1, 임금은 확실히 높지 않고, 게다가 5 보험밖에 없고, 적립금을 내지 않았다. 사무원의 월급이 3000 도 안 되어 선생님은 막 들어와서 40 시간 동안 헛되이 일했다. 기본급 2400 정도. 상담사가 만든 1 만 원, 보통도 4,5 천 원입니다.
2, 성적이 학력보다 낫다. 상담사는 성과 임무, 학생 모집, 시장 달리기가 있다. 담임 선생님은 학생들이 수수료를 갱신하도록 성과 임무가 있다. 선생님도 연기 임무가 있어서 학생들에게 학우를 데리고 소개시켜 달라고 했다. 교육에서는 교령이 5 년도 안 된 젊은 교사들이 많다. 심지어 교사 자격증도 없어도 직장에 나갈 수 있다.
직원의 시간과 개인 공간을 쥐어 짜십시오. 사무원은 한 달 월급이 3000 원도 안 되지만, 단휴일로 하루 8 시간 일한다. 또한 위챗 모멘트 슬로건, 선전을 요구한다. 다른 일자리도 비슷하다.
4, 교육 효과가 걱정입니다. 나중에 들여온 아이는 중학교에 입학했고, 일부는 중학교 20w 에 진학했다.
5. 학비가 비싸요. 단일 지불은 5,000 보다 작지 않으며, 한 번에 2 만 ~ 3 만 건의 관계가 발생하는 것은 예사이다. 하지만 결국 선생님의 손에 들어온 것은 완전히 불균형적이다.
명사 교육의 직원 체험;
외국 광고는 그들의 선생님과 교수 수준을 자랑한다. 어차피 시장감독처벌도 없고 허풍도 비용이 없다. 모르는 학부모만 속으면 된다.
어쨌든 각종 가정종사자들은 갓 졸업한 대학생처럼 값싼 노동력으로, 교학을 담당하는 선생님에게 전단지를 보내 청소를 하게 하고, 10/0 원 한 시간 동안 청소를 하게 한다.
2, 3 선 도시에서는 직원들이 일반적으로 내륙의 저개발성에서 온 외지인으로, 강사들은 대부분 30 세 이하의 학교 졸업생 2, 3 권으로 이런 잡일을 참을 수 있어 수업료가 부모님이 주신 20% 미만이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 16 년, 나는 한 노공이 6 월에 200 시간의 수업을 받는 것을 보았다. 1w 가 조금 더 많다.
200 시간, 초등학교, 중학교, 고등학교가 있습니다. 평소 주중에는 자습을 하러 온 초등학생과 중학생을 수업에 홀랑거리려고 노력했는데, 이렇게 하면 내 수업이 많아졌다.
더군다나 주관은 5 ~ 6 개 캠퍼스의 사장이다. 그는 약 40 세입니다. 그는 사실 전단지를 나눠서 시작해서 일 년에 수백만 달러를 벌고 수백 명을 관리할 수 있다. 이것은 일반 직원들이 심각한 압박을 받았다는 것을 보여준다. 교장 등 임원들은 일반 직원보다 더 바쁘고 적극적이지만 수입은 지불보다 훨씬 크다.