덕근, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 안영, 비마위:
1: 인원 규모: 프라이스워터하우스쿠퍼스, 안영, 비마위, 덕근.
베이징 Fortune Center 에는 이미 프라이스워터하우스쿠퍼스 감사원 2,000 명이 있으며, 대졸 졸업생이 가장 많이 제공된다고 한다.
2. 전공: 프라이스워터하우스쿠퍼스 제한이 가장 적고, 내가 면접을 본 중국어 등 비서학과 대외경제무역대학이 감사관이나 세무원에 합격했다. 안영의 전공에 대한 제한은 가장 엄격하다. 거의 회계 금융 재경 전공이다. 안영의 여름 리더십 프로젝트에서 알 수 있다. 초청 학생은 대부분 유명 회계대학의 회계나 금융학과 졸업생이다. 안영 (Ernst & Young)TSRS 부서는 칭화공대 학부생과 석사에 많은 초청을 했고, 비마위 (KPMG) 와 덕근 (Deloitte) 은 전공에 제한이 거의 없었다.
고객의 관점에서 볼 때:
프라이스워터하우스쿠퍼스: 중국은행, 중국석유, TOM 네트워크, 노키아, 에릭신, 중국화에너지, 중국알루미늄, 국가전력망, 중국생명.
피마위: 스탠다드차타드 은행, 시티은행, 환풍은행, 중국국제금융회사, 독일은행, 지멘스, BMW, 중국텔레콤, 차이나 모바일, 중국건설은행 등이 있습니다.
안영: 골드만 삭스, 서은, 리먼 브라더스, 중국공상은행, 중국 PICC P&C 보험회사, 포발은행, 중국 중해유, 바이두 온라인, 씨코, ABB, 벤츠, 상하이 전기, 마안산 철강그룹, 백성그룹, 몽우
덕근: 중국 농업은행,
산업 감사 분야: 피마위, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 안영, 덕근
금융은행 분야: 안영, 비마위, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 덕근.
IT 분야: 덕근, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 안영, 비마위
소매 부문: 프라이스워터하우스쿠퍼스, 비마위, 안영, 덕근
세무 분야: 덕근, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 안영, 비마위
내부 통제 (중대 오보 위험 평가 분야): 안영, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 비마위, 덕근.
두 가지 유형의 비교:
국내 소득 비교: 프라이스워터하우스쿠퍼스, 안영, 덕근, 비마위.
국제 소득 비교: 프라이스워터하우스쿠퍼스, 덕근, 안영, 비마위.
국내 사업 소득 증가: 안영, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 덕근, 비마위.
졸업생의 인기 분야: 비마위: 프라이스워터하우스쿠퍼스, 안영, 덕근.
퇴근 후 내부 4 박자: 안영, 비마웨이, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 덕근.
베이징의 지위 비교: 프라이스워터하우스쿠퍼스, 안영, 비마위, 덕근.
상하이 지위 비교: 덕근, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 비마위, 안영.
전반적인 수익에서 비교: 비마위, 안영, 덕근, 프라이스워터하우스쿠퍼스.
노동 강도 비교: 비마위, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 덕근, 안영.
남성 직원 비율 비교: 프라이스워터하우스쿠퍼스, 비마위, 덕근, 안영.
외국 사장과 임원의 비율을 비교해 보자: 안영 (국내 사장은 매우 적은 것 같다), 프라이스워터하우스쿠퍼스 (국내에는 사장이 있다), 비마위 (국내 파트너가 비교적 많다), 덕근 (이미 현지화되었다).
선호 학교와 비교:
프라이스워터하우스쿠퍼스: 1: 대외경제무역대학? (1/4 가 있는 사람은 반회를 열 수 있다) 2. 중국 인민대학. 수도 경제무역대학과 베이징공상대학. 다른 대학들도 비율이 높다.
이 가운데 프라이스워터하우스쿠퍼스 대외경제무역대학과 협력협정이 있다.
피마위: 1: 베이징대 2: 중국인민대 3: 베이징외국어대학과 대외경제무역대학.
안영: 1: 청화대 2: 중앙재경대, 중국인민대 3: 수도경제무역대, 베이징우편대, 그 중 안영과 청화경제관리대, 중앙재경대, 베이징우편대는 합작협정 (중국통신센터 측) 이 있다.
덕근: 1: 덕근은 중국 인민대 2: 베이징공상대학과 베이징외국어대 3: 대외경제무역대학을 좋아합니다.
