중산? 마이클 호 (배우)
1. 의사 소통 능력이 강하다. 우리가 제품을 판매하는 과정에서, 많은 시간을 고객에게 우리 제품을 소개해야 한다. 제품을 명확하게 해석하고 고객이 명확하게 이해할 수 있도록 의사 소통 능력이 매우 중요합니다.
2. 기본적인 금융 지식을 갖추고 있다. 여러 업종의 사람으로서, 나는 금융업계와 다른 업종이 여전히 큰 차이가 있다는 것을 알고 있으며, 많은 사고방식이 다르다는 것을 알고 있다. 만약 내가 기본적인 금융 지식을 가지고 있다면, 학습 과정에서 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있는 입문을 할 수 있다.
3. 팀워크가 우수합니다. 모든 도시는 하나의 팀이다. 너는 내가 있고, 나는 네가 있다. 팀워크가 강한 사람만이 일을 잘 해야 팀에 더 잘 적응할 수 있다.
심천? 양정
첫째: 인품이 좋고 인맥이 넓으며, 같은 업종의 자원과 경험자가 우선이다.
둘째: 저는 충전을 계속 배우고 싶습니다. 기본적인 전문지식이 필요하기 때문입니다.
셋째, 사람들과 의사 소통하는 기본 기술 또한 필요합니다.
넷째, 문제 해결 능력이 강할수록 좋다. 나는 어떻게 돈을 빌려야 할지 모르겠다. 나는 의사 소통에 능숙하지 않은 사람을 좋아하지 않는다. 열심히 일하고 시간을 낭비하는 것은 소용이 없다.
다섯째: 긍정적인 햇빛, 마음가짐이 좋다
심양? 리나
인재를 뽑을 때 골드만 삭스는 숫자에 민감한 사람, 창의적인 사람, 도움을 구하는 방법을 아는 사람을 선발하기 위해 세 가지 면접 질문을 했다. 우리 회사는 이 방법을 참고할 수 있다. 우선 숫자에 민감한 사람을 선택해야 한다. 제 3 자 부관리기구로서 우리는 기금, 신탁, 보험, 금거래소 등 각종 투자와 관련이 있기 때문이다. 투자 디자인이 가장 많은 것은 숫자다. 제품 수익, 제품 기한, 기타 제품 관련 정보 등 수치에 민감한 사람을 선택하는 것이 중요하다. 둘째, 창조할 사람을 선택해야 한다. 아이디어란 전통적인 판매 방식이나 다른 사람의 판매 방식에 따라 제품을 추천하는 것이 아니라 자신에게 적합한 방식을 찾고, 고객을 더욱 감동시키고, 고객이 많은 판매원 중에서 당신을 그들의 계정 관리자로 선택할 수 있도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 크리에이티브, 독창성, 독창성, 독창성, 독창성, 독창성, 독창성) 다시 한 번, 사람을 구하는 법을 아는 사람을 선택해야 한다. 이런 사람은 비교적 단결하기 때문에, 팀워크는 어떤 회사에서든 특히 중요하다. 다른 사람에게 도움을 청하기를 원하지 않는 사람은 어떤 문제에 부딪히면 자신의 노력에만 의지한다. 해결책이 없어도 그는 여전히 자신의 노력에 의지한다. (조지 버나드 쇼, 노력명언) 이런 사람이 반드시 다른 사람을 돕고자 하는 것은 아니다. 한 팀에서 모든 사람이 자기 중심적이면 팀 전체가 분산되므로 반드시 선택해야 한다. 위의 세 가지 사항 외에도 인재를 뽑을 때는 기본 금융지식, 관련 경험, 인맥이 풍부하거나 좋은 경로가 있는 전문가를 선택하는 데도 주의해야 한다. 물론, 제 생각에는 회사에 충성하고, 일에 대해 진지하고, 생활에 진취적이고, 돈을 벌고 싶어하는 인재가 우리가 필요로 하는 것입니다.
신우? 이춘홍
우리 국상팀에 가입할 수 있는 사람은 다음과 같은 방면에서 골라야 한다: 1 어느 정도의 문화 수준, 고객과 소통할 수 있는 능력, 열심히 공부하고 재무관리 전문 지식을 습득할 수 있는 능력, 고객을 접대할 때 항상 미소를 띠어야 짧은 시간 내에 고객과의 거리를 좁히고 장기적으로 이 방면의 인재를 찾는 데 급급하지 않을 수 있다. 2 고군분투하는 인재가 아니라, 사고력이 뛰어나고, 문제가 생기면 힘을 빌릴 수 있다. 두뇌가 민첩하고, 일을 계획적으로 하는 사람, 그리고 상술한 세 가지 방면의 심사를 통과한 사람이 비로소 우리 상인의 대열에 가입할 자격이 있다.
