공개 채용은 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 우선으로 하는 고용 기준을 고수하고 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 실시한다.
둘째, 채용 직책, 인원 및 자격 조건
구체적인 채용 직위, 인원 및 자격 조건은 첨부 파일 1 을 참조하십시오.
이번 채용과 관련된 근무 경력, 근무 연한 등 관련 자격 조건의 시간은 2008 년 2065438+5 월 3 1 을 기준으로 계산되며 연한은 만기에 따라 누적됩니다.
셋째, 채용 조건
(a) 후보자에 대한 요구 사항:
1. 중국인민국적을 가지고 있으며 만 18 세;
2. 네 가지 기본 원칙을 견지하고 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론, 그리고' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 진지하게 연구하고, 과학 발전관과 Xi * 신시대 중국특색 사회주의 사상을 견지하며, 양호한 사상 정치적 자질과 도덕적 자질을 갖추고 있다.
3. 규율을 준수하고, 성실하고, 신용을 지키고, 품행이 단정하며, 좋은 직업윤리, 직업정신, 팀워크의식을 가지고 있습니다.
4. 직위 요구, 신체건강, 직위 요구 사항을 충족하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 당기, 정기 (처분) 처분을 받고, 처분기간이 채 차지 않았다.
3. 공직이나 학적에서 제명된 적이 있다.
징계 위반 혐의로 검토 중입니다.
채용 직책에 응시한 후 회피 관계를 구성합니다.
6. 법률, 규정 및 정책에 규정된 기타 공개 채용에 적합하지 않은 상황.
넷. 채용 단계 및 절차
공개 채용은 시험과 심사를 결합하는 방식으로 채용 공고, 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 심사, 신체검사, 공시, 채용 수속 등의 단계에 따라 진행된다.
(a) 채용 공고를 발표하다
20 18 년 5 월 30 일 광서인사시험망 (www.gxpta.com.cn), 광서인재망 (www.gxpta.com.cn), 광서기검감찰망
(b) 등록 방법 및 필요한 자료
1. 등록 방법 (현장 등록 또는 메일 등록)
현장 등록 시간: 20 18 년 5 월 30 일 수요일 ~ 20 18 년 6 월 7 일 목요일, 근무일, 오전 8 시 ~12 시, 오후 3 시
택배원 등록 시간: 20 18 년 5 월 30 일 (수요일) 부터 20 18 년 6 월 7 일 (목요일) 오후 6 시
신청 주소: 남닝시 금춘로 3 번 자치구 기위 조직부 604 호입니다.
우편 번호: 53002 1
전화: 077 1-5568533
감독 전화: 077 1-5586590
2. 신청에 필요한 자료
(1) 신청서는 한 양식에 두 부 (첨부 2 참조) 이며, 소재한 인사 주관 기관은 반드시' 단위 의견' 에 서명하고 공식 도장을 찍어야 하며, 단위가 없는 표시에는 단위가 없다.
(2) 최근 2 인치 면류관 컬러 증명서 사진 3 장;
(3) 본인의 신분증, 졸업증, 학위증 (외국 학력 학위는 교육부 유학 서비스 센터 인증을 받아야 함), 전문기술자격증 (전문기술직함을 가진 응시자가 제공해야 함) 및 기타 관련 자료 사본 2 부.
(4) 일반고등학교 2065438+2008 대 졸업생은 졸업원 취업부문이 도장한' 고교 졸업취업추천표' 2 부, 교무부가 도장한 모든 과정 성적표 2 부를 제공해야 한다. 학력 학위 증명서 원본 제공 마감일은 2008 년 07 월 20 13 일입니다. 기한이 지난 사람은 자동으로 고용 자격을 포기한다.
주: 지원자는 제공된 관련 자료 및 제공된 정보의 진위성, 정확성 및 합법성에 대해 책임을 져야 합니다. 허위 또는 고의로 관련 정보를 숨기는 경우, 일단 확인되면 시험자격과 임용 자격을 취소한다면, 모든 책임은 응시자가 부담한다. 신청자의 신청 자료는 제출 후 환불되지 않습니다.