참, 다음은 급여 복지상황입니다 (개인평론이 회사 기밀을 누설하는 것은 아닙니다)
현재 베이징의 네 가지 기본 사항은 다음과 같습니다.
1: 신선한 졸업생 (안영사-1,프라이스워터하우스쿠퍼스 SA-2)
임금 기본 5500-5800 (졸업 후 국가 공인회계사 자격증을 받으면 기본임금 외에 500- 1000 원의 자격보조금을 받을 수 있지만 기본급은 고려하지 않기 때문에 이 부분은 계산되지 않는다) (따라서 이 등급의 가장 자격을 갖춘 직원 중 가장 높은 소득은 월 6800 원/6800 원)
직원이 입사하자마자 IPO 를 할 수 있거나, IPO 하의 현지 팀, 게다가 출장 시간이 길고 야근이 느슨하고 운이 좋다면 한 달에 10000 을 보낼 수 있다. 하지만 평균적으로, 첫 해의 수입은 기본적으로 카프 식품과 에릭슨에서 3 년간 일한 회계사와 맞먹는다. 이 단계에서 헤드헌터에 의해 파헤칠 확률은 매우 낮다. 왜냐하면 너는 감사와 회계사무에 대한 경험이 별로 없기 때문이다. 미국 유명 대학의 석사 OFFER 를 받아 사무실을 떠나는 사람도 있고, 자신의 성격과 능력이 회계사무소의 업무에 거의 적합하지 않다고 생각하는 사람도 있다. 초기에 직업계획을 바꾸는 것이 더 합리적이다. 기본적으로 95% 의 사람들이 이듬해에 남아서 다시 온다.
2.4 대 2 년차 (안영 SA-2, 프라이스워터하우스쿠퍼스 SA- 1)
학습 사이트-학습 등 보급 훈련을 거쳐 기본적으로 99% 의 사람들이 감사 이듬해로 승진했고, 수입이 많이 늘지 않은 1 년이며, 기본소득은 6500-8000 원 사이였다 (8000 원에 이를 수 있는 기본은 첫해 4-5 분쯤, 이미 공인회계사 시험에 합격했다). 이 단계에서는 은행 예금, 재정비, 어음, 영업외 수지, 비용 등 간단한 과목만 해서는 안 된다. 첫해에는 현재의 범주 (OP, OR, AP, ar 등) 를 기본적으로 이해해야 한다. ), 일부는 재고, 소득, 비용 등을 할 수 있습니다.
따라서 이 단계는 고위 감사관으로 통하는 매우 중요한 단계이며, 점차 자신의 판단과 인식을 형성하는 과정이다. 때때로 너는 네가 이 팀의 핵심이라는 것을 알게 될 것이고, 많은 경우 FIC 가 너에게 의존한다. 이 단계에서 IPO 또는 초과 근무를 시도하면 최대 14000 정도의 현금 (내 이전 급여표 참조), 기본 세전 19000 정도를 받을 수 있습니다. 힘들고 출장을 가지 않고 한 달 동안 하루 쉬지 않고 매일 10 아침에 오후 2-3 시까지 집에 갑니다. 또한 외부 가격은 변경될 수 있습니다.
3 년차, 고위 감사원 첫해.
감사인의 95% 가 고위 감사인으로 승진할 것이다. 이 단계의 임금 상승폭이 비교적 크며, 지난 2 년 동안은 기본적으로 한 사람의 다양한 능력 (커뮤니케이션, 협력, 회계 감사 지식, 표현, 강도 높은 업무 등) 을 평가할 수 있기 때문이다. ), 그래서 모두의 점수 격차가 비교적 커서, 결국 네가 이 단계에서 고임금을 받는지, 저임금을 받는지, 아니면 평균 임금을 받는지에 영향을 미칠 것이다.
기본 정보: 임금은 10000- 12600 정도여야 합니다 (올해는 CPI 에 따라 인상되고 자격비 500- 10000).
이 단계에서, 고위 감사원으로서, 당신은 많은 책임을 가지고 있으며, 매니저는 당신에게 의지할 것입니다. FIC 그룹으로 임명될 수도 있습니다. 모든 일을 하고, 직원들의 일을 감독하고, 그들의 업무 서류를 점검해야 하며, 더욱 자율적이고 책임감이 있어야 한다. 물론 회계감사세지식을 따라가야 한다. CPA 가 불합격하면 이 단계에서 2-3 과를 넘기는 것이 좋다. OT 릴랙스한 IPO 프로젝트를 열심히 한다면 최대 19000 정도의 현금을 받을 수 있을 것이다.
