1, 현장 채용
현장 채용은 기업과 인재가 제 3 자가 제공하는 장소를 통해 직접 대면 대화를 통해 현장에서 채용 면접을 완료하는 한 가지 방법이다. 현장 채용에는 일반적으로 취업 박람회와 인재 시장이 포함됩니다.
채용회는 일반적으로 각 정부와 인재 도입 기관이 발기하고 조직하여 비교적 정규적이다. 한편, 대부분의 채용회에는' 졸업생 전문장',' 대학원 학력을 가진 인재 전문 분야' 또는' IT 인재 전문 분야' 와 같은 특정 주제가 있다. 졸업 시간, 교육 수준, 지식 구조를 구분함으로써 기업은 채용을 위해 적합한 전문 분야를 쉽게 선택할 수 있다.
2. 온라인 채용
인터넷 채용은 일반적으로 기업이 인터넷에 채용 정보를 게시하거나 이력서 심사, 필기시험, 면접을 하는 것을 포함한다. 기업은 일반적으로 두 가지 방법으로 인터넷 채용을 할 수 있다. 하나는 기업 자체 홈페이지에 채용 정보를 게시하고 채용 시스템을 구축하는 것이다.
두 번째는 중화 영재망과 같은 전문 채용 사이트와 협력하는 것이다. Com, 걱정 없는 미래, 지련 채용 등. , 이러한 사이트를 통해 채용 정보를 게시하고 전문 사이트의 기존 시스템을 활용하여 채용 활동을 수행합니다.
3. 캠퍼스 채용
캠퍼스 채용은 많은 기업들이 채택한 채용 채널이다. 기업은 곧 졸업할 학생을 유치하기 위해 학교에 포스터를 게시하고 소개할 것이다. 일부 우수한 학생의 경우 학교에서 추천할 수 있고, 일부 특수직의 경우 학교 훈련을 거쳐 기업에 직접 채용될 수 있다.
캠퍼스를 통해 채용한 학생은 고도의 유연성과 적극성을 가지고 있다. 하지만 이 학생들은 실제 업무 경험이 없어 실제로 일을 시작하기 위해서는 어느 정도의 훈련이 필요하며, 많은 학생들이 사회에 막 진출했기 때문에 자신의 포지셔닝에 대해 잘 모르기 때문에 업무 유동성이 더 클 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
4. 전통 미디어 광고
신문, 잡지, 텔레비전, 방송에서 채용 정보를 발표하고 방송하고, 청중이 광범위하며, 일반적으로 접수하는 신청 자료도 비교적 많으며, 기업에 어느 정도 촉진 작용을 한다.
이 채널을 통해 후보자는 널리 분포되어 있지만 고급 인재는 이런 구직 방식을 거의 사용하지 않기 때문에 회사에서 기층과 기술직을 채용하는 직원에게 더 적합하다. 동시에 이 채널의 효과는 광고 전달체의 영향력, 적용 범위 및 시효성의 영향을 받을 수 있습니다.
5. 내부 추천
채용의 난이도가 높아지면서 많은 기업들도 내부 추천을 벌여 장단점이 있다. 장점은 채용 비용을 절약하고, 인력의 안정성과 충성도를 높이고, 선별의 난이도를 줄이는 데 있으며, 가장 중요한 것은 채용을 인적 자원 이상의 문제로 포지셔닝하는 것이다.
회사 모두의 일 등이기도 하다. 주요 단점은 회사 내부의 정실 관계가 비교적 복잡할 수 있고, 후기 회사의 관리가 비교적 어렵다는 것이다. 하지만 전반적으로 이득은 폐단보다 크며, 많은 회사들이 내부 추천을 통해 사람을 모집하고 있다.