(c) 자격 심사
채용 기관은 지원 자료를 받은 지 2 일 이내에 지원 자격을 심사하고 지원자에게 지원 자격이 있는지 전화로 통보했다. 자격 심사를 통과한 수험생은 정보를 수정하거나 자격 조건에 부합하는 기타 직위를 보고해서는 안 된다. 자격심사에 불합격한 수험생은 신청 기간 동안 기타 자격요건을 충족하는 직위를 바꿀 수 있다. 자격 심사 기간은 20 18 년 6 월 1 일 ~ 20 18 년 6 월 9 일입니다.
참고: 각 지원자는 1 개 직위로 제한됩니다. 동시에 두 개 이상의 직위에 응시하는 것을 발견하면, 등록 자격을 취소한다. 원칙적으로 채용 직위 수와 신청 기준에 부합하는 인원의 비율은 반드시 1:3 에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 시험 시작 비율에 미치지 못하면, 직장을 열지 않는다. 일자리가 취소되면 채용 단위는 직위 지원자에게 통지하고 정해진 시간 내에 채용 자격 요건을 충족하는 다른 직위를 다시 보고할 수 있도록 합니다. 개별 직위 지원자 수가 시험 비율에 미치지 못한다. 그해 보충이 필요한 것은 자치구 인적자원과 사회보장청의 비준을 거친 후에야 시험을 시작할 수 있다.
(4) 시험
광서장족 자치구 사업 단위 공개 채용 시행 방법 발행에 관한 통지 (계인 사발 [20 1 1] 155 호) 에 따르면 신문출판시리즈 중등학교 이상 직위에 응시한 사람, 계인 사발 [201]155 호) 기타 직위 필기시험 및 면접, 그 중 필기시험 만점 100, 면접 만점 100. 총 성적은 필기시험 성적에 따라 40%, 면접 성적이 60% 를 차지하는 비율로 계산한다.
1. 필기시험
(1) 필기시험은 폐권방식으로 진행된다.
(2) 필기시험은 20 18 년 6 월 하순에 실시되며 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다. 필기시험 전날 수험증을 발급하고 수험생은 수험증 원본과 신분증으로 참가한다.
(3) 필기시험 성적은 필기시험이 끝난 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 광서기검감찰망에 발표됐다.
면접
(1) 각 직위 필기시험 성적 45 점 이상, 직위 계획 채용 인원과 면접 인원 1:3 비율 (자치구 인적자원 및 사회보장청이 승인한 직위 제외) 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 후보를 확정했다. 비율 중 마지막 수험생 필기시험 성적이 나란히 나올 때도 면접 진출로 확정됐다.
(2) 개별 직위는 수험생 부재 또는 필기시험 성적 미준수 등의 이유로 면접 비율에 미치지 못하며, 실제로 채용해야 하는 것은 자치구 인적자원과 사회보장청의 승인을 받은 후에야 면접 절차에 들어갈 수 있다. 그렇지 않으면 해당 직위 채용이 취소된다. 면접 후보 명단은 광시 인사시험망, 광서인재망, 광서기검감찰망에 발표됐다.
(3) 면접 전 1 일, 채용 단위는 면접 결선 진출자에 대한 현장 자격 심사를 실시한다. 자격 재심을 할 때 지원자는 적시에 필요에 따라 지원 자료 원본을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
(4) 응시자는 반드시 수험증 원본과 신분증을 가지고 면접에 참가해야 한다. 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 면접이 끝난 후 성적을 발표한다. 면접관은' 광서장족 자치구 사업단위 공개 채용인원 실시방법에 관한 통지' (계인 사발 [20 1 1] 155 호) 에 따라 구성됐다.
주의사항:' 구 직사업단위 공개 채용 업무에 관한 통지' (귀인사 발발 [2065 438+03]135 호) 에 따르면 자치구 인적자원 및 사회보장청의 비준을 거쳐 시험이나 면접을 허가할 때1에 도달하지 못했다.
(5) 신체 검사 및 평가
계획고용인원과 신체검사, 심사인선 1: 1 의 비율에 따라 종합성적에서 낮은 점수까지 신체검사, 심사인선 [종합성적 = 필기시험 합격성적 ×40%+ 면접성적 × 60%] 을 확정한다 종합 성적이 같을 때 면접 성적이 높은 후보자를 선택하다.