이직의 경우, 현 단계에서 당신을 대은행의 본점, 새로 중국에 진출한 외국 기업, 또는 자금력이 있어 4 개의 기본급을 낼 수 있는 외국 기업이 많이 있어야 합니다.
보통 상대방이 내는 임금도11500-13000 정도다. 기본 직책은 관리자 아래에 있어야 합니다.
4. 4 대 4 년, 고위 감사원 2 년차.
이 단계에서 전년도의 선임 FIC 가 있다면, 이 단계에서 당신은 FIC 팀이어야 하며, 감사 보고서 공개에 대한 지식도 많이 필요합니다. 공개 표현, 회계 정책 및 추정 적용, 중대 위험 평가, 중대 사항 처리, 기업 환경, 조직 구조, 지배 구조, 지분 구조의 변화
IFRS 미국 일반회계규범 등 지식도 배워야 하는데, A+H 와 같은 프로젝트를 동시에 할 수 있습니다.
현 단계의 기본임금은 65438 원 +03500 원 -65438 원 +05500 원 사이 (추가자격비 500- 10000) 입니다.
이 단계에서 이직률은 이미 비교적 높은 단계로 올라갔고, 당신은 재무 관리자 (Morgan Stanley 의 한 업무 분야에서 재무 관리자) 를 할 수 있는 능력이 강하다. 돈 많은 회사는 22,000 원 안팎의 임금을 낼 수 있지만, 이때, OT 가 비교적 느슨한 IPO 프로젝트를 한다면 초과근무 수당은 놀랍다. 세전 30,000-45,000 원의 임금을 받는다. 그래서 많은 직원들이' 4 대 발굴' 단계에서 월급은 4 대 총수입보다 훨씬 낮으며, 다른 이점 (예: 초과근무, 출장, 업무 강도, 업무 스트레스가 적고, 매니저 등 임원이 될 수 있음) 에 의존할 수밖에 없다.
5. 4 대 관리자 이전의 마지막 단계: 고위 감사인의 마지막 해.
이 한 해 동안 각 팀은 나머지 5 년병 중 50 ~ 60% 만 남기면 좋다. 그들 중 많은 사람들이 여러 가지 이유로 떠났고, 어떤 사람들은 일을 감당할 수 없었고, 어떤 사람들은 다른 4 대 업그레이드로 갔다. 현 단계의 기본급은 65438 원 +07500 원 -265438 원 +0000 원 정도 (500- 1000 자격) 여야 한다
이 단계는 초과 근무에서 가장 비싼 단계입니다. 매니저와 사장은 당신을 매우 조심스럽게 사용할 것이며, 파트너나 EIC 의 SRM SAD 보고서 Claer Q 와 같은 많은 작업이 필요합니다. 이 단계에서 초과 근무 비용이 매우 느슨한 IPO 를 할 수 있다면 4 만 2 천 ~ 5 만 원의 월급을 받을 수 있다. 원래 피마위네 65438+ 만원의 고급 직원 인테리어 비용은 최근 몇 달간 초과근무 비용으로 보충됐다.
이 단계의 사람들은 기본적으로 이직을 해서 큰 회사를 만드는 재무 관리자이다. 물론, 4 대 회계사무소에서 일하는 것을 좋아하거나 사장과 매니저에게 인정받는 많은 사람들은 헤드헌터 전화를 거절합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
이 단계를 통과하고 홍콩, 영국, 미국, 가, 말, 중국 대륙 공인회계사 자격을 취득하고 만족한 사람은 이듬해에 정식으로 사장으로 승격될 것이다.
4 대 직위는 5 년 만에 사장으로 승진한 인원으로, 매니저 직위가 꽉 차면 1 년 후 12- 15000 원의 보너스를 받아 초과근무 비용 손실을 메울 수 있다. 사장의 초봉은 27,000 ~ 33,000 사이로 너의 능력을 봐야 한다.
위의 모든 데이터는 가장 좋은 추정치입니다 ... 4 대 개인의 구체적인 상황이나 회사의 인적 자원 비용 정책을 나타내는 것은 아닙니다. .....
질문하셔서 감사합니다. 더 많은 회계 문제는 고튼 기업에 제출한 것을 환영한다.
고턴은 너의 생활이 행복하기를 바란다!