진강? 진
제 생각에는 인재 비축과 팀 도입 방면에서 우선 기본적인 문화 수준, 기본적인 의사 소통 능력, 관련 금융업계의 업무 경험과 좋은 개인적 자질을 갖추는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 둘째, 그의 성격을 이해해야 한다. 문제를 해결할 것인지 포기할 것인지, 스스로 해결할 방법을 강구할 것인지, 아니면 여러 가지 이유를 찾아 회피할 것인지를 생각해야 한다. 만약 그가 이해하지 못한다면, 그는 겸손하게 다른 사람에게 가르침을 청하고, 다른 사람에게서 배우고, 다른 사람의 건의를 듣고, 다른 사람의 힘으로 자신이 성장하도록 도울 것인가? 다시 한 번, 가정 조건이 우월하고, 개인 자금이 넉넉하고, 투자재테크 의식이 있고, 팀을 도입하여 실적을 창출하는 것도 유리하다!
지안? 황화영
우선 금융을 하려면 숫자에 민감하고, 제때에 고객의 질문에 대답하고, 약간의 금융을 이해하고, 언변을 잘하며, 감정 마케팅을 배워야 한다. 팀 의식을 갖는 것도 중요합니다. 어려울 때 팀 도움을 구하거나 팀에 어려움이 있을 때 적극적으로 도움을 요청하는 것이 중요합니다. 물론 인맥이 있는 것도 중요하다. 세계 각 업종의 엘리트들은 문제 해결에 능하며, 단순한 결과보다는 방법에 더 신경을 쓴다. 전문 지식 외에 더 중요한 것은 문제의 각도와 방법을 보는 것이다. 전문지식은 항상 습득할 수 있지만, 사고를 바꾸고 가공 체계를 업데이트할 수는 없다. 증가된 가치는 매우 유용하다.
광저우? 이수영
인력 비축 방면에서, 당연히 높은 자질의 사람을 선발하여 우리 팀에 가입해야 한다. 첫째, 좋은 수학적 기초, 좋은 금융인은 숫자에 매우 민감해야 하며, 복리계산을 잘 해야 고객이 우리의 금융상품을 명확하게 이해할 수 있다. 둘째, 여러 방면에서 정보를 수집하고 논리적 추리를 하는 사람은 다른 각도에서 문제를 분석하고, 문제를 해결하고, 창조성을 발휘할 수 있다. 셋째, 직장에서는 다른 사람의 도움으로 일할 줄 알아야 한다. 어려움에 부닥쳤을 때, 항상 자신이 능력 밖의 문제를 해결하려고 생각하지 마라. 넷째, 기본적인 전문지식과 기본적인 의사 소통 능력, 자신의 능력의 경계를 알아야 한다. 자신의 능력을 뛰어넘는 문제가 생기면 어리석게 행동하는 것이 아니라 다른 사람에게 도움을 청해야 한다. 이런 인재가 우리 팀에 합류하면 국상이 반드시 번창할 것이다.
핑샹 주서미
1. 기본적인 전문지식과 일정한 의사소통 능력을 갖추고 있다.
2. 문제를 해결하는 방법이 답보다 더 중요합니다.
3. 스스로 해결할 수 없는 문제에 부딪히면 스스로 손을 대는 것이 아니라 도움을 청할 줄 알아야 한다. 당신의 상사나 선배의 경험은 매우 중요하며, 그들은 당신이 질문에 대한 답을 찾도록 도울 것입니다.
4. 어느 정도의 친화력을 가지고, 고객의 어려움에 직면하여 항상 미소를 지으며 고객의 의견을 경청한다. 진정으로 재테크 욕망이 있는 고객만이 당신의 제품을 비판할 수 있기 때문에, 당신이 더 많은 설명을 제공하고 제품에 대한 이해를 만족시킬 수 있기를 바랍니다.
5, 견지, 한 고객의 거절이나 듣기 싫은 말 때문에 쉽게 포기할 수 없습니다. 고객이 회사에서 당신을 신뢰하기 위해서는 과정이 필요하기 때문입니다.
