실제로 폭스콘 문제는 기업 관리에 있다. 그룹은 줄곧 서양식의 정밀 관리를 답습해 왔으며, 과거에는 약간의 휘황찬란함을 창조했을 수도 있지만, 새로운 세기에 접어들었다. 중국 경제가 호황을 누리면서 중국의 세계 위상이 점점 더 두드러지고 있으며, 사람들은 중국 전통문화를 핵심으로 하는 중국식 관리에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 사람들이 중국식 관리에 집중할 때 미국을 비롯한 과학관리체계가 심각한 도전을 받아 중국의 관리방법이 점점 더 많은 사람들의 인정을 받고 있다. 폭스콘 시대와 보조를 맞추지 않고 기업의 열세가 나날이 두드러지고 있는 것은 정말 낡은 결과를 따른 것이다. 사람들이 중국특색 기업을 점점 더 좋아하게 되면, 이외의 사상이 주도하는 기업이 도태될 수 있기 때문에, 폭스콘 고임금을 내더라도 일반공을 찾을 수 없다. 주로 핵심 가치관과 관리제도가 새로운 경제의 발전에 적응할 수 없다는 것이다. 돈 때문이 아니다.
서구의 기업 관리 방식은 성과에만 치중하고 인문적 배려, 개인능력과 집단의식, 도덕에 치중하지 않는다. 이는 집단주의의 핵심 가치관과 우리 중국이 일관되게 중시해 온 덕을 우선시하는 문화전통에 어긋난다. 이런 기업에 들어가면 중국인의 고유한 관념과 가치 체계를 거스르게 되고, 그 안에 들어가는 직원들은 심신이 지치고, 시간이 지남에 따라 각종 심리적 문제가 발생하게 되는 것도 사람들이 폭스콘 에서 일하기를 꺼리는 중요한 원인이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2 1 세기 중국식 관리가 사람의 마음을 깊어지게 하고, 더 많은 기업들이 기존의 서방과학관리체계를 포기하고 중국식 관리를 선택하면 중국문화는 중국식 관리와 중국 경제의 빠른 발전에 따라 더욱 두드러진 역할을 할 것이다.
중화민족의 위대한 부흥의 중국꿈은 중국의 경제력과 종합 국력을 바탕으로 한 것이며, 이 모든 지도사상은 중화문화다. 2 1 세기, 중국특색 유비쿼터스, 경제생활의 구석구석에도 집중될 것이다.