대기업은 백업 전에 정식 오퍼를 낼 것이다. 그들은 모든 지원자에 대해 매우 중시하며, HR 은 Offer 에 "내가 제공한 어떤 정보에도 허위, 불완전함, 혹은 어떤 허위 진술이 있다면, 이번 Offer 취소로 추가 고려를 위해, 또는 발견 후 즉시 나와 노동계약을 해지할 것" 이라고 써 지원자가 제공한 정보에 허위, 성실성 결함이 있을 경우 회사는 어쩔 수 없이 추가 책임을 져야 한다
일반적으로 벨소리 정보에는 객관적인 데이터 검증과 주관적 참조 인터뷰가 포함됩니다. 객관적인 데이터에는 ID 정보, 학력 학위, 불량 기록, 재무 위반, 소송 기록 및 상업적 이해 상충이 포함됩니다. 주관적 정보는 업무 경력과 업무 성과로 나뉜다. 각 직급 직원들은 객관적인 데이터를 체크하고, 주관적 정보는 직급에 따라 약간 차이가 있다.
보통 초급 직원의 경우, 지난 두 회사의 업무 경험을 다시 한 번, 각 회사는 업무 실적을 직접 주관할 수 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 관리자의 직원들은 최근 두 회사의 업무 경험을 암송하고, 각 회사는 직접 주관과 부하직원 집행 업무를 제공한다. 고위 인사는 최근 3 개 회사의 업무 경험을 암송하고, 각 회사는 직접 주관, 동료 및 부하 직원의 집행 업무를 제공한다.
분명히, 업무 경험에 대한 참고는 회사를 등지고 찾고, 업무 실적에 대한 참고는 지원자가 제공한 것이다. 정보를 확인한 후 구체적인 업무 성과에 대해 연락드리겠습니다.
객관적인 정보의 경우 학위는 Xuexin.com 또는 Degree.com 에서 확인할 수 있습니다. 국가 시민권 정보 플랫폼을 통해 신분 정보를 확인할 수 있습니다. 불량 기록은 법원의 공시 정보와 경로를 통해 수험생과 관련된 위법 불량 기록이 있는지 확인한다. 소송 기록은 법원이 공시한 민사소송 정보와 금융 경로를 통해 확인된다. 보이지 않는 부채는 금융 채널을 통해 개인의 불량 신용기록, 인터넷 대출 연체, 불량세 등 금융위험이 있는지 점검한다. 상업적 이익 충돌은 상공업 시스템을 통해 법인 주주 임원 등의 기록인지 확인할 수 있다.
또 한 가지 주목할 점은 후보가 벨소리를 내기 전에 벨소리 승인 위임서에 서명해야 한다는 점이다. 권한 위임장에는 권한 범위가 명시되어 있다. 이것은 정보에 대한 접근의 합법성을 보장하기 위해서이다.
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