염성? 진문
1. 기본적인 전문 지식을 갖추고 있습니다. 2. 유연한 의사소통 기술을 갖추고 있습니다. 혁신적인 아이디어가 있습니다. 4. 숫자에 민감하여 복지를 유창하게 설명할 수 있다. 5. 정보를 수집하고 고객의 요구를 적시에 이해할 수 있는 능력이 강하다. 6. 자신의 능력 경계를 알고 겸허하게 다른 사람에게 배우거나 질문을 한다.
중산? 이혜주
인력 비축 방면에서, 나는 팀에 가입한 사람들이 1 조건을 충족해야 한다고 생각한다. 금융업계를 사랑하고, 성실하고, 신용을 지키며, 좋은 직업윤리와 예의의 이미지를 가지고 있다. 2. 좋은 구두 표현과 의사 소통 능력은 일을 쉽게 이해할 수 있게 해준다. 3. 숫자에 민감하여 제품과 수입에 관한 질문에 대답할 수 있다. 4. 정보 수집 능력, 논리적 추리력, 문제 해결 능력을 갖추고 있습니다. 5. 창의적 사고를 가지고, 일에서 직면한 실제 문제를 잘 해결할 수 있다. 좋은 전문성과 독립적 인 학습 능력을 갖추고 있습니다. 7. 대국관이 있어 팀에 녹아들어 선수를 단결시킬 수 있다.
흠주? 진미화
1, 숫자에 민감한 사람, 우리는 금융을 하기 때문에 제품의 수익, 이해, 기억 해석에 특히 중요하며 기본적인 전문지식과 기본적인 의사 소통 능력을 갖추고 있습니다. 2. 특정 정보 수집 및 이해 능력, 제품 이해, 고객과의 의사 소통에서 고객 요구 사항 이해, 목표 홍보가 가능합니다. 셋째, 창의적인 사고를 가진 사람은 팀의 힘을 잘 활용하고, 문제를 총결하고, 각종 채널에서 방법을 수집하여 해결하고, 도움을 구하는 것이지, 무턱대고 하는 것이 아니다.
핑샹? 마초
오늘의 수업은 이해하지만, 결합 업무는 다소 출입할 수 있다. 특히 소도시에서는 구직자의 기본적인 자질이 낮고, 일정한 학력을 가진 사람은 사회적 경험과 업무 경험이 너무 적고, 대부분의 자원이 부족하다. 이것은 딜레마에 직면해 있다. 학력이 높고 질이 좋은 것을 선택하면 긴 휴면기가 있을 뿐만 아니라, 동시에 정말 많은 힘을 들여 키워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 자원을 선택하는데 자질이 떨어지는 사람들은 어떻게 합니까? 학습 능력이 부족하여 자기 관리 능력이 매우 부족하여 실제 업무에서는 종종 누군가가 그를 위해' 조수' 역할을 해야 할 수도 있다. 그럼 왜 퀄리티가 높은 자원을 선택하지 않는 게 좋을까요? 만날 수 있지만 구할 수 없다, 특히 소도시. 그래서 사실, 우리는 사람을 선택하거나 남을 남길 때, 기본적인 자질이 그럭저럭 괜찮은 사람을 선택하는 것을 좋아한다. 어떤 면에서는 능력이 뛰어나며, 학습 능력이 강한 사람을 선택하는 것을 좋아한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 내 대답은 간단할 수도 있지만 골드만 삭스와 같은 최고급 투항과 결합하는 것은 정말 어렵다. 많은 도시의 중고위층이 모두 공감할 것이라고 믿는다.
핑샹? 손완
사람 중심적' 이 가장 중요하다. 팀은 개인으로 구성되어 있다. 좋은 개인만이 좋은 팀을 가질 수 있다. 그래서 인적자원 방면에서 우리가 가장 먼저 선택한 것은 성격이다! 팀의 우수성 여부는 회원이 우수한지 여부에 달려 있다! 개인적으로 우리 팀에 합류하기 위해서는 이런 사람을 선택해야 한다고 생각합니다.
