니다. 이것은 노동 분쟁을 처리하는 주요 방법이며 법정으로 가기 위한 다음 단계입니다.
중재 결과가 여전히 만족스럽지 않은 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
4. 마지막으로, 상사가 한 사람의 임금인지 여러 사람의 임금인지, 총 금액이 얼마인지 알아야 합니다. 금액이 크다면 형법 개정안 제8조, 악의적으로 임금을 체불하는 범죄를 저지른 것으로 의심될 수 있습니다. 이는 상사와의 협상에서 협상 카드로 사용할 수 있습니다. 공안 기관에 신고하여 악의적인 임금 미지급으로 상사를 고발할 수 있습니다.