현재 임금 3500-5500 은 같지 않다. 적립금이 없으면 매월 800 에서 1000 (선전 본부 1000) 까지 공사카드로 보내 회사 식당과 슈퍼마켓에서 소비할 수 있습니다. 현금으로 환전하면 20% 의 세금을 내야 합니다. 연말상은 3 만, 2 만, 65,438+0,000 으로 제품의 수익성에 따라 결정된다. 만 일 년이 되어야 전부 받을 수 있고, 연말 상은 내년 3 분기 말까지 보낼 수 없다. 내년에 사직해도 전년도의 연말 상여 총액에는 영향을 미치지 않는다. 이것은 기본적으로 안심이 된다. 화웨이는 대기업으로 많은 일이 제도화되어 있어 작은 회사와는 다르다. 내가 화웨이를 떠난 후 월급이 50% 에서 100% 인상되는 것은 문제가 크지 않다. 화웨이의 친구 세 명이 연이어 외국기업으로 이직했는데, 한 명은 100%, 다른 두 명은 50% 올랐다. 이상하게도, 그들의 외국어는 모두 좋지 않다 (즉, 구어는 기본적으로 0 이다). 외국 기업에 입사한 후 모두 기술 지원과 관련이 있는 것 같다.
전반적으로, 작업 환경은 여전히 비교적 편안하다. 한 사람당 적어도 두 대의 컴퓨터가 있는데, 보통 세 대, 사무실용 한 대, 다른 두 대는 실험실용입니다. 유연한 근무 시간, 아침 늦어도 근무시간 본부 10, 기타 연구소 9: 30, 정오 1.5 시간, 식사 30 분, 낮잠 1 시간. 바로 전설의 화웨이 매트리스가 쓸모가 있을 때이다. 화웨이의 정보 보안은 매우 엄격하여 인터넷을 할 수 없다. 기계가 모두 꺼져 있어서 어떤 정보도 복사할 수 없다. 저녁 8 시 30 분 이후에는 7 원짜리 야식을 받을 수 있습니다. 오전과 오후 버스는 스스로 지불하고 저녁 9 시 버스는 무료입니다.
베이징, 상하이, 광저우, 항저우 등 좋은 도시의 사무실에는 보조금이 낮은 (30 위안/일) 반면 우루무치, 란저우 등 외진 지방에서는 보조금이 높은 (70 위안/일), 지방간 출장보조금이 더 높은 (100 베이징, 상하이, 광저우, 항주 등 좋은 도시의 사무실에서는 노후의 노직원이 많고 외부 시장 경쟁이 치열하다. 신입 사원은 열심히 일하는 것 외에 승진하여 봉급을 올릴 기회가 매우 적다. 그리고 권력 투쟁의 희생양과 프로젝트 실패의 희생양이 되기 쉽다. 우루무치, 란저우 등 외진 지역에서는 회사 정책이 비교적 느슨하고, 고객이 잘 거래하며, 신입 사원은 일정한 인상인상 기회를 가지고 있다. 그래서 회사가 너를 베이징 상해에 보냈으니, 너는 너무 기뻐하지 마라. 그것은 그곳에 노동력이 없기 때문이다. 그들이 너를 맨 위로 데려갔기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 출장이 잦은 동료들은 베이징 광저우 상해에 가는 것을 가장 두려워하는데, 영주 체류는 말할 것도 없고, ᄏ 회사에서 너를 우루무치에 보내니 근심스러워하지 마라. 나는 그곳에 가 봤는데 사무실 분위기가 좋아서 큰 소리로 말하고 농담을 하고 아이스바를 먹고 산에 대해 이야기할 수 있다. 하늘이 높고 황제가 멀다. 네가 주관과 좋은 관계를 맺는 한, 아무도 너를 관리하지 않는다. 다른 사무실은 상술한 두 극단 사이에 있으니, 너는 스스로 따져볼 수 있다.