1, 열심히 일할 수 있고, 열심히 책임질 수 있습니다. 2, 성격이 명랑하고, 원망도 없고, 생활을 사랑하고, 적극적으로 상향한다. 기꺼이 배우고 진보를 추구하십시오. 4. 사유가 민첩하고, 반응이 빠르고, 업무 효율이 높다. 5. 세계적인 의식을 가지고, 감히 책임지고, 용감하게 무거운 짐을 짊어진다. 비전, 의사 소통 및 조정 기술, 팀 협력 정신. 7. 감성이 높은 사람은 마음이 넓고, 타인을 존중하고, 자기반성하고, 자기반성한다. 8. 압축력이 강하고 좌절이 많은 사람. 9. 돈 벌기를 갈망하며 강한 사업심을 가진 사람. 우리는 결국 금융업계에 있기 때문에 일정한 경제적 기반을 가진 사람을 모집해야 한다. 사물들이 모여 성공을 끌기 때문에, 모든 사람은 각자의 교제권을 가지고 있으며, 일정한 경제적 기반을 가진 사람들은 고객의 재력을 쉽게 발굴할 수 있다.
지안? 용문
기본적인 문화 수준, 기본적인 소통 능력, 진취심, 공부 사랑, 리더와 소통하고자 하는 사람을 선택해야 한다. 모르면 다른 사람에게 물어보면, 다른 사람은 자신의 부족한 점을 보충하고, 현실에서 답을 찾아 다른 사람을 돕고, 팀이 함께 성장하도록 돕고, 팀과 함께 뭉치고, 회사를 한 가족으로 삼고, 수익을 즐기고, 위험을 감수한다. 우리 회사의 모든 가족 구성원이 이렇다면 10 억 기업을 만드는 것은 꿈이 아니다.
장철령리나
우리 중상협은 제 3 자 부관리기관에 속한다. 인적 자원 측면에서 우리 팀은 1 요구 사항을 충족해야 합니다. 기본적인 금융 전문 지식, 숫자에 대한 민감성, 기본적인 인간관계 소통 능력, 사람됨이 성실하고 2. 명확한 문제 해결 사고방식을 가지고 있는 것은 단지 답을 추구하는 것이 아니라 정보를 수집, 정리, 요약할 수 있는 능력, 헌신적인 직업을 갖는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그룹과 지도자의 비전을 따르고, 적극적으로 열정을 가지고 일하고, 끊임없이 자신을 향상시키고, 학습 능력, 장기 경력 계획, 행동력, 실행력을 갖추고 있다. 착실하고 온건하며 품행이 좋은 금융인재는 우리 인재의 비축과 선발의 조건이다.
신우? 엄희근
어떤 업종에서든, 높은 자질의 인원은 모두 가장 큰 재산이며, 특히 우리 금융판매업계에서는 더욱 그러하다. 팀 관리자로서 제 선택 기준은 1 입니다. 인품이 우선이고, 돈과 교제하고, 인품이 좋지 않고, 제품이 아무리 좋아도 회사도 고객 친구의 인정을 받기가 어렵다. 2. 인맥이 좋아 하루 종일 집에 있고, 친구는 손꼽아 있어 일을 잘 할 수 없다. 3. 전문성이 강하고, 판매업계의 경험이 있는데, 특히 은행보험 방면에 있어서, 내가 판매업계에서 일정한 인맥과 경험을 쌓았기 때문에, 곧 근무상태에 들어갈 것이다. 4. 전문성이 높고, 판매업계, 특히 금융업계의 전문지식을 잘 알고, 말을 하고, 돈을 되찾는 것이 바로 전문적인 힘이다! ! !
대련 왕국 한
제 생각에는 국상이 제 3 자 부의 관리 플랫폼에 속하기 때문에 우리 인재 풀의 첫 번째 요점은 이 사람이 의사 소통을 잘해야 한다는 것입니다. 이것이 가장 기본적인 것입니다. 우리는 사람들에게 판매하는 것이다. 특히 우리 금융업계에서는 제품을 볼 수 없기 때문에 우리의 재테크 이념, 제품 우세, 애프터서비스의 장단점을 간결하게 고객에게 전달하는 것이 가장 기본적인 점이라고 생각한다. 그래서 첫 번째 요점은' 소통' 이라고 생각한다. 두 번째 요점은 학습 능력입니다. 회사가 채용할 때 모든 지원자가 금융업계의 선두주자인 것은 아니지만, 단기간에 회사와 제품의 기초를 배울 수 있습니까, 그렇지 않으면 어떻게 나가서 고객을 만날 수 있습니까? 두 번째 요점은 학습능력이나 기초금융지식에 대한 비축 정도다. 세 번째 요점은 인맥이고, 판매에는 인맥이 있어 쉽게 할 수 있다.