먼저 시공사와 소통하여 그들의 이유와 계획에 대해 물어볼 수 있습니다. 회사 상황을 파악한 후, 계약 조건 협상 조정, 작업 계획 조정 등과 같은 해결책을 자발적으로 제시한다.
둘째, 현지 노동중재부서나 노동감찰부에 문의해 조정, 조사 등을 통해 시공사와 합의할 수 있다. 미지급 임금을 지불하거나 노동 계약을 해지할 것을 요구하다.
마지막으로 위 경로 중 어느 것도 문제를 해결할 수 없다면 법원에 노동 분쟁 소송을 제기할 수 있다. 법원은 관련 법률 절차와 쌍방의 증거와 진술에 근거하여 상응하는 판결을 내려 당신의 권익을 보호할 것입니다.
추가 정보: 향후 증거로 사용할 수 있도록 시공 기관과 소통할 때 서면 기록 (의사 소통의 시간, 장소, 내용 등) 을 보관하는 것이 좋습니다. 또한 상황이 허락한다면 법률 원조 기관이나 변호사의 도움을 구하여 자신의 권익이 더 잘 보호되도록 할 수 있다.
요약: 1 년 이내에 착공되지 않은 미지급 노동계약의 경우 시공사와의 소통, 노동중재부서 또는 노동감찰부서를 통해 필요한 경우 노동쟁의소송 등을 제기해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
확장 데이터:
중국 노동법에 따르면 노동계약은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 법률 문서이다. 건설회사는 계약대로 착공하여 제때에 임금을 지급해야 한다. 계약을 위반하면 노동법 관련 규정을 위반한다. 임금 체납에 직면하여 근로자는 법적 수단을 취하여 자신의 권익을 보호할 권리가 있다.
참고: 위의 답변은 정보 제공만을 목적으로 하며, 구체적인 문제는 현지 법률과 실제 상황에 따라 판단해서 해결해야 합니다. 이런 문제가 발생할 경우 전문가 또는 권위 부서에 문의할 것을 건의합니다.