공무원 채용 신체검사 기준에 따라 수험생은 스스로 처리해야 한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동으로 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
심사 팀을 구성하여 후보자의 정치 사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 규율 준수 등에 대한 전면적인 심사를 진행하다. 평가 과정에서 평가 팀은 다시 자격 심사를 진행해야 한다. 불합격자를 심사하여 채용하지 않다.
(6) 홍보
광시 인사시험망, 광서인재망, 광서기검감찰망 공시 7 일 (영업일 기준) 을 채용할 예정이다. 공시 내용에는 이름, 성별, 전공, 학력 학위, 초빙직 등이 포함됩니다.
(7) 고용 및 치료
공시 이의가 없는 의임직원은 규정에 따라 관련 채용 및 채용 수속을 처리한다. 고용을 승인한 사람은 고용 기관이 관련 규정에 따라 사업 단위와 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립하며 관련 규정에 따라 관련 대우를 집행한다.
고용을 허가받은 인원은 반드시 정해진 시간 내에 보고해야 한다. 기한이 지나서 신고할 수 없는 사람은 실격한다.
채용을 승인한 사람은 수습 기간이 6 개월이다. 시용 기간 동안 채용 전 병력, 신체 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 시용 기간이 꽉 찬 경우 고용 계약을 해지하는 것으로 드러났다.
동사 (verb 의 약자) 채용 규율
(1) 공개 채용 업무 지도부는 채용 업무에 대한 리더십을 실질적으로 강화하고, 세심하게 조직하고, 세심하게 배치하고, 긴밀하게 협조하여 공개 시험 채용 작업이 질서 있게 진행되도록 해야 한다.
(b) 회피 제도를 실시하다. 자치구기위 감사위, 자치구기위 주재기관, 자치구 당위 순시기관 직원과 *, 직계 혈연 관계, 법률에서 규정한 기피 상황이 있는 사람은 채용할 수 없습니다. 공개 채용 과정에서 채용 단위 책임자, 채용 임원 및 의료 종사자는 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 상황을 피해야 합니다.
(3) 채용 규율을 엄숙히 공개하다. 응시자가 제출한 응시자료는 진실하고 정확하며 시험 규율을 준수해야 한다. 직원들은 직무를 진지하게 수행하고 업무 규율을 준수해야 한다. 자격 심사 업무는 전체 채용 업무를 관통해야 한다. 징계 위반에 대한 응시자, 채용 단위 및 채용 직원은' 사업 단위 공개 채용 징계 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 관련 규정에 따라 엄격하게 처리한다.
특별 참고 사항:
1. 신청 기간 동안 응시자는 관련 웹 사이트에 게시된 최신 정보를 적시에 파악하여 통신 도구를 원활하게 유지해야 합니다. 개인적인 이유로 중요한 정보를 놓치면, 결과는 스스로 책임을 진다.
2. 지원자는 이번 채용시험의 신청, 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰 등 관련 부분에서 위법행위를 한 경우' 광서장족 자치구 사업단위 공개 채용 시행 방법 발급 통지' (계인 사발 [201/Kloc-0 줄거리가 심각하고, 영향이 나쁘며, 해당 자격을 취소하고, 시험 성적이 무효이다.
3. 응시 규칙은 공무원 시험 성적 관리를 참조합니다. 응시자는' 공무원 시험 채용 조직 방법 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 1 1] 호) 에 첨부된' 중앙기관 공무원 시험 채용 운영 절차 (시범)' 에 휴대전화 규율을 위반한 것이다. 평론에서 뇌동시험지자로 확정돼 이번 시험 자격을 취소한다.
4. 이번 시험에는 시험 과외용 도서가 지정되지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 현재 어떤 학원이든, 과외사이트, 간행물, 과외자료, 인터넷 카드 등을 하고 있습니다. 시험 명제단체와 사회상 전문훈련기구라는 이름으로 치러지는 것은 이번 시험의 주최자와는 무관하다. 속아 넘어가지 않도록 경각심을 높여주세요.
첨부 파일:
1.20 18 자치구 기위 감사국 직속 사업 단위 공개 채용 직위표. Xls
2.? 자치구기위 감사국 직속 사업단위 20 18 공채 직원 지원서 공개. Xls
3. 자치구 기위 감사국 직속 사업 단위 공개 채용 전문지도 카탈로그 (20 18 판). Xls
광시 좡족 자치구 징계 